营造好小环境 创造和谐氛围

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工作环境和氛围是影响工作质量和效率的重要因素。在部门小环境与院团大环境并不一致时，党务工作应以大环境的共同目标任务为重，努力营造好部门的小环境，创造和谐氛围，凝聚人心、汇集力量、形成合力，促进事业和谐发展，最终达到大环境所要求的工作目标。

和谐社会的主要表现，是“各尽所能，各得其所而又和谐相处”。作为以创作、研究为工作中心的艺术院团，如何达到构建和谐社会的目标呢？首先，需要建立党务工作者与创作人员相互信任的关系；其次，应了解创作人员各自的工作性质、特点及需求，真心实意地尽最大努力满足创作人员的诉求。在这个过程中，最重要的精神状态是营造互信的氛围，为此，党务工作者须努力提高自身的综合素质。

提高自身的综合素质

当今社会日新月异，新的时代和形势对艺术院团的党务工作赋予了新的内涵，对艺术院团的党务工作者提出了多样而明确的要求――掌握多种学科知识和技能，成为能够从事跨学科工作、具有综合素质能力的复合型人才。

首先是增强对专业知识的了解、提高综合艺术审美水平。尤其是在剧院“创研中心”这样的艺术中枢，党务工作者须对各门类的艺术有最基本的了解，并拥有一定的审美和鉴赏能力。由此，了解戏曲艺术知识，培养对戏曲的兴趣，拓宽艺术欣赏的范围，成为党务工作者的必修课，平时需要尽量观摩本剧种和兄弟剧种的演出，不断接受戏曲艺术的熏陶，努力缩小与创作人员在艺术欣赏方面的距离，并与他们进行基本的艺术沟通和文化交流。

其次是提高开展思想政治工作的专业能力和艺术水平。党的十六届四中全会强调要“努力探索新方式、新方法，加强和改进思想政治工作”，因其工作效果也是一种生产力，当代党务工作者应具备这种能力。

在人才济济的“创研中心”，一位支部书记若自身没有专业，或业务能力很差，同时又缺乏有效的工作方法，那就很难有立足之地――连“底气”都不足，更不用说对艺术人才做思想政治工作了。然而，一旦当他具备相当素质和能力，情况就会变得不同。

思想政治工作并不是一定要在正式场合才能进行。除了必须的形式外，党务工作者应该学会因时、因地、因人灵活开展，形成一种切实可行、行之有效的工作方式。这种思想工作（谈话）可以是有“预谋”的，也可以在闲谈中进行。有的时候，党务工作者原本并无与对象谈话的打算，然而在谈话间话题突转，变到原本说的话题上了，此时，必须抓住时机，展开话题。这种不经意间进行的“正式谈话”，既能不失时机地做好思想政治工作，又使谈话自然放松、消除拘谨感，大多收到事半功倍的效果。

笔者曾做过以类似谈话方式进行思想工作的尝试。由于在此之前一直考虑谈话形式，所以一直未与这位同志展开谈话；而在一次闲谈时，在气氛平和、心情坦诚的氛围下，笔者指出其存在的问题和需要改进的方面，收效良好；另一次是发展入党积极分子。多年前，笔者曾与该同志谈过这一话题，当时她的态度不甚明确。通过谈话，笔者了解到她对入党的态度是严肃而慎重的，之所以迟迟没有行动，是她认为自己当时对党的认识还不够，而目前正考虑提出申请。不久后，这位同志就向党支部提交了入党申请书。由此可见，当代党务工作的方法和艺术十分重要。

增强艺术团队的凝聚力

以人为本是构建和谐社会的本质、核心和灵魂，即在一切以人为出发点和中心的社会实践中，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与集体共同发展的一系列活动。由于人与环境之间具有一种交互作用，创造良好的环境，可以促进人的发展和集体的发展；由于个体目标与集体目标是可协调的，因此应该帮助个体实现自己的目标。在这个过程中，集体能够进一步了解个体，使集体目标更能体现个体利益及其目标。

以人为本的管理，须以人的全面发展为核心。艺术院团的思想政治工作应将以人为本的理念落实和体现在其指导思想、基本思路和工作方法上，将提升凝聚力贯穿于整个工作的始终，让大家紧密联合在一起。这种紧密的联合，将大大增强团队的凝聚力。要达到最终的理想效果，很大程度上依赖党务工作者的人格力量。

做人的工作，是一门高难度的“艺术”。每一个党务工作者都应为实现这一目标而不断钻研、践行，在努力塑造和完善自身人格品质的基础上加强团队的凝聚力。

要加强团队的凝聚力，不仅要依靠平时的相互沟通与交流，而且要凭借一定的形式和载体。一次偶然的机会，笔者得知院团创作人员大多从未去过剧种发源地，其实他们很希望前去感受剧种发源地的风土人情。于是，一次赴剧种发源地的采风活动就此促成。通过采风，创作人员加深了对剧种的感受和了解，同时相互间也有了更多时间进行交流与沟通，营造了轻松和谐的氛围。在“创研中心”组织的其他采风活动中，笔者同样不失时机地与大家沟通、交流，了解他们的所思所想。时间一长，创作人员十分愿意同笔者交流思想，有了问题也愿意找笔者商量解决。不经意间，党务工作者提高了在党员群众中的威信，整个团队的凝聚力也有所增强。

营造和谐的小环境

目前，由于资金限制和市场需求的原因，明星云集的文艺院团给予创作人员的机会并不是很多，尤其是青年创作人员。创作人员若长期得不到创作机会，不仅不能体现自我价值，而且无法进一步提高业务能力和水平。这必会导致创作人员牢骚满腹，情绪低落；而在外界看来，这些创作人员还常被误解为是“一批光拿钱不做事”的“闲人”，这给创作人员造成的压力，同样不容小觑。

对于这类问题，作为院团一个部门的“创研中心”是无能为力的。何况，所有创作人员均不具备获得大笔赞助资金的能力（排演一部新戏最少需要五六十万元）。而明星即使能获得企业赞助资金，也大多不会找剧院的青年创作人员排戏――好容易获得一笔赞助，就让连自己心里都没底的年轻人编戏、排戏，确实没有把握。明星这样的想法和做法，无可厚非。党务工作者在做这样的思想政治工作时，理由是苍白无力的，甚至连开口的勇气都没有。

然而，机会、条件和成功都是等不来的，一切需要通过自身努力，积极争取和创造。在一次闲谈时，笔者发现青年创作人员为一直没有机会排演自己的作品而苦恼、抱怨，他们觉得目前剧院年轻业务人员的排戏机会过少，长此以往对剧院和事业发展是不利的。听了这话，笔者感到他们从对自身业务发展处境的不满，引申出为剧院事业可持续发展担忧的忧患意识，正是他们身上的闪光点。“创研中心”极为需要的，正是年轻人那种不安于现状、试图改变现状的强烈愿望。这种忧患意识只有在某一事件、某一时间，通过某一种激发才会产生，在充分肯定的同时，更应该予以大力支持。讨论的结果是，由“创研中心”为主策划创排几个小戏剧目，组成一台“综合小戏专场”，供论证的可行性方案随之出台。

创新载体和抓手，是完成创意的关键和保证。“创研中心”将这一创意作为关键性举措来抓，形成一个项目。经全体创作人员努力，《综合小戏专场》项目立项，获得市文化发展基金会和“越剧基金”的资助。在剧院同仁的关心支持下，在和谐愉快的创作氛围中，年轻人不负众望，一举成功。其中，有1个小戏剧本入围全国曹禺奖小戏比赛，2个小戏剧目获上海市小节目比赛优秀节目奖、1个获节目奖，另有1个小戏剧目的参赛演员获上海市小节目比赛优秀演员奖。一个项目获得如此多的奖项，是大家始料未及的。

《综合小戏专场》的成功，不仅激发了大家的自信力和能动性，而且进一步提升了“创研中心”在院团中的地位。这充分体现了营造好小环境、创造和谐氛围的党务工作理念。这种理念的灵活运用，在近年来艺术院团的思想政治工作和艺术创作实践中，均取得良好效果。

当今思想政治工作已不仅仅局限于传统意义的范畴，更包含了现代心理学等丰富的内容。现代社会的竞争日趋激烈，生活节奏不断加快，人们的心理压力增大，新的问题不断产生。作为一门科学的思想政治工作，其意义正逐渐为人们所承认，其作用也日益明显。党务工作者必须认清形势、刻苦学习，勇于实践，锐意进取，努力掌握好这门科学，成为思想政治工作的行家里手。