规范工作人员的管理制度

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇规范工作人员的管理制度范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

为保障局机关单位高效快捷的工作运转机制，规范工作人员管理制度，确保单位用人自，优化人员结构，根据人事部关于《人事制度》规定，结合我局实际，特制定本办法。

一、工作人员病假及病假期间管理办法

第一条：工作人员请病假，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准；

第二条：因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

二、工作人员事假及事假期间管理办法

第一条：工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日以外如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假；

第二条：事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准；

第三条：工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；

第四条：工作人员全年事假累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；

第五条：工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

三、公务员管理办法

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

第一条：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

第二条：不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

第三条：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

第四条：旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

四、工作人员管理办法

单位对有下列情况之一，经教育无效的工作人员，可以辞退：

第一条：连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

第二条：无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的；

第三条：损害单位经济效益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

第四条：无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；

第五条：贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

第六条：违规工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

第七条：犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。