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林芝市企业人力资源状况调查研究

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摘要:林芝市位于自治区东南部,是自治区的一个地级市。随着林芝市经济与社会的快速发展,企业发展速度加快,企业的实力也不断提升。本文中,主要选择林芝市企业作为调查对象,围绕林芝市2016年企业人力资源状况展开问卷调查,并通过对调查结果的分析和研究,客观的反映出当前林芝市企业人力资源状况。

关键词:林芝市 企业 人力资源管理

人力资源是企业发展的核心资源,关系着企业的生存与发展。通过对企业人力资源管理的调查,可以客观地反映出企业人力资源现状、问题,为解决企业人力资源问题提供客观的依据。本文中选择林芝市为调查对象,对该地区的企业人力资源状况进行调查研究

一、调查对象及调查方法

1.调查对象

调查对象主要包括林芝市的9家企业,调查人数共计362人。各企业人数依次为:A企业40人、B企业29人、C企业39人、D企业29人、E企业41人、F企业42人、G企业52人、H企业44人、I企业46人。

2.调查方法

本次调查主要采用了问卷调查与访谈提纲相结合的研究方法,对林芝市企业的人力资源状况进行无记名调查。问卷调查内容主要包括了:企业员工的文化程度、企业员工的年龄状况、企业员工的技能掌握情况以及企业员工的培训情况等。

3.统计分析办法

调查问卷收集完毕后,对调查问卷进行统一编码,用Excel软件进行数据整理和统计分析。访谈资料则主要以文本资料形式进行记录与分析。

二、调查结果与分析

1.企业员工文化程度

根据对林芝市企业2016年的员工的文化程度的问卷调研可知,参与调查的9家企业365名员工中,学历为中专的员工人数约占总人数的28%;学历为高中的员工约占总人数的21%;员工学历是初中、小学、大专、本科及以上的员工分别占总人数比例的19.7%、12%.7、11%、7.6%。根据结果显示,林芝市企业的员工主要以中专、高中、初中等学历的员工居多,而企业发展亟需的高学历人才则比重最少,仅为7.6%。

2.企业员工年龄状况

根据对林芝市的企业中员工年龄构成状况调查显示:16岁-20岁的员工人数为123人,21-30岁的员工人数为130人,31-40岁的企业员工人数为82人,而41岁以上的员工人数为27人。由此可见,林芝市的企业员工中,年轻一代的员工占据比重较大。年轻一代的员工虽然具备较强的活力,且对新新技术、技能掌握较快,但是缺乏一定职业技能和经验也是年轻员工存在的主要问题。

3.企业员工技能掌握情况

根据问卷调查结果可知,林芝市企业员工技能掌握情况中,拥有一定技能的员工占据比重较大,占总人数的56%,已超过半数,人数为206人。

4.企业员工培训状况

林芝市企业员工接受培训的情况总体来说不容乐观,其中接受过培训的人数仅为31人,占总人数比重为8.5%,而没有接受培训的企业员工数量高达331人,占总员工人数比重为91.5%。这在一定程度上反映出当前林芝市企业在员工培训方面的忽视,这对于员工整体素质及企业未来发展均会产生不利影响,必须引起林芝市企业的高度重视。

三、结论及建议

通过本次关于林芝市2016年企业人力资源状况的调查以及问卷调查结果的统计与分析,结合企业员工的文化程度、年龄状况、技能掌握情况以及培训情况等方面的分析情况。主要得出如下结论及建议:

第一,目前林芝市企业员工的文化素质偏低,应通过内部培训、外部招聘方式提高企业员工的整体素质,使之与本企业文化及追求相适应,为企业的发展助力。

第二,目前林芝市企业员工年龄结构以16-30人群居多,这反映出林芝市企业中员工总体呈现年轻化的特征。企业应建立起完善的培训体系,引进优秀的培训团队,丰富培训的内容,对员工的能力开发与技能的培养,使30以下的员工的能力得到提升,经验得到积累,使31岁以上能够持续学习,提升活力。

第三,参与调查的9家企业中,员工总体的职业素质较好,但无技能及其他的占据比例目前仍高达44%,这表明林芝市企业员工的技能掌握程度应进一步提升,从而促进企业员工整体技能掌握情况的改善。

参考文献

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作者简介:顿珠罗布,男,1980―,门巴族,墨脱人,南京农业大学硕士,讲师职称,研究方向:人力资源管理。