以群众性思想网络为依托加强经常性思想工作

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摘要:在日益复杂多变的社会环境中,官兵思想认识、价值取向、行为取向呈现出新的特点,部队经常性思想工作必须适应时展变化要求,拓宽群众性思想网络,从而提高经常性思想工作的全面性、及时性、针对性、实效性。

关键词:思想工作;思想认识;价值取向

中图分类号:C912.6文献标识码:A文章编号:1005-5312(2010)22-0194-01

“四个多样化”的社会环境下,官兵的思想认识、价值取向、行为取向呈现出新特点,对如何做好经常性思想工作提出了新的更高的要求。因此,思想工作者应积极探索依靠群众性思想网络开展工作,调动广大思想骨干工作的积极性,掌握经常性思想工作的主动权。

一、不断完善网络机制,增强经常性思想工作的全面性

一是抓关键,把骨干定位到“点”。思想工作骨干与战士朝夕相处,对战士的思想变化最先察知,其作用不可替代。因此,基层在配备思想工作骨干时不仅要注意结构,照顾到各年度兵,做到兵员年年变,骨干不断线,而且要做到层次合理,既有干部、党员,又有战士、团员,确保思想骨干这个“点”全部准确到位,成为群众性思想网络中紧紧相扣的“结”。

二是抓结合,使载体贯穿成“线”。经常性思想工作的深入开展,必须在启发群众自觉,调动战士积极参与的基础上展开,而灵活运用“三互”、“双四一”等有效载体正是完善思想网络的必要途径。

三是抓制度,将规程覆盖到“面”。要切实发挥群众性思想网络的作用,必须注重抓好信息联动,资源共享,思想分析等制度的落实,围绕经常性思想工作中所反映出的问题制定出强有力的操作规程,确保网络全时制、全方位、全员额覆盖,为准确掌握战士思想状况提供了第一手资料。

二、切实发挥队伍作用,增强经常性思想工作的及时性

一是教方法,让思想骨干成为发现问题的“观察员”。做好经常性思想工作,关键在于号准脉。在平时的工作中,思想工作骨干着重做到不分场合、不分人员、不分时间,人人都有本战士思想“小档案”,心中有战士的“花名册”,脑中有战士的“心电图”,本上有战士家庭的“备忘录”。

二是除顾虑,让思想骨干成为上下沟通的“联络员”。实际工作中,个别思想骨干存在角色意识不浓,缺乏责任心的现象。分析原因主要是因为他们有“两忧”:一忧汇报战士的思想情况,会担心被别人误解为向领导打小报告;二忧自己人微言轻,出力不讨好。

三是压担子,让思想骨干成为会做工作的“小指导员”。思想工作骨干的身份和生活环境,决定了他们对其他战士思想引导工作,具有“小指导员”的特殊作用。

三、注重把握规律,增强经常性思想工作的针对性

针对战士出生领域、家庭环境、生活经历、入伍动机、文化程度、经济状况及社会交往等方面存在的差异,应注重区分层次和对象,积极做好一事一人的思想教育,做到“一把钥匙开一把锁”。

一是润物无声,在揭示官兵思想隐蔽性上下功夫。少数战士将自己的不良动机、对领导的意见、个人和家庭的隐私等深埋心底,不轻易向他人吐露,思想隐蔽性很强。因此,一方面要留心观察,注意从官兵的言谈举止、情绪表现、工作干劲等方面的异常情况,分析其思想变化,有针对性地做好工作。另一方面要通过沟通官兵感情,摸清官兵的思想变化。这样,与大家心贴心,大家才愿向你交心。

二是春风化雨,在解读官兵思想多样性上做文章。实践证明,当部队执行急、难、险、重等任务时,个别官兵常常产生怕苦、怕累及畏难情绪;当新兵入伍时,个别新兵由于一时不适应部队紧张、艰苦的生活,容易产生当兵后悔的思想,甚至发生私自离队的问题;当官兵遇到涉及个人切身利益问题,以及家庭变故、婚恋受挫或身患疾病时,一些思想脆弱的官兵,可能会引发严重思想问题。在这些关键“时节”,思想工作要如春风化雨,在潜移默化中搞好结合渗透。

四、倾力解决现实问题,增强经常性思想工作的实效性

一是营造“家”的氛围,把战士的心“暖”起来。当前基层战士最渴望的是干部能够真心实意地关爱,在交流上能够与干部实现零距离。针对这种情况,思想工作者要认真实施“暖心工程”,让战士切实感受到部队大家庭的温暖。

二是解决时间困难,把组织的情“系”起来。基层单位能够千方百计地为展示解决实际困难和家庭涉法问题,把组织的温暖送到战士的心坎上。

三是创造有利条件,把成才的舞台“搭”起来。渴望成才是每个战士的迫切要求,各级要为战士的成长进步搭建平台。基层单位要依托两个群众性组织,把两用人才培训与“三互”小组有机地结合起来,积极鼓励官兵搞好在职自学,激励官兵立足岗位学习成才。这样,官兵们就有了在部队这个大舞台尽情发挥的兴趣和热情。