企业文化是构建企业持续发展的根基

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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

摘 要 随着时代的发展，企业文化在整个企业的发展建设中占有越来越重要的地位。下面本文就企业文化对构建企业持续发展的作用展开研究，希望可以推动我国企业的发展。

关键词 企业文化 构建 持续发展 根基

前言：可持续发展是企业适应日益激烈的社会主义市场竞争的必要前提，而企业的发展受到很多因素影响，其中最不可忽视的就是企业文化。企业文化可分为表层、中层和深层，也可以分为隐性和显性。企业文化不仅仅是促进企业发展的根基，也是锻炼企业员工解决心理问题的关键。企业只有在文化底蕴的支持下才能够生生不息、长盛不衰，企业文化不仅能够约束企业行为，而且能够促进企业的发展。因此企业持续发展是离不开企业文化支持的。 在企业文化里传承对企业风气的影响

（一）企业文化是企业的组织文化，国外对于企业文化的定义大概为：“公司的传统和逐步形成的风气，其中还包括公司的价值观念，经过企业高层的不断提炼，并且逐渐传承给后来的员工。”这种企业文化里的传承不需要大家写在纸上严格遵守，而是员工和企业共同努力，形成一种思想传统的代表，不仅影响着员工，同样影响着消费者。

（二）例如香奈儿品牌，创建于1910年的法国巴黎，在法国香奈儿被称为“时装之母”，历经百年，至今香奈儿仍在人们心中不仅仅是一个品牌，更是自信、独立、现代新女性的代表和标志。“香奈儿代表的是一种企业的价值观、一种历久弥新的传统和独特风格”，香奈儿的创办者，这样形容自己的设计，在香奈儿品牌的创办者成功之后并不是思考下一步应该做什么，而是把自己的价值观传递给每一位员工，使这种带有企业文化的情感融入到每一件设计中去，使香奈儿成为具有自己品牌和企业文化的设计，这就是企业文化的一种表现形式[1]。 在企业文化里新理念对企业发展的重要性

（一）企业文化需要一个行动和姿态来表现，坚持企业文化的企业，肯定是有追求的，有发展理念的企业，而这种理念同样也会促进企业的发展。对于每个工作岗位的员工，要求做好本职的工作，要求员工不断学习，不断进步，不断创新，这也是企业文化重点展现的一方面。例如：大家熟知的淘宝，是有自己的企业文化的。淘宝是在非典时期建立起来的企业文化，当时为了大家的身体健康，马云提出了一个倒立文化，一开始有些女员工觉得莫名其妙，这个很难，但是马云坚持把倒立文化当成企业必须推广的任务，其实，目的就是告诉大家，没有你做不到的事情，即便是你一个人做不到，在其他人的帮助下你也一定会成功，日积月累，每个员工都了解到了马云的良苦用心，创新理念与企业的发展壮大有着密切的联系，这也是企业文化非常重要的原因之一[3]。

（二）优良的企业文化可以帮助企业高层管理人员就实现管理的极简化，简化管理的过程和方式，而员工之间就会有更多信任和理解，增强企业凝聚力，推动企业经济效益的提高，使企业在市场经济的竞争中实现可持续发展[4]。

三、在企业文化里诚信的传播，可以塑造出企业的良好形象

诚信企业文化在公司中传播力度大，发展速度快，例如：同样是网络销售，淘宝在服务这一点上做的就相对比较好，这也正是因为企业中的武侠文化中的诚信。中国武侠文化就是要诚信守正、真实无妄，能兼济天下，碰到危机的时候，要有担待，敢出来说，什么是对的，什么是错的。诚信是企业文化的重要组成部分，在企业发展过程中，一直秉承诚信原则，严格遵守自己的承诺，同时在管理过程中也十分强调员工诚信，认为诚信是企业发展的根本，只有严格履行自己的承诺，才能推动整个公司的进一步发展。企业文化建设最值得关注的就是诚信，因此企业想要坚持可持续发展，就要尊重并坚守诚信原则，规范员工道德的同时帮助树立诚信意识，只有这样，才能凝聚员工力量，推动企业不断发展和进步，构建诚信文化，从而构建了企业持续发展的根基。

总结：综上所述，我国是发展中国家，和西方发达国家相比，企业在发展过程中难免存在一些不足，企业文化决定企业的命运，也是企业想要持续发展的重要核心，经过调查和实践表明，企业要坚持以企业文化为核心的建设，并且使企业文化融入到企业建设中，形成一个在企业文化围绕下逐步前进的发展战略，在激烈的市场竞争下，企业文化建设最值得关注的就是创新，因此企业想要坚持可持续发展，就要尊重并且持续发展企业的文化，以便规范员工的道德，凝聚员工的力量，推动企业不断发展和进步。

参考文献：

[1] 黄向阳.建设特色企业文化促进企业持续发展[J].江苏城市规划，2010.04：42-44.

[2] 陈辉.基于战略发展视角的企业文化构建[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2014.03：11-14.

[3] 中国企业家调查系统，彭泗清，李兰，潘建成，郝大海，韩践.中国企业家成长20年：能力、责任与精神――2013・中国企业家队伍成长20年调查综合报告[J].管理世界，2014.06：19-38.

[4] 尹捷.企业文化是实现鞍钢民政企业持续快速发展的强大内在驱动力[J].经营管理者，2013.05：338.