新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考
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摘 要：为适应当前经济发展形势，我国企业改制进程不断加快。由于企业改制需要在更深层次上进行利益调整，因此必然会出现各种新矛盾，产生一系列思想问题，其中尤以基层企业情况最为复杂，对改制大局影响最大。鉴于此，要想保证基层企业改制的稳定进行，必须做好其思想政治工作，充分发挥基层工会的作用。
关键词：企业改制；基层工会；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2016）-03-0052-02
党的十报告指出：“不断加强思想政治工作，加强企业职工的人文关怀，注重企业职工的心理疏导，培育企业职工积极、自信的社会心态”。在当前基层企业发展中，思想政治工作是其思想保证。因此，为保证基层企业的可持续发展，必须做好广大职工的思想政治工作，保证基层工会的职能的有效实施，为基层企业的发展提供思想保障。
一、基层企业开展思想政治工作的必然性
（一）社会主义市场经济体制的要求
目前我国经济体制改革正处于深水期，各种矛盾交织，已有的旧的计划经济体制被取代，但新的市场经济体制尚未完全确立，无法满足当前企业改制的需求。在这种情况下，基层工会必须做好广大企业职工的思想政治工作，满足当前经济发展需要，为企业开辟新的市场路径，为社会主义市场经济体制的建立奠定基础。
（二）企业思想政治工作的要求
市场经济条件下，企业是市场的行为主体，而职工则是企业的主体，且企业职工的活力也影响着企业的发展状况。基层工会可以直接发挥思想政治工作的指导作用，且与企业职工的工作、生活联系较密切，做好企业职工的思想政治工作更是维护企业职工的根本利益，可以保证企业快速、稳定、健康的发展。
（三）企业内部改革的要求
当前经济形势下，企业必然要进行内部改革，转变以往经营机制，这必然导致企业职工思想的波动。在市场经济体制逐步确立的过程中，企业职工思想波动的程度必然不断加深，这势必影响企业内部改革进程，因此必须对企业职工开展有针对性的、分层次的思想政治教育，提高企业职工对企业内部改革的认知程度，建立并完善相应的企业职工奖励机制和约束机制，充分保证企业职工的利益。
二、工会开展思想政治工作的基本要求
工会即劳工总会的简称，是一种自发组织的社会团体组织，目前，工会的主要目标就是与企业雇主进行谈判，为企业职工谋取最大的福利待遇，其最终宗旨是全心全意为企业职工服务。现代社会是一个多元化社会，企业职工的思想政治也开始发生变化，出现多元化思想。一般而言，工会拥有三种职能：维护职能，即维护企业职工的合法利益不受侵害，这是工会的基础职能；参与职能，代表企业职工参与社会各项事务的管理工作；教育职能，对企业职工进行宣讲教育，提高企业职工的素养，提高其竞争力。
为保证工会思想政治工作的有序进行，实现工会的基本组织职能，当前形势下，工会的思想政治工作必须满足以下要求：首先，以先进思想为工作指导思想。工会的思想政治工作必须以现今的思想作为工作的指导思想，以先进的社会主义思想为指导思想，为工会的思想政治工作提供理论指导。实践证明，马克思主义思想是最科学的世界观、方法论，要求一切实践活动以群众的利益为基本出发点，这是工会思想政治工作的基本立足点和基本出发点。其次，高工会政工人员的素质。工会思想政治工作的实施必须以工会政工人员为基础，要求政工人员不断学习新理论知识，参加实践活动，完善知识结构，提高思想政治素质，以群众的需求为基本出发点，满足企业职工的合法需求。另外，政工人员还应当积极学习科学知识，其中尤以法律知识最为重要，这样才能为企业职工谋福利。
三、基层工会思想政治工作现状
（一）工作方式缺乏创新，创新意识淡薄
受传统思想政治工作观念的影响，对如何将思想政治工作理论融入到企业职工的实际生活、工作中的认知程度不够，导致工作思路狭窄，措施不够。思想政治工作是一种长期性工作，需要长时间的坚守才能取得一定的成效，且其影响更是潜移默化的。但随着国家经济的发展，基层工会人员认为企业发展才是当前企业工作的中心，认为企业思想政治工作没有前途、没有地位，因此丧失思想政治工作的热情，创新意识淡薄，思考能力降低，缺乏实践性，严重影响企业的可持续发展。
（二）脱离实际，缺乏吸引力
从基层工会的实际工作情况看，一些基层工会的工作人员对思想政治工作的理解存在偏差，认为思想政治工作的主要任务就是进行政治教育，其教育形式也仅限于念文件、读报纸、说家常等，与企业职工的实际需求相脱轨，针对性和实践性无法满足。在思想政治工作的开展过程中，对思想政治工作的开展形式、开展内容、开展程度等内容认识程度不足，同时无法结合企业职工的工作实际，教育内容空洞、抽象，理论说教笔笔皆是，但效果鲜见，以致出现“教育经常搞，问题还是出”的怪象。
（三）基层工会工作人员素质有待提高
市场经济的发展使得企业之间的竞争日趋激烈，企业改制涉及的因素也日趋复杂，这就对企业职工的思想政治工作提出更高的要求。但目前基层工会工作人员的素质偏低，缺乏专业素养，无法满足复杂的工作需要。一些基层工会的干部，由于身兼数职，也造成其自身精力不足，导致无法发挥企业政工工作的效果。
四、当前基层工会思想政治工作的完善措施
（一）理顺组织关系
在企业改制过程中，保证基层工会基本职能不变，隶属关系不变，这样才能实现企业改制的有效进行。如果企业存在党支部，应当根据实际需求设立基层工会委员会，企业的管理部门要做好配合工作，保证基层工会依法行使自己的职权，保证其工作的有效展开。企业在进行收购和兼并的时，基层工会要有效协调各不同企业职工之间的关系，保证企业职工团队建设，为企业正常运营创造条件，创造良好的发展氛围。
（二）提高创新意识
基层工会的工作人员要不断提高自身的思想政治意识，实现原有思想政治工作方法的转变，解脱传统思想及思维模式的禁锢，在保证企业利益的前提下实现每一位企业职工利益的最大化，协调企业职工与企业之间的关系。另一方面，也只有不断提高创新意识，提高思想政治工作的工作方法，才能保证思想政治工作的先进性，才能保证企业基层工会组织作用的有效发挥，提高基层工会工作人员的政治素质。
（三）坚持社会主义核心价值体系的引导
社会主义社会具有明显的优越性，其意识形态通过社会主义核心价值体系反应，因此任何思想宣传工作和文化工作必须以此为引导。当今社会形势复杂多变，企业要想实现稳定的发展，必须做好维稳工作，保证企业职工的基本利益，提高企业职工的思想道德素质。这就要求基层工会必须坚持社会主义核心价值体系的引导，将社会主义核心价值体系的构建作为思想政治工作的核心，创新企业职工思想政治教育的教育形式，倡导基本的职业规范，开展主题鲜明的活动，积极引导企业职工、凝聚企业职工。
（四）提高基层工会工作人员素质
知识经济时代，要求各行业工会工作人员具有较高的素质，不断提高基层工会工作人员准入门槛，增加压力，不断学习相关的专业知识，提高专业素质，加强对各个学科的了解和认识，提升自身的思考能力、学习能力、写作能力等，全面提高企业基层工会工作人员的素质。另外，掌握当前工作的重点及存在的难点，进行实地调研，充分发挥“参谋”的作用，实现政工效益的最大化。
（五）加强与企业职工的沟通
基层工会组织应当加强与企业职工的沟通，倾听企业职工的心声，了解企业职工的思想特点及思想动态，纠正其错误思想，引导企业职工树立科学正确的思想政治意识。保证沟通渠道通畅，利用大众传播媒体积极宣传我党的方针政策，提高企业职工的思想境界。细化企业内部各部门，选举思想政治代表，定期或不定期举办职工大会，保证工会及时掌握企业职工思想动态，保证其决策的科学性、准确性。
五、总结
企业基层工会的工作范围相对较广，且基层工会的思想政治工作的效果并不会立刻显效，这需要一个相对漫长的过程。当前形势下，企业内部矛盾更是层出不穷，涉及范围更广，因此更应当探索企业思想政治工作的基本规律，并根据企业职工特点，不断调整工作方式，实现企业发展与职工利益的有机协调。