女职工组织在和谐企业建设中的作用
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[摘 要]企业是构建和谐社会的重要载体，女职工则是推动企业发展、建设和谐社会的重要力量。随着企业改革发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。如何充分发挥企业工会女职工组织的优势和独特作用，如何调动广大女职工在和谐企业建设中的积极性和创造性，是女职工工作值得思索的一个新课题。
[关键词]职工组织 企业建设
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）34-0371-01
一、引领女工素质提升，服务企业改革发展
工会女职工组织要全面提升女职工综合素质。大力开展女职工素质提升主题教育、专项业务培训和素质达标活动，紧贴企业女职工需求和岗位实际，建立适应新常态的女职工自学互学机制，着力构建多渠道、广覆盖的教育培训格局，努力促进女职工思想道德、文化知识、职业技能的全面提高。
1.提升思想道德素质，凝聚女职工队伍力量。以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬自尊、自信、自立、自强精神，深入开展“中国梦・劳动美--女职工在行动”主题教育活动，动员广大女职工积极参与全员敬业行动，培育女职工忠于职守的工作态度、干一行爱一行的职业情感和精益求精的业务素养。运用报刊、电视、网络等传统媒体和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的语言，大力宣传孝老爱亲、夫妻和睦、勤俭持家的模范事迹。发挥女职工在家庭建设中不可替代的重要作用，以孝敬亲情和睦家庭，以明理贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，用职工家庭的幸福筑牢油田和谐企业的基石。
2.提升科学文化素质，提升女职工人格魅力。以女职工素质提升课堂为依托，积极开办岗位技能、子女教育、婚姻家庭、妇科保健、职场礼仪、书法绘画、美容化妆等项目培训。开展图书漂流、在女职工班组设立流动书箱、举办读书交流征文活动。贴近女职工需求，不断充实女职工素质提升课堂内容，坚持寓教于乐、寓教于美，结合女职工兴趣爱好，组织开展适合女职工特点的文化体育活动，吸引广大女职工积极参与，使女职工在丰富多彩的生活中陶冶情操、提高自身综合素质和人格魅力。
3.提升业务技能素质，促进女职工岗位建功。坚持以增强女职工发展能力为目标，以素质求生存、以贡献谋地位，倡导终身学习理念。各级女工组织要结合企业生产经营实际，发挥女工素质提升课堂作用，加强技术技能培训，努力建设知识型、技术型、创新型的女职工队伍。积极开展“日学一题、周练一技、月精一招、年上一级”技能提升活动，采取岗位练兵、师徒结对、技术比赛等多种形式，帮助女职工学本领、强技能，为企业广大女职工岗位建功、岗位成才搭建平台。以纪念“三八”节系列活动为载体，大力宣传女职工先进事迹，激励广大女职工勇于创新创效，快速成长成才。
二、维护女工合法权益，助力企业持续发展
女职工权益的维护使女职工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企业中有归属感。女职工组织要把代表和维护女职工的合法权益和特殊权益作为工作的落脚点和着力点，坚持不懈地做好维权工作。
1.加强法治宣传，营造女职工维权环境。履行“尽力、尽职、尽责”职能，健全各级女工维权网络，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，及时研究解决女职工权益保护在新形势下面临的新情况、新问题。大力弘扬法治精神、普及法律知识，通过法律讲堂、咨询服务、答题竞赛等形式，引导广大女职工自觉守法、遇事找法，解决问题靠法，依法维护女工合法权益和特殊利益。坚持利用舆论力量，借助电台、报纸、网络和工会自身宣传阵地，大力宣传女职工维权工作的重要意义、经验做法和工作成果，争取各方面的支持，进一步营造有利于推动女职工维权工作的氛围和环境。
2.深化源头参与，完善女职工维权机制。签订女职工权益保护专项集体合同。要把推行女职工权益保护专项集体合同工作，作为维护女职工权益、创建和谐企业的制度保证。并定期对专项合同实施情况进行履约检查，及时协调解决女工普遍关心的问题，继续保持合同签订率、履约率和覆盖率100%，女职工卫生保健知识普及率、妇科病普查率100%。发挥女工干部密切联系女工的优势，倾听女工呼声，反映女工诉求，通过参加各级职工（代表）大会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、平等协商委员会以及签订劳动合同、集体合同工作等多种途径，为女工的发展和维权争取政策、创造条件，进一步增强油田女工的幸福感。
3.注重载体创新，构建女职工维权体系。积极拓宽女工诉求表达渠道，推广女工维权网站、女工维权热线经验做法，加强女工思想教育和心理疏导工作。企业工会女工干部要悉心了解女职工的思想动态和生产生活情况，做好一人一事的具体维权工作，开展女工法律维权服务活动，通过纠纷调解、法律援助形式，为自身权益受到侵害的困难女工提供法律援助服务。要切实增强群众意识和责任意识，在女职工家庭遇到纠纷时、生活中受到挫折时、工作中遇到困难时，不遗余力地给予帮助，让女职工真正感受到女工组织是“娘家”，工会女工干部是最可信赖的“娘家人”。
三、倾情女工爱心帮扶，促进企业稳定发展
精心组织实施女职工“关爱行动”，着力健全企业帮扶体系、拓宽帮扶领域，切实为广大女职工办实事、做好事、解难事，解除女职工的后顾之忧，为和谐企业建设奠定基础。
1.帮扶困难女工，当好女职工暖心人。牢固树立全心全意为女职工服务的思想，面向单亲困难女职工家庭、病残儿家庭、特殊困难女工家庭，层层建立爱心帮扶档案，做到家庭困难原因清、家庭详细住址清、家庭成员情况清、家庭成员思想状况清，做到帮扶不漏一户、不丢一人。组建爱心帮扶小分队，定期走访慰问特殊困难女职工家庭，针对生活、工作中的实际困难，制定人性化帮扶措施。建立爱心帮扶活动调研制度，定期了解爱心帮扶小分队的活动开展情况和特殊困难群体的帮扶需求，拓宽帮扶渠道，增加帮扶项目，落实帮扶责任，增强帮扶效果。进一步落实节日帮扶制度，扎实开展“六一”儿童节、中秋节等节日帮助活动。
2.关注身心健康，当好女职工贴心人。注重女职工身心健康，落实女职工健康查体制度，建立健全女职工健康档案，帮助女职工及时发现健康隐患，及时采取措施进行预防和治疗。注重人文关怀和心理疏导，把思想帮扶作为帮扶工作的重点，通过举办心理健康知识讲座、开展适合女工特点的文化化育活动等形式，缓解女职工心理压力，提高女职工心理健康水平。女工干部要满怀真情与帮扶对象交朋友，从生活上、工作上多给女工一些关心爱护，多帮助她们解决实际困难，让女职工感受到组织的温暖。企业要培养一批心理指导师、建立专门的心理咨询室、开通心理咨询热线、大力普及心理健康知识，加强对女职工的心理疏导和情感关怀，帮助女职工自我调适，保持自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
社会在进步，企业在发展，女职工工作的形式和内容也在随着时代的变化而变化。女职工组织只有进一步解放思想，提高自身素质，扎实做好组织、引导、维护、服务女职工群众的各项工作，才能找准自己的位置，发挥自身的优势，在构建和谐企业的进程中大有作为，实现自身的价值。