大学生求职技巧极其重要作用

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【摘 要】就业是民生之本。近年来，就业市场的激烈竞争，不仅使求职者的就业陷入了困境，也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要，有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息，认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐，在应聘中注重策略，讲究方法，增强面试技巧，提高就业成功率。

【关键词】就业；技巧；指导

在目前中国的就业形势下，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高。遗憾的是，不少求职者不注重求职技巧，求职以失败告终。让求职者充分认识求职技巧的重要性，并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。

一、求职技巧的重要作用

作为求职者综合素质的一个方面，求职技巧实质上体现了求职者的多种能力和素养，比如：表达能力、应变能力、时间观念和文明礼仪等等。具体地说：

（一）展示自我风采，获取沟通机会。在求职过程中，能够与招聘人相互沟通是很重要的。因为只有沟通，才有了解；有了了解，才能谈到认同。可以这样比喻：求职者发出书面材料，相当于向招聘人发出了沟通“要约”①；招聘人接受“要约”后，通知面试，面试的过程才是双向沟通的过程。

（二）完成自我推荐，赢得对方认同。在书面材料中，求职者用书面语言推荐着自我，是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己，以求得对方认同、获取面试机会，是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程。

（三）实现自我价值，达到人职匹配。对求职者来说，求职的最终目的是找到适合自身状况的工作，实现自我价值。对招聘人来说，其最终目的是找到适合企业需要的员工，达到人职匹配。从这个角度讲，求职者和招聘人目的一致，有一个“契合点”。所有的求职技巧也都要为接近这个“契合点”服务。

二、应掌握的求职技巧

（一）准备资料的技巧。写好就业文书，包括自荐书、求职信或聘信等。书写这些材料时，除了做到格式规范、书写工整洁净外，在内容上、应要求务实求真，突出闪光点。紧扣就业目标，不要面面俱到，泛泛而谈，要注重突出自己的特长和优势，所用材料必须真实可靠。

（二）面试的技巧。（1）不打无准备之战――面试前做好四件事。①迅速查找该企业的原始招聘广告。在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。②查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上标有的交通路线。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。③整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。④准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。（2）打动招聘人的心――语言贴切，举止恰当。①空间须保留面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。②坐势须自知。应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要”瘫”在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。③小动作须避免。当着人挖耳朵、打喷嚏、用力清喉咙等都是粗鲁与令人生厌的小动作。你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使难以抑制住，你也应该说一声对不起。

三、求职技巧的训练与指导

（一）心理要自信。面试一般有较为固定的程序和模式，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，真实地展现自己最优秀的一面。（1）不要害怕招聘人的考问。招聘人是在选拔人才，是希望你应答得很好的，只要你在心理上处在与他平等的地位，定能显露出自己都难以想象的高水平。（2）确立主体意识。当自己即将与招聘人见面时，难免会感到胆怯。遇到这种情形时，如能采用“非指示疗法”②，确立主体意识，增强主动性。（3）事先做最坏的打算。事先有了万一失败的对策，这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。

（二）回答要巧妙。招聘时的“开场白”一般先要问一些轻松的话题。这时，你千万不可掉以轻心，因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你，你回答一定要言简意赅，更不要把话说过头，说死，不留一点余地。当然，在回答过程中也不要过于自谦，显得没有主见缺乏自信。

（三）要注意语言、文字表达能力的训练。流利自如的书面表达能力、文雅幽默的谈吐是求职成功的必备条件。求职者平时就要有意识的加强语言、文字表达能力的训练。文字能力要从写好字开始，注意文章的层次性、逻辑性和整洁性，养成一丝不苟、简明扼要、条理清晰的表达习惯。

综上所述，求职技巧贯穿于求职的全过程，对于求职能否非常重要。求职者必须充分认识求职技巧的重要性，在正确理论的指导下，虚心学习，反复训练，勇于实践。做到了这些，求职的道路就会少一些弯曲，多一些坦途。

注释

①要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

②罗杰斯，美国人本主义心理学的理论家和发起者、心理治疗家。他的疗法原称非指示疗法，后改称来访者中心疗法。即精神障碍的根本原因是背离了自我实现的正常发展，咨询和治疗的目标在于恢复正常的发展。

参考文献

[1] 李小兰.高职高专学生就业与创业全程指导[M].北京.中国铁道出版社，2005.

[2] 刘占年.开展职业认知教育 促进学生理性就业[J].职业教育研究，2008（7）.