2005,直击大学生就业

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇2005,直击大学生就业范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

展望2005年，出现于报端媒体间频率最高的词，莫过于大学生求职就业了。同样一组数字引起了我们的注意，2001年全国大学生毕业总数为115万人，2002年145万，2003年212万，2004达到280万人，到了今年，也就是2005年，大学生毕业总数338万人。面对节节攀升的大学生毕业人数，越来越重的就业压力也摆在了每一位即将走出校门的大学生面前，面对2005年的就业形势，你准备好了吗？

本刊在这一期为还在职场外徘徊的大学生们准备了一份事的求职就业套餐，希望对即将走向社会的你能有所帮助，让你走好人生第一步！

学校篇：学生就业――学校的生命线

隆冬季节，记者分别走访了新疆大学、石河子大学、新疆工业高等专科学校等院校，就各高校就业指导中心是如何做好大学生就业进行了深入的了解。

新疆大学就业指导中心赛主任：2005年，新疆大学共有4787名大学生(含高职)毕业，从目前情况来看，已经有很多大学生签了协议书。去年年底，深圳旭荣电子有限公司首次来弱招生，首选地便是新疆大学，他们看重的是新疆学生还是比较能吃苦，我校大概有近20名学生报名。其次，公安厅也在新大初选了五六十名学生。还有海南航空公司、独山子石化、乌石化等企业招用新大学生也比较多。

去年阿克苏地区招400名教师，条件比较宽，打破地域界限，任何一个地区的学生都可以报名，结果不少北疆，甚至是乌鲁木齐的学生都报名参加考试，这在以往是不太可能的。由此也说明学生基于大环境的变化，走向基层也是一种现实的选择。

但是新疆大学的很多学生还是留在乌鲁木齐市，2004年我们曾经在南北疆做过调研，生源地在和田的学生有100多人，但只有2人回到和田。昌吉州的毕业生有3000多人，回去的不到十分之一，这说明大学生走向基层的还是少数。

石河子大学就业指导中心李孝光副处长：这几年，石河子大学大学生就业率连续在全疆各高校排名第一，这与石河子大学领导高度重视，上下一心做好毕业生就业工作是分不开的。2003年石河子大学对各学院毕业生就业率进行评比，排列前三名的共奖励12万元。2004年，学校又拿出14．5万元对就业率和就业增长率排在前三名的信息工程学院、商学院等6个学院分别给予3万、2万、1万元奖励，同时对农学院等5个获得鼓励奖的学院分别给予5000元的奖励。

另外，学校对进不了城市政府机关、事业单位，又不愿下基层的毕业生进行重点帮助，全面为学生服务，为学生找到工作提供一切机会。

2003年，石河子大学对大学生就业志向进行调查，66％的大学生选择愿意到兵团就业，31％的大学生选择不管到哪儿，、只要能发挥自己的特长就行。这说明大学生的就业心理大部分是积极向上的。2003年，石河子大学毕业生就业率达到96％，2004年达到90．77％，其中本科生就业率达93．56％。

2005年，石河子大学的毕业生将大幅增长，届时将有毕业生3954人，比2004年净增近1000人。石河子大学争取保持去年的就业率水平。

新疆轻工职业技术学院副院长向洪：我院是自治区人民政府2000年首批批准成立的高职院校，学校规模在较短时间内迅速扩大，学生人数从1997年的不足两千人扩大到现在的近八千人。2004年，我院毕业生共411人，就业率为93．4％，其中汉族学生就业率96％，少数民族学生就业率88．5％。由于我校出来的学生动手能力强，与市场接轨，所以学校有较好的口碑。

这几年，学校办学指导思想明确，专业设置突出“精、新、实、活”，培养目标明确，以职业能力为中心，建立校企合作，多证制教育，取得了良好的成效。2004年，我院有12名毕业生在苏州工业园区就业，目前情况反映良好。

新疆煤炭工业高等专科学校就业办主任来云：2004年我们学校毕业生有920人，其中民族学生318人。汉族学生600人，汉族学生就业率达到了92％，民族学生就业率还是比较低。造成民族学生就业率低的主要原因一是汉语水平较低，另一方面是专业技术技能和同期的汉族学生相比还是有差距的。还有就是社会上是和民族学生的专业技术岗位的空缺较少，长期以来就形成了民族学生的就业障碍。每次招聘会上需要民族学牛的岗位很少，大多是一些餐饮服务行业。

从2004午开始，新疆煤炭高等专业学校加大了对民族学生的就业指导的宣传力度，去年2月15日，学校开过一个大型人才招聘会，我们把国际大巴扎、阿尔曼企业、乌鲁木齐市保安公司等需要民族学生较多的单位吸引来，效果很好。

同时学校还根据各系就业情况，绐达到就业指标或超额完成就业任务的老师给予1000―3000元不等的奖金。争取做到每个班都有三个老师在做就业工作。就业办还经常出去和企业做一些沟通联系，现在学校在外面有19个试训基地，有四五十个企业是稳定的用我们学校的毕业生。我们2005年毕业生，仅独由山子就签了51个，天业签了45个，克拉玛依安泰也签了40多个。

针对各高校的情况，记者也采访了自治区就业办主任闫振新。他刚刚参加完对疆各高校就业率的调研工作，反映出来的问题也十分突出，闫主任说首先是少数民族学生的就业问题，尤其是少数民族女生。其次毕业生不是就业难，而是挨业难。“有业不就”与“无业可就”两种情况并存。大学生还是需要进一步转变思想观念对此，自治区也将出台有关文件，落实大学生就业和创业的有关政策。

单位篇：职场――虚位以待

穿梭在人才职场，应聘者人流如织；守侯在展位桌前，招聘者感叹“一将难求”。

2005，当新的旅程又要起航，年轻的梦想如风帆鼓起满满的勇气，然而，哪里是人生的起点?哪里又是方向?为什么招聘岗位这么多，却没有一份适合我?

带着问题，本刊记者专访几位招聘考官，换位思考，也许你将豁然开朗，也许，当你从第一份工作踏实干起的时候，你会发现，职场――虚位以待，永远都有机会。

求稳心态占主导

宋常军(新疆广汇营销一公司经理)：现在的市场就是营销的市场，人才市场需求的百分之八九十都是营销人才。然而，现在的年轻人求职时求稳心态还占主导地位，提起营销就害怕。我们一月份来到人才市场，到五月份可能还是这些老面孔在晃。很多人想找一份安逸的工作，一个月拿600就满足了。试想一下，今后公务员三年考核不迭标就要下岗，事业单位今年起要实行全员聘用制，加入WTO我们会面临更多挑战，可以说安逸的工作会越来越少。在农村你可以养牛放羊种着一亩二分地，在城市，尤其是乌鲁木齐这样的省会城市，低收入生活是很难的。

然而，事实上月薪五六百元的人群却很普遍，这主要就是求稳心态造成的。人们习惯于每月拿固定工资，不愿去接受一份具有挑战性的工作，正好与市场需求形成矛盾。

好高鹜远是通病

宋常军：目前有些大学生应聘，一听薪水低于一千扭头就走。他往往较少考虑自己能给企业带来什么，却十分计较企业的回报。这一部分人缺乏对企业忠减度的概念，干上一两个月就频繁跳槽。这当中有维持生计的原因，但自我期许过高，却缺乏实际行动的表现在刚参加工作的年轻人中比较普遍。

周志勤(新疆宏景集团国际大巴扎人力资源部经理)：现在的年轻人，尤其是大学生应聘时对岗位的要求非常高。当他还没有任何工作经验时，他可能会来应聘某个部门负责人。这样的例子并不少见。因此，我认为大学生必须具备自我认知的能力，对自己的角色定位一定要非常清楚，不能好高鹜远。

云海阳(新疆狮王网络技术有限公司人事部经理)我们是一家专门从事软件开发项目的企业，2004年我们招了6个大学生，最后留在这里只有一人。很多学生不是我们辞退的而是他自己不想干的。不少刚毕业的大学生受不了大冬天每天早上7点就起来的苦，而且还赚工资给的低。

有些大学生对自己的人生定位不准确，不少新生刚出校门就要求做行政总监，作策划部经理。如果能力真的到位的话，我可以让贤，但是你相信一个什么都没做过的大学生能去党领导吗？

大学生首先应该坚持自己的原则，明白自己的能力特点，而不是喜欢做什么就做什么，什么来钱就做什么。不是说嘛：“适合当将军的，我们让他当将军，适合做士兵的，我们让他做士兵。”可现在的大学生，把“天之骄子”当作自己的代名词，总想一口吃个大胖子，有的甚至自认为“老子天下第一”，这其实是十分危险的想法。

能力胜于学历

宋常军：由于广汇具备一套比较完善的竞争激励机制，上至总经理，下至员工都要按业绩论收入，已成为企业发展的强大动力。

但是，在营销实践中，我们发现，高学历却并不代表能力出众。在广汇，许多优秀的销售人才来自偏远的地区，学历出很低，但是他们凭借一身的闯劲，在工作中用心琢磨，业余时间积极充电，学习与房产销售桕关的金融、法律、工程造价、保险等知识，月收入高达一两万的大有人在。

从收入的分配取向看，广汇更注重能力而不仅仅是学历。任何一个想要发展的企业都会这么做。试想如果你是总经理，低学历的员工每年给你带来百万利润，高学历者却徒有虚名，你更偏爱哪一个呢?

当然，营销人才往往是“英雄不问出处”，但在广汇，经理以上的管理人员都是科班出生，这一点无庸质疑。

关博巍(新疆麦趣尔集团人力资源部招聘专员)：大学生接受新鲜事物快，可塑性强，但缺乏经验。因此，在初步筛选后上岗的大学生我们要对其进行为期7天的培训，合格后方能工作，工作后还要进行考察。

2004年麦趣尔集团招进大学生100多名，但最后经过筛选留下来的只有一半，除了专业原因，我们重点看能力表现，随之待遇也会有所变化。学历可能是一道门槛，但起关键作用的还是能力。

留好第一印象

周志勤：大学生刚走出校门，有工作热情，对企业来讲，也需要有创业激情的员工来工作，但是，光有热情是不够的。如何留好第一印象在应聘时至关重要。

一般情况下，我与应聘人员交谈，首先我会注意他的仪容仪表。在短时间的了解中，细节就可以看出一个人的品性。

第二，我特别看重一个人的态度。如果你心态好，在应聘时你说话的谈吐与你的面部表情都会由内而外地展现出明朗、积极的一面。心态好，面试才会好。

第三，我非常看重一个人自我认知的能力。从应聘者的角度说，一个人对自己的角色定位越清楚，应聘的成功率越高。

此外，无论是学什么专业的，适应能力很重要。许多人工作后并没有从事自己的专业，这就使适应新环境、适应企业文化的能力成为一门必修课。如果你想要去一家企业，你最好对这家企业的企业文化有所了解，对自己想要应聘的职位有所思考和见解。

人才需要合理流动

阶梯英语学校招聘专员：我们曾接触过一位老教师，教了40年英语，却从没出过塔城那个地方。我认为这是一件可怕的事情。他们40年前的东西教育着不同年代的孩子，其教育结果可想而知。因此，打破固定的用人模式，促进人才合理流动非常必要。

周志勤：宏景集团奉行的是“能 者上，平者让，庸者下”的用人机制，优秀的人才总会脱颖而出。

我4年前进入宏景集团，当时同一批进的有50多人，老总说几年后我们当中能留下5个就相当不错了。现在实际留下的有50％。能够像大浪淘沙最后沉淀下来，一方面说明企业不断发展壮大需要更多的人才加盟，另一方在，选择一个企业文化、企业发展都比较好的企业更有利于人的锻炼提高。

找工作是一个双向选择的过程。我个人非常提倡人才的合理流动。如果一个人从宏景集团出去能够搭建一个更好的平台，我会为他由衷地高兴企业不应为人才流动设置障碍。留人有很多种：情感留人、发展留人、薪资留人，但不能通过设障留人，这样留也留不住。新疆通讯业很多人从宏景集团出去后，现在与我们合作得非常好，成为宏景集团的一个人脉　资源。人才能进能出，合理流动，对个人、对企业都是好事情。

网络招聘尚需时日

周志勤：目前我们较少在网上进行招聘。一方面网络招聘信息周期长时效性不强；另一方面，网络面临受众太广，可信度有待斟酌，不如当面招聘直截了当。当然，网络招聘从跨地域意义上说方便快捷成本低，将来也许会成为人才交流的优势媒体。

学生篇：天下骄子们的“心头病”

葛尤在《天下无贼》里有句很经典的台词“二十一世纪什么最值钱――人才”，一个老谋深算的贼王尚且有如此看法，更何况现代社会众多业界的精英呢?而我们的大学毕业生首当其冲成为“人才”的代名词。

就业难，现在却已成为“人才”们的一块“心头病”，就业问题咸了社会关心，媒体关注的坊间热门话题，又包含着学界智仁纷说的解释与判断。当越来越多的大学生放下昔日“天之骄子”之尊，背负“眼高手低”之名，寻找就业之路时，我们除了从高等教育改革本身寻找解决方案，社会又该怎样认识大学生就业难这一问题，他们自己真实的想法也许更需要被了解。为此我们和几位新疆大学即将毕业的学生进行了一场轻松有趣的谈话。

记者以“你觉得人才的定义是什么”开始了这场谈话。

同学姚说：有一定的技能，有能力把自己的理论知识能真正用于实际中的。人才应该不仅仅是高级文凭的代言人，能力更重要。

同学臧说：我认为主观上具有一定能力，客观上要有环境的支持，要有一个平台提供给你展示的平台，给你限定的范围内，你能很好的发挥自己的能力。

问：面试时觉得什么最重要?

同学姚：面试时第一印象最重要。

同学臧更是大胆的提出：我觉得面试有时不是很科学，据我自己经验，很多面试宫在带着对你的最初印象来看你以后的表现。对你最初印象好，你就会在下轮的面试中很占优势，最初印象就差，你也许就根本没有机会了，其实这种面试时的第一印象并不能代表一个人的能力。

再问到和上司之间的人际关系时，同学臧打了个非常有趣的比喻。

他说：即使你是千里马，也有伯乐发现了你，但是真正管理你的人却总往你的饲料里加点巴豆，再厉害的千里马也跑不起来呀!!

周围同学顿时被逗得捧腹大笑。

同学姚说：能力再出色但还是要谦虚，工作上要积极主动。

记者和他们谈了很多，大多数大学生对就业还是有很大的心理压力，也有很多学生选择考研，而在这一部分考研的学生当中又有很多学生在心理上是为了逃避就业。很多即将毕业的学生对自己真正会什么真正想做什么还是很迷茫。面对就业也许他们缺少的不仅仅是关注，而是缺少可以自己认可自己的机会以及自信。

大学毕业生仅占我国劳动力5％比例，及经济增长对未来高素质劳动者的需求，培养更多的大学生是符合社会长期发展要求的。

尽管“西部大开发”战略，从长期石有助于缓解人才流动的不平衡，但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果。使得毕业生的就业选择多集中在东南沿海经济发达城市。

综合研究表明，不同年龄组失业会带来不同程度的社会问题。以年轻人看，长期失业可能降低未来的劳动生产力，增加了长期社会成本。青年就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造、社会文化内化与凝固，甚至还会潜移默化地生成与改变国家的民族性。对当代大学生而言，尽管舆论一直在抨击他们功利性增加，理想主义、集体主义和社会责任感的缺失，疏于社会责任而专注于文凭与各类证书的取得。然而大学四年高等教育还是要消费5-8万的个人投资却也是摆在社会和每个学生家庭面前最大的现实问题。

一旦大学生失业群体规模扩大，我们必须理性地预测和预警可能带来的社会压力。

社会研究表明，失业对于社会的危险，不仅在于人得不到工作收入而引发的行为越轨，还在于对个体与部分群体的强烈自尊心的打击，助长行为的出现。

应给大学毕业生以“劳动权”的基本保障或给他们以待业状态下的基本生活保障，决不能坐视他们为生存奔波而使新生能力逐渐下降。该竭力减少大学生就业难问题对社会长期发展的威胁。

从大学生自身来说，就业难大致分为两种情况：一是确实找不到工作，属“无业可就”，另外一种就是“挑肥拣瘦”，屈“有业不就”。普遍的情况就是一些大学毕业生期望值过高，一心想到条件好，待遇高的地方和岗位就职，不愿到条件相对艰苦的地方去。这就无形中增加了就业压力。

而与前些年相比，大学生就业环境也发生了很大变化，一方面东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方而，随着经济结构的多无化和各种优惠政策出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多，大学毕业尘完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。顺应就业大环境的变化，要加强就业教育，帮助大学生树立与市场经济体制、与大众化高等教育徊适应的择业观和创业观是目前势在必行的。

2004届大学生对你说

2005年即将毕业的大学生将如何在就业竞争中找到一块属于自己的立足之地。这里有一些经过2004年就业洗礼走上工作岗位的大学生们，他们的就业经历、背景、年岁等就业特点更接近2005年即将毕业的大学生的特点，也许他们的感受更值得大家借鉴。

陆源杰(某中学教师)，最重要的是要会随机应变，不卑不亢，显出自己的自信。我在学校并没有拿到四级证书和计算机二级证书，但是自己的综合素养还是赢得了用人单位信任。 在这所学校，我遇到一位具说非常严厉的副校长，当副校长问我是否有四级证书时，我说：“我没有四级证书，如果我有，我就选择考研，就因为我没有四级证书，我英语不行，所以我不会短期内考研，才会踏踏实在这里工作。”为自己化解了第一个尴尬；领导又问我有没有计算机二级证书，我说：“你也是会用计算机(事先我已经了解到该校长会用计算机)，但是，你说计算机二级在教学中有多大用处?我会作课件，会作FLSAH，我认为计算机知识就够以后的教学用了。”领导听了点头称是，这一席话又化解了我的第二个可能遇到的尴尬。

王鹏(某机关科员)我认为不论在哪，第一点你的眼中要有活，要善于聆听。当时找工作很顺利，就是自己的实习单位。一次领导很着急，原来该单位要发在《新疆日报》上的专版文章，领导认为写得不是太好。这时，我就在旁聆听，当领导完事后，我很自信地对领导说：“如果您帼信我，给我提供一下这个版的背景等资料，我会写好的。”领导通过这件事认为我是一个积极的肯用心的人，眼中有活的人。这得益于平时技能的积累，因为平时我就常常写作，对自己写作能力很自信，所以才敢在领导面前作出承诺。 第二要适时地显露出自己的技能来。我的打字速度还算不慢，每分钟180字左右吧，但是一直没有显示出来。实习半个月后，一次单位急需一份稿件，但是稿件还未打印出来，领导就对大家说，你们几个把稿件分开打，快一些拿出打印稿。也分给了我几段，而我在很短的时间内就打完了这些文字，让领导和大家刮目相看。我还会摄影、写作等能力，这些都帮上了大忙，很快，实习单位的一些活，领导也放手让我去做。实习期过后，我也顺利正式进入这家单位工作。

第三除此外，要抱着不计得失的心态。很多同学很计较某某单位待遇如何，在物质上过份追求，这样相反把自己的心态弄得很疲惫，不能充分把自信、能力展现给实习单位、用人单位上，得不偿失。

魏莉莉(某中专教师)我认为参加招聘会时要选有重点，不要盲目地投放简历。去招聘会不能懒，最好每场都去。尤其是那些高校举办的专场招聘会很重要，比如师范类、财会类、文科类或是某个专业类招聘会。投的简历中签率就高一些，找工作就不会那么盲目。在第一次投送简历时，不需要在后面附大量的证书，因为厚重的简历只会让简历筛选者生厌，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

在人才市场逢周末的招聘会多是一些招收有工作经验者的招聘会，而没有经验的大学生机率就不是很高。同时综合性招聘会招聘单位太多反而会让一般应届大学生更加盲目，不知所从。一般招聘会也就两三个小时，东游西问很快就会让招聘会变成―次游会。

马云峰(某事业单位供职)我认为最好要有一项非常扎实的技能。在还未毕业前，我就取得了网络工程师认证资格，通俗地说计算机玩得很好，当然我的专业也不错，这一点就让用人单位看上，没毕业我已经成为该单位的正式聘用人员。

采访手记：

通过采访，这些走上工作岗位的大学生都认为在应聘时要注意以下几点：

第一，要自信，不要自卑，要注意自己的形象，至少要干净整洁。第二简历不要太复杂，在第一页上最好把你的特点表达清楚，不要做得像书一样厚厚的，哗众取宠；第三不要被单位的名称糊弄住了，要根据你自己专业划分而定；第四找工作时千万别扎堆，有时一个信息会让一个班的同学都去争，这样造成同门相残。