浅论新形势下企业如何加强女职工工作
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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01
摘要女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
关键词适应形势维护权益加强女职工工作
随着企业改革的深入和社会转型的发展，女职工工作面临着诸多挑战。特别是作为石油行业，如何适应形势的发展，充分发挥女工“半边天”作用，是工会女职工组织面临的新课题。
（一）加强企业女职工工作是促进和谐企业建设的重要内容。切实加强企业工会女职工工作，对于更好地调动女工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有重要意义。
（二）加强企业女职工工作是更好地发挥工会桥梁纽带作用的客观要求。在市场经济的大潮下，女性面临着各种压力和冲击。因此，要充分把握工作对象的变化，把覆盖面和影响力渗透到各个层面，加强女职工工作尤为重要。
（三）加强企业女职工工作是女职工组织创新工作模式的紧迫需要。工会女职工组织作为女工的娘家人，应当抓住机遇，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，实现企业与个人共成长。
二、企业女职工工作普遍存在的问题
由于受传统思想以及自身生理特点等因素的影响，女职工工作存在问题主要表现在：一是认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位；二是由于人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，造成女工工作推动难；三是家庭中女性往往将部分精力用于照顾家庭，从而制约了女工个人发展。
三、加强企业女职工工作的实践探索
本文结合长庆油田第一采油厂（以下简称采油一厂）在近年女工工作中的具体实践，认为加强企业女职工工作，需要做好以下几个方面：
（一）坚持的基本原则
采油一厂共有女工2442人，占全厂员工总数的37%，在油田建设“西部大庆”的大发展中，女工已成为一支不可或缺的力量。要做好女工工作，应当坚持两个基本原则：
――结合企业实际。油田的大发展给女工们提供了广阔的发展空间。因此，要在掌握企业实情的基础上，不断调整工作思路，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。
――以女工群众为本。油田女工们身处大山，承受寂寞和孤独。因此，要做好女工工作，一方面将女工的需求和愿望向决策层传输；另一方面让女工获得提高自身素质的平台。
（二）维护女工经济权益，为企业快速发展注入动力
――深入实施巾帼建功立业工程，助推油田发展。2011年，采油一厂围绕全年生产任务，开展了“巾帼建功320万立足岗位做贡献”劳动竞赛，并将竞赛活动融入到全厂建设“西部大庆”第一阶段劳动竞赛中，有力推动了生产建设。
――深入实施技术练兵活动，提升业务技能。采油一厂以提高职业技能素质为核心，积极开展岗位练兵活动。2011年，共有139名女工分别享受技术专家、技能标兵、岗位能手每月800元、500元、300元的“技术津贴”，进一步提高了女工生产积极性。
（三）维护女工文化权益，为企业家园建设再添亮彩
――深入实施女职工素质提升工程，提高女工素质。采油一厂大力实施女职工素质提升工程，在女工中开展“悦读在一线”读书活动，并下拨经费购买图书柜、流动书箱，为女工创造了优越的学习条件。
――深入开展女工文化生活，展示巾帼风采。采油一厂每年坚持开展女工文化活动。如“双手扮靓生活”手工艺作品展、“构建和谐家庭”专题讲座，丰富了女工生活，也为油田家园建设增添了一道亮丽色彩。
（四）维护女工特殊权益，为企业女工当好“娘家人”
――做好女职工权益法律法规的宣传，维护女工合法权益。采油一厂大力宣传推动《女职工劳动保护规定》等国家保护女职工权益的法律法规，帮助女工提高法律意识和自我保护能力，促进女工权益法律法规的贯彻落实。
――爱心帮扶困难女工，体现组织真情关爱。采油一厂始终坚持对家庭困难女工进行帮扶，2011年，共筹措帮扶资金7.97万元，帮扶困难女工35人次；下拨专款13.79万元，帮助全厂女工参加“中国职工互助保险女职工特殊疾病险”，有效保障了女工身体健康。
――搭建“红纽带”连心桥，解决女工实际困难。2011年，采油一厂创新推出“红纽带”同心卡，当女工生活困难时、合法权益受到侵犯时、政策咨询时能够得到及时帮助，使工会真正成为女工的贴心“娘家。
总之，在改革不断深化的今天，工会女职工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。因此，要不断探索女职工工作的新思维、新方法，充分发挥女工的“半边天”作用，从而推动企业又快又好发展。
参考文献：
[1] 中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见.