企业养老保险管理存在的问题与对策探究

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摘要：企业养老保险是政府对退休员工进行保障的一种措施与制度。企业养老保险管理是企业的一项重要的工作。良好的管理将有助于企业的健康发展。然而当前我国在养老保险管理方面还存在很多的问题。本文首先分析了当前我国企业养老保险管理存在的问题。然后针对这些问题提出对应的对策。

关键词：企业养老保险 问题 对策

一、前言

随着社会的发展以及经济水平的提升，企业的健康发展已经无法脱离科学的社会保障制度，而养老保险作为企业保障的重要组成，与企业内员工的利益息息相关，也是我国企业退休员工的一种基本保障制度。

二、企业养老保险管理存在的问题

随着我国社会的发展和经济水平的不断提升，企业的养老保险制度某种程度上已经获得了完善，然而与西方国家相比，我国的养老保险制度依旧存在很多的问题。通过分析研究发现，问题主要体现在下面三个方面。

（一）企业员工的退休年龄无科学依据。按照我国的法律，女性职工的退休年龄为55岁，而男性职工的退休年龄为60岁，同时法律还规定，对于一些特殊岗位以及对人身体损害比较大的岗位，男女职工的退休年龄分别下降到55周岁以及45周岁。针对这样的退休制度，社会上存在很多争议，这种对于不同工种以及不同性别的退休养老待遇差别大的问题，尤其是女性的退休年龄要远远早于男性，这就引起了社会针对养老不公平待遇的质疑。而且，随着当前社会经济的发展，人们普遍希望通过提早退休的方式来享受生活，因而企业内部员工的提前退休率也在呈现增长的趋势，而且一些单位也将提前退休作为一种企业减员的方式。这就使得企业工作的员工减少，需要缴纳的养老保险年限也就会相应的减少，但是领取保险金的人数却是每年都在增加，同时由于企业退休员工领取保险金的年限增加，导致企业在保险金的支出上每年都在增长，这就会影响企业的正常经营。

（二）企业养老保险管理不够健全。按照我国的法律，当企业为员工缴纳养老保险15年以后，满足法定退休年龄的员工就具有每月进行一定养老金领取的权利。然而我国当前的养老保险管理制度还不够完善，一些参保较晚的员工常常会采取一次性缴纳15年的保险金办法，甚至一些员工利用企业内部的人事关系进行养老档案的造假，针对管理制度中的盲点进行骗保。所以我应该针对企业养老保险制度进行针对性研究，对其中存在的问题与纰漏进行完善，进而更好的应用于企业之中。

（三）企业养老保险管理制度的监督体系缺失。一些私企由于过分注重眼前的利益而忽视员工的利益，一味的降低企业的运营成本，不进行养老保险金的缴纳，有时在将保险人数上报国家时，出现少报人数或隐瞒缴纳金额的情况，以此来降低政府的税收。这样的问题在我国的很多企业特别是私有企业中非常常见。为了自身的利益而做出违反国家法律法规的行为，究其原因还是政府缺乏必要的保险金征收的监督制度。基于此，我国应该依据实际构建起对应的监督体系，并对相应的监督制度进行完善，防止社会保障费用无谓流失的情况发生。

三、解决当前企业养老保险管理问题的具体措施

当前所存在的企业养老保险管理问题，大大限制了我国当前社会保障制度的进一步完善，同时也会阻碍企业的可持续性发展。基于此，针对其中存在的问题，本文提出下面的解决措施。

（一）调整企业员工的退休年龄。随着社会的发展，传统的关于企业职工退休年龄的规定已经无法适应社会发展的需求，也无法满足于当前企业的发展与经营需求，因为这种男女职工退休年龄差别大的情况将会限制企业的发展。因而最有效的措施应该依据实际延长职工的退休年龄，这样做不仅能够提升员工的工作年限，为企业创造出更多价值，同时老员工由于工作熟练也能够提升工作效率，同时降低企业由于养老保险金而带来的经济压力。而且与国外相比，我国企业职工的退休年龄普遍偏早，这也与当前我国老龄化的现状不符合，而且也无法满足于当前我国社会主义市场经济的基本现状。依据我国当前的经济体制，由于劳动者可以自主择业，因而特殊职业也不应该提早退休。对我国的企业员工退休年龄进行统一是当前我国养老保险管理制度改革的关键环节，这样的改革也利于社会的稳定与公平。

（二）鼓励养老金的专业化经营。企业的养老基金作为一种特别的金融产品，和其他的金融产品相比，优点是周期长、稳定性高。由于养老基金和一般的金融产品相比，其所具有的经营管理方式以及风险都不同，因而这就需要专业的管理人员进行经营。近些年来，我国不断地针对养老保险基金金融市场现状与未来发展进行研究，同时借助于专业的机构的帮助，进行专业化的管理更为必要。因而就应该不断的对各种规章制度进行完善，保证养老保险金的专业化经营，同时扩大其服务领域，使其在更大的空间内发挥作用。

（三）构建养老保险监督制度。对于我国企业当前关于养老保险所存在的问题，特别是针对企业内部在养老金缴纳过程或者结算过程中造假的问题，应该构建起完善的监督制度，确保养老金的规范上缴并对养老金管理程序不断的进行优化。同时应该将养老保险金加入到对应的财政管理之中，减少由于缺少监督而造成的税收损失的状况。同时企业应该加强与审计、社会保障以及财政等部门的合作与交流，确保监督的有效实施，切实解决养老保险管理缺失的现象，进而保证企业的健康发展。

（四）企业在进行养老保险管理过程中应该坚持以人为本。企业的核心应该是员工，员工的利益得到保障了，才能激发员工工作的积极性，才能创造出更大的价值，因而在企业经营过程中应该坚持以员工的利益为出发点，构建起完善的养老保险管理体制是诠释以人文本理念的重要形式，从而为企业职工提供法律与制度上的保障，切实保障其利益。针对企业不尊重职工利益的行为应该依法给予惩罚，最终使企业与员工的利益协同发展，这将有利于我国构建社会主义和谐社会。

四、结束语

总之，企业养老保险作为我国企业社会保障中的关键构成，不仅关系着国家的发展同时也与企业员工的利益有着密切的联系。因而我国政府应该针对企业养老保险管理中存在的各种问题，进行针对性研究并采取应对型策略，只有这样才能促进企业与社会的健康发展。