和谐矿区建设思考
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党的**《决定》指出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。矿区和谐在很大程度上取决于生产力的发展水平，取决于发展的协调性。企业要和谐，首先要发展。构建和谐矿区，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，坚持用发展的观点、发展的思想、发展的理念不断调整企业的发展思路，做到以发展促进和谐，以和谐促进发展。特别是要注重处理企业发展的速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系，围绕增加盈利，提高效益，大力发展生产力，提高生产经营水平，最大限度地实现经济效益最大化，为和谐矿区建设奠定坚实的物质基础。
二、提高职工素质，为构建和谐矿区储备雄厚的人力资源
由于种种原因，人才短缺特别是高水平的专业人才严重匮乏，已成为煤炭企业普遍存在的现象。在社会高度发展、竞争日趋激烈、人才日益成为企业成功的重要砝码的今天，这个矛盾尤为突出。为此，要构建和谐矿区，必须注重职工素质的提高。一方面，要通过大力开展“建设学习型企业，争做知识型职工”来提高职工的素质，积极引导职工立足岗位学习成才，鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文化活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。另一方面，要逐步建立和完善岗位成才表彰激励机制，积极创造条件，为职工提供发展和施展才华的舞台。要经常举办多种形式的岗位练兵、技术比武，并对技术比武能手进行奖励，充分调动职工钻研实用技术和操作技能的积极性，努力造就一支业务精、能力强、素质高的职工队伍，使职工成为提高企业综合竞争力、促进矿区和谐发展的内在动力，更好应对市场竞争的挑战，为和谐矿区建设提供不竭的动力源泉。
三、注重以人为本，为构建和谐矿区积蓄强劲的发展后劲
“以人为本”是坚持科学发展观的本质和核心，构建和谐矿区，重要的一条原则就是坚持以人为本，善待职工，做到“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”。要以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为重点，积极实施民心工程，实实在在地帮助职工解决实际困难和问题。要在企业效益增长的基础上，逐步增加职工收入，尽快实现小康目标。要加大住房建设力度，改善职工居住条件。要高度关注弱势群体的生活，完善扶贫助弱机制，不让一个职工家庭吃不上饭、子女上不起学、职工看不起病。职工作为企业的主体、和谐矿区的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素。只有更好地维护职工的自身政治权利和主人翁地位及职工自身的发展，和谐矿区建设才会具有更强的发展后劲。
四、加强思想政治工作，为构建和谐矿区提供强大的精神动力
思想政治工作是我们党的传家宝，是完成经济工作和其它一切工作的生命线。构建和谐矿区，同样需要思想政治工作为其提供强有力的思想保证，营造良好的舆论氛围。首先，思想政治工作要始终坚持正确的舆论导向，坚持“三贴近”原则，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的作用，采取对话、谈心、家访、座谈、换位思考等形式，积极耐心地做好职工的思想政治工作，有效疏导职工的消极情绪，最大限度地化不利因素为有利因素，为构建和谐矿区提供坚实的思想基础和精神动力。其次，要不断丰富和创新思想政治工作的有效载体，针对和谐矿区建设中出现的各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的特点和规律，把握职工思想走向，积极探索新途径、新方法，从而开创思想政治工作的新局面。要充分发挥报纸、标语、板报、橱窗、广播、网络等宣传阵地的作用，宣传和谐理念，营造和谐氛围。要经常性地组织开展主题鲜明、喜闻乐见、寓教于乐、凝心聚力的专题讲座、知识竞赛、征文、演讲比赛等一系列活动，吸引广大干部职工参与，为构建矿区着力营造气顺劲足人和的良好氛围。要通过加强社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德教育，营造和睦融洽的人际关系，在全矿区形成遵纪守法、诚实守信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。