浅析当下劳动者职业培训存在的问题及对策

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摘 要： 随着我国社会的进一步发展，劳动力的重要性获得了进一步的凸显，市场对劳动力的需求也逐渐增多。因此，对劳动者进行职业培训很有必要。通过职业培训，不仅能够帮助劳动者更好地掌握劳动技能，更能有效地为社会提供高水平的人才。但是，当下对于劳动者进行的职业培训仍然存在着一些问题。本文就根据笔者的工作经验，结合当下职业培训的现状，分析当下培训中存在的问题和应对的办法，以供广大从业人员参考。

关键词：劳动者 职业培训 问题 对策

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）10-0179-01

当下我国人口基数较大，给就业带来了很大的压力。如何提升就业率，使更多的劳动力成功就业成为了人们研究的重点。通过技能培训，能够提升劳动力的竞争力，有效促进我国人力资源的积累。同时，为了更好地协调城乡发展，为产业结构调整提供动力，对劳动力进行职业技术培训具有深远的意义。

一、职业培训出现的问题

1.缺少对职业培训的全面认识

首先，职业培训的对象范围较小，缺乏广泛性的认识。大部分参与职业培训的对象都是企业中的技术工，或是尚未就业的技术工。但是，无论劳动者从事何种工作，无论其处在职业生涯的任何阶段，都应当接受相应的职业培训。所以，职业培训的对象，不仅仅应当局限于技术工种人员，而应当拓展到各个行业。劳动者的工作发生改变之后，也应当接受新工作的职业培训。其次，对职业培训的内容存在一定的误解。大部分职业培训都关注的是劳动技能的培训，而与劳动者发展相关的长远培训很少。

2.培训机构水平高低差距大

培训机构水平的认定本身就存在着一定的问题。当下对于培训机构水平的认定，缺乏标准，导致用人单位和劳动者难以分辨培训机构的优秀与否。一些培训机构忽视了实践的教学，一味地强调理论知识，违背了职业培训的初衷。而培训机构的负责人，通常缺少办学经验，在对内部教学、教师的管理上，缺少规章制度。导致教学秩序混乱，教师态度散漫，直接影响了教学的效率。有的培训机构过分重视利益，导致办学的目标就是盈利，乱收费、乱招生等现象屡见不鲜，严重影响了教学质量和学生的学习。

3.缺乏完善的培训体系

对于劳动者进行职业培训，不是单方面就可以实现的，必须有政府、培训机构、用人单位、劳动者四个方面的相互配合，才能最大程度上实现职业培训的效果。但是当下的培训体系存在一定的问题，无论是政府还是培训机构、用人单位、劳动者都缺少对培训体系的认知和建设。政府方面与培训有关的政策几乎是空白，没有肩负起引导、监管培训机构的责任；培训机构没有认识到在培训体系中的重要作用，过分重视经济效益，导致培训不能起到实际的作用；用人单位在选择培训时看重短期的利益，缺少长远的规划；劳动者缺少对自身职业的规划，盲目地，像完成任务一般地参与到职业培训中来，被动地接受培训内容，不能很好地将培训内容应用到实际的工作中来。

4.培训资源环境较为落后

相比于国外的职业培训机构，我国的培训机构不够专业，无论是在教学资源还是在教学环境方面都比较落后。许多培训机构将盈利作为主要目的，过分重视经济效益。在自身的经费严重不足的情况下，临时租赁教学场地，这导致学生参与培训的地点不断变化。由于机构不够正规，只能临时聘请教师，这些临时教师水平较低、缺少专业经验，这样一来，培训的效率大大降低，劳动者难以全身心地投入到培训中来，也不能掌握实际工作所需要的相关技能。另外，许多培训机构的理念也过于落后，过分关注实践或是理论，没有将二者充分结合起来。有的培训机构使用的培训资料年代久远，与当下日益变化的市场不相符，也难以为劳动者提供有用的知识内容。

二、提升职业培训效率的对策

1.政府重视职业培训

对于政府来说，应当切实重视起对职业培训的监管责任。可以通过出台与职业培训有关的政策、办法，对培训机构的行为进行约束。针对职业培训的课程，应当根据当下各行业的需求组织职业培训机构有序地开展，与各个行业相关的培训。针对职业培训的管理，应当对职业培训机构的行为进行严格约束，提升行业准入标准，对培训机构进行综合测评，防止有的培训机构浑水摸鱼。针对收费，政府应当制定收费标准，杜绝培训机构乱收费的行为，规范培训机构市场，防止出现不正当竞争。总之，政府应当通过多种角度对培训机构进行引导、约束，切实规范整个行业，提升其教学质量。

2.培训机构加强管理

对于职业培训机构来说，应当在确保自身实力能够承担培训活动的基础上再开展培训活动。积极筹集资金，确定培训的场地，避免让学员来回奔波。聘请具有实践经验的专家对劳动者进行培训，确保教授的知识可以用于工作实践。在保障硬件设施的情况下，还需要关注培训机构自身内部的管理。办学者应当重视培训的作用，加强对教师、学生的管理和约束，如果存在教师消极怠工的情况，应当立即严肃处理。教师应当明确自身的教学任务，结合当下各行业对劳动者的需求与社会需求，为劳动者提供具有实践意义的课程。

3.劳动者积极参与培训

对于劳动者来说，更需要认识到职业培训对于从业的重要意义。只有积极参与职业培训，才能了解本行业相关的信息，在进入工作岗位之后能够很快地适应。在选择培训机构时，应当重点关注该机构是否具有从业资质，其教师是否具有专业背景和实践经验。在参与培训时，应当主动参与，不能被动、消极地接受。

三、结语

当下，许多行业都需要劳动者在上岗前进行职业培训。我国在职业培训领域也取得了一定的成就，但是现在仍然面临着一些问题。无论是培训机构还是劳动者本身，对职业培训的认识不够深刻，导致培训内容落后、培训管理松散，培训效率较低等现象的出现。再加上培训机构缺少政府的监管，培训市场十分混乱。为了让劳动者更快地投入到工作中来，政府、培训机构以及劳动者三个方面都应当重视职业培训，切实提升职业培训的效率。

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作者简介： 石冰（1982-），男，河北省南宫市人，本科，河北省邢台市职业技能鉴定指导中心讲师。研究方向：职业教育、职业技能鉴定及职业培训。