青年安全工作问题与现状研究
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摘 要：青年安全工作是企业安全工作的一个组成部分，是企业共青团工作的重要内容。青年安全工作是一项系统工程，它必须以企业安全工作为中心架构青年安全工作机制，必须以基层生产生活情况为根源探究矛盾与问题的成因，必须以青年群体特点为根本不断创新工作方法。基于此，围绕制约青年安全工作的活力和效果问题进行研究和探讨，以期团结和凝聚团员青年紧紧围绕企业安全生产这个中心，为企业又好又快的发展贡献青春智慧。
中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）19-0103-02
青年安全工作是企业安全工作的一个组成部分，是企业共青团工作的重要内容，是共青团发挥自身优势，团结带领团员青年推进企业“安全发展、和谐发展”的具体体现。青年安全工作是一项系统工程，它必须以企业安全工作为中心构架青年安全工作机制，必须以基层生产生活情况为根源探究矛盾与问题成因，必须以青年群体特点为根本不断创新工作方法。作为青年安全工作的管理部门，各级团组织必须树立大安全观，贴近青年，服务青年，整合一切可利用的资源，联合企业各部门，在党政的领导和支持下建功立业。尽管在我们的企业中青年安全工作的机制在发生着作用，并且在不断地完善，也在按部就班的实施，但是有些问题我们很多人却没有想明白，想透彻，而这些问题极大地制约着青年安全工作的活力和效果。为此，笔者围绕其中的几个重点问题进行研究探讨。
问题一：企业有专门的安全部门，为什么我们共青团还要专门再搞青年安全工作？哪些工作对青年是有最直接帮助的？
这个问题可能有点明知故问。但是我们又有多少人认真地思考过呢？笔者以为，把这个问题弄清楚，更有助于我们把握青年安全工作的出发点，更加务实地开展这项工作。为什么这么说呢？
1.安全管理工作需要人人参与。安全是我们煤炭企业管理的头等大事，“安全需要你我他，安全管理靠大家”。一方面，职工是企业的主人翁，企业的建设发展需要我们的关心、关注和关爱，需要我们的民主参与，每一名员工对企业都应该有归属感、责任感和集体荣誉感；另一方面，近年来，矿难频发使我们更加关注安全问题，经我们的心带来很大触动，在安全管理工作上，大家更愿意主动参与进来，更愿意知道如何让自己避免伤筋动骨甚至生命受到威胁，主观和客观上都促进了更多的职工关注和参与安全管理。
2.引导青年积极参与企业管理。现如今，企业中年轻人的主力大都是改革开放之后成长起来的一批人，受大时代背景的影响，他们有跟父辈们不一样的世界观、人生观和价值观，他们独立思考能力强，注重体现个人价值，掌握更为丰富的资讯，对时代热点也倡导个性的见解，对所处的社会和企业有更强的责任感，具有更强的可塑性。更重要的是，青年群体的活力和热情所产生的带动性是很重要的，我们不仅要掌握当今青年群体的这些个性特征和思维规律，更应该积极引导他们在企业建设发展中发挥应有的作用，实现个人价值与企业目标高度统一。
3．青年的参与更能促进安全管理工作。综合以上两点论述我们不难看出，作为企业的一分子，我们青年不仅有义务有责任在安全工作中拔头筹，做榜样，树标杆，立典型，成为遵章守纪的先锋力量，更应该发挥年轻人的冲劲、干劲和创造力，不断提升自身安全思想意识和安全操作水平。可想而知，青年群体成为了安全工作的积极因素，那么我们的大安全系统也就能更好地运转，所以，青年安全工作不仅是必须的，还是非常重要的。各级团组织作为青年安全工作的管理部门，必须明白企业赋予我们的这份光荣而艰巨的责任，坚持不懈地开展，并不断深化，千方百计地围绕“安全”二字做文章，为企业大安全系统竭尽全力。
问题二：我们了解职工的工作状态吗？大家需要青年安全监督管理机构在哪些方面发挥作用？
曾经有两次入井经历对笔者触动很深。一次是去一个正在过岩层的综掘工作面，走进巷道，密集的防尘水雾伴随着综掘机的隆隆声扑面而来，我们到机头处时综掘机停了下来。之前笔者也能想到生产一线的条件艰苦，但是看到面前这位综掘机司机笔者无语了，从头到脚稠密的泥浆流淌下来，即使有劳动保护，他也被浇得跟水泥雕塑一般；还有一次是去一个大倾角综采工作面，从机头到机尾是一个下坡，地质条件复杂。笔者从来不会想到会有如此的工作面，但是看到的是大家各司其职，干得有条不紊。
青年安全工作最直接的目的就是保护青年职工的生命在生产过程中不受伤害，我们所有的工作都应该直指这个中心，而这两次不同的经历，也促使笔者开始重新审视和思考如何有效地开展我们的青年安全工作。
一方面，我们常说职工们安全意识薄弱，安全工作的主观能动性不强，操作水平不高，但是我们也应该了解，当全身心投入工作的时候，大家并不是不愿意去遵守安全规（下转111页）（上接103页）定，而是当“安全”只停留在学习、口号和硬规定，没有成为一种潜意识和应急本能的时候，“安全”的防护罩似乎就虚弱了很多。所以对于大多数青年职工，我们要把青年安全工作做到基层，做进队组，利用座谈、演讲、表演、放宣传片等丰富多彩的安全宣传教育形式，有针对性，有目标性，讲安全，解问题，发现基层职工的思想动态。改变高高在上的工作方法，将三违帮教做成“一人有问题大家来帮教”的人性化做法，不要让三违和不放心人员感觉自己与大家是对立关系，成为孤独者，而是积极引导大家面对面把问题化解开，通过工友们的言语，使他在大家的帮助下认识到错误，袒露心声。笔者认为对于我们的普通职工，在帮助别人的过程中对自己是一个更好的教育方式，也会取得不错的效果。
另一方面，在青监岗工作中，笔者发现大多数岗员还是不会管。怎样是违章，哪些是隐患，出现什么情况该如何处置等等，必须要比其他职工掌握更多的理论知识和操作技能，受到一定规格的专业培训后才能起到我们所预想的作用。而面对现实情况，我们就只有尽可能地通过岗员例会、零点小分队查岗和特色的激励机制不断激发他们的工作积极性和主观能动性，使他们始终意识到自己比其他青年职工要做得更好，在安全上有一份自己的责任；同时通过安全知识培训、技能比武、安全文化活动参与等增强他们的岗位操作能力、危险辨识能力和突发事件的处置能力。调动岗员的积极性仅仅依靠奖励是不够的，激励机制还包括应有的处罚，这里的处罚不是经济上一味地罚款或是撤换履职不合格的岗员，而是借鉴企业管理学中的一些心理工作方法，从再培养、再学习的角度动脑筋，掌握度，激发他的责任感。
综上所述，在企业共青团工作蓬勃发展的当前，我们拥有企业党政的大力重视和支持，拥有丰富的信息和人力资源，我们应该脚踏实地，联系群众，经常深入基层，走访队组，发挥好青年安全工作体系的作用，服务大安全格局，团结和凝聚团员青年紧紧围绕企业安全生产这个中心，为企业又好又快发展贡献青春智慧。