浅谈如何加强和改进供电企业思想政治工作

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【摘要】当前，在电力体制改革不断深化的新形势下，如何加强和改进供电企业的思想政治工作，是需要认真研究和切实解决的课题。基于此，对供电企业思想政治工作面临的形势、问题和任务进行分析，并提出了具体的解决思路和办法。

【关键词】供电企业；思想政治工作；加强和改进

1、供电企业在思想政治工作方面面对的新形势、问题和任务

1.1不断加大的利益趋动力，使干部职工形成了多样化的价值观念。因受到社会潮流的影响，一些干部职工经济意识强烈，政治意识淡薄，历史使命感淡化，理想信念教育的有效性不足。

1.2不断拉大的分配差距，致使处理职工内部矛盾面对更加复杂的困难。职工对社会分配不公有着强烈的反响和不平衡的心理。另外，少数同志政策观念不强、民主意识不高，也致使员工产生一定的不满情绪，进而思想稳定受到影响。

1.3在员工的思想意识上，过于追求物质利益。员工们关注的焦点主要是增加个人收入、提高福利待遇、享受行业优惠等方面。有一部分人对于个人前途过于担忧，过高地期望企业的回报率，因此主人翁意识、企业凝聚力不强。

1.4企业没有形成人才竞争的良好环境氛围。随着劳动用工制度改革的深入，在市场竞争日趋激烈，利益机制强烈驱动等的大背景下，企业如何对人力资源进行合理配置，引进并留住优秀人才，使他们的作用得以充分发挥，已经是企业必须面对并切实解决的问题。

2、加强和改进供电企业思想政治工作的途径和方法

2.1持读不断地增强凝聚力、创新力和竞争力

企业的凝聚力是立足之基，增强凝聚力就是要解放思想，要做到这点，必须抓住三方面因素，即物质因素、情感因素和思想因素。其中情感因素就是感情的增强和思想的沟通，都是思想政治工作的内容。感情是使人际关系密切的重要因素，也是提高企业凝聚力的重要途径。因此，企业充分发挥感情因素作用，在企业中营造一种尊重、关心、爱护人的良好氛围。感情的力量能够打动人，但是人与人之间思想和心灵的沟通才是最高层次的联系，所以只有思想纽带才是增强企业凝聚力的核心要素，思想纽带的形成，往往需要长期思想政治工作的积累和沉淀。

在企业发展中创新是动力之源。创新力的增强，就是要促使职工始终保持创新意识，通过创新抢占市场。创新的内容主要包括：科技创新、产品创新、市场创新、战略思路创新、管理创新、机制创新、工作方法创新、思想方式和行为习惯创新。而创新力如何形成？其一是存在于员工的工作积极性、主动性上；其二存在于良好的思想方法、思维方式中。也就是说，只有通过引导、说服、灌输、激励，促使职工群众危机和市场意识持续增强，从而激发职工的探索精神和创新能力，才能使企业在创新中得到持续发展。

竞争力是企业生存发展的根本。竞争力的增强，就是要使职工保持昂扬的斗志，形成战斗力。在现代企业中竞争力主要体现在两方面：一是企业拥有核心能力和人才。二是广大职工群众具有高昂的斗志。企业要发展必须提高竞争力，而竞争力的提高，依靠的是人才。需要企业领导层的结构知识化，从而在企业的决策、研发和管理中，使人才群体真正起到应有的作用。

2.2做好四方面工作，以提高思想政治工作的实效性

2.2.1引导员工对形势有正确的认识。对形势的认识程度，直接影响员工的思想情绪和工作积极性。因此要把形势教育作为思想政治工作的一个重点，从而帮助员工正确认识形势，增强工作信心。对员工进行形势教育，帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法是关键，要引导员工从宏观上、从国际大环境中、从改革的大格局上认识形势，不能只盯着局部的、身边的暂时困难；要引导员工要辩证地看待企业的发展形势，既看眼前更看长远，既看不利的一面更应看到有利的一面。从而利用有利的条件去克服不利的因素。总之，只有认清、把握形势，才能坚定信心，团结拼搏，不断克服困难，推动企业持续发展。

2.2.2引导员工对具体政策有深入的了解。员工如果不理解具体政策，很容易在思想上产生疑惑，进而情绪波动。因此，要把政策在干部群众中原原本本地进行宣传解读，帮助他们了解出台政策的背景，熟悉、掌握政策的精神和内容，从而依据政策规定维护自身的权益，才能提高执行政策的自觉性。

2.2.3引导员工思想观念的转变。通过对干部群众进行理论教育，引导他们逐步消除思想上的疑惑和心态上的不平衡，帮助他们摒弃旧观念，树立新思想、新观念，从而适应新的形势，并把这些新思想、新观念转化推动企业持续健康发展的动力。

2.2.4切实为员工解决实际问题。要坚持解决思想问题与解决实际问题两手抓，既耐心教育，又热情服务，在讲道理的同时，要注意多办实事，因为单纯地依靠说教，而不办实事，就会失去员工的信任。对员工反映的实际问题，无论能否解决，都不可以推诿回避，而应当满腔热情地主动关心、帮助员工解决实际问题。只有如此，才能使员工心情舒畅地投入到工作中。

2.3要坚持思想政治工作的创新

2.3.1要坚持思想政治工作的领导机制创新。开展思想政治工作应坚持以理顺关系、转变职能、提高效率、服务生产经营为原则，建立党政工团齐抓共管的组织领导体制。其中要注意加强专职政工干部队伍建设。同时，还要建立科学的思想政治工作责任机制，并进行认真严格的考核。通过领导机制的创新，全面覆盖思想政治工作的各个环节和各项内容，从而取得实效。

2.3.2要坚持政工人员的工作方法创新。作为经济组织，生产经营是企业的基本任务。职工的喜怒哀乐、情绪波动，往往都是在生产、经营和管理中发生的。因此，政工干部必须坚持深入基层单位，到生产一线与职工多接触，从而真正了解职工的想法、意见和建议，政工干部通过生产经营的全过程参与，使在哪里生产，哪里就有思想政治工作。同时，政工人员还要加强学习生产技术和经营管理知识，因为只有了解电力生产经营的流程和知识，才能确保思想政治工作的针对性和实效性。

2.3.3要坚持思想政治工作的内容、方法和手段创新。时代在不断进步，社会在持续发展。随着我国建立并进一步规范了社会主义市场经济体制，思想政治工作的对象及其观念等都有了较大的变化。因此，供电企业在进行思想政治工作时，必须坚持不断创新工作的内容、方法和手段，并有机地结合企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作，特别是要科学有效地结合供电企业的内部管理制度和考核办法，从而在管理制度之中体现思想政治工作的导向性要求，实现刚性制约与柔性导向的有机结合。只有这样，才能从整体上有效配合企业的各方面工作，从而把职工爱岗敬业的热情和动力进一步激发出来。

3、结语

总而言之，思想政治工作是供电企业工作的一条重要的生命线，而且是一项复杂的系统工程。只有认清、准确把握形势，抓住关键环节，坚持工作创新，才能真正提高供电企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性，从而使加强和改进思想政治工作的目的得以实现。