试论如何在外埠工程做好工会工作

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北京市市政一建设工程有限责任公司

摘 要：外埠工程工会工作具有一定的特殊性，这也意味着外埠工程工会工作具有特别的重要性。做好外埠工程工会工作对于保证工程质量、维护职工合法权益意义重大，因此，要从多角度入手来开展工作。在充分认识外埠工程工会工作复杂性的基础上，以创新精神打开外埠工程工会工作新局面，以制度建设保障外埠工程工会工作的规范化，并以人才队伍建设来提升外埠工程工会工作的保障功能。

关键词：外埠工程；工会工作；创新

前言

随着我国改革开放的深入发展，有越来越多的企业走出国门，实施“走出去”战略，在海外承接工程。能够承接外埠工程是企业实力的重要象征，但是，这也对企业的管理提出了挑战。相较于在国内的工程来说，外埠工程是比较复杂的，无论从人员安排来看，还是从工程风险来看都是这样的。为此，要搞好外埠工程的工会工作，以帮助管理人员更好地管理员工，保障员工权益，在此基础上保障工程质量和外埠工程的效益。那么，就要深刻认识外埠工程工作的特殊性，以及外埠工程工会工作的重要性，以创新精神来抓外埠工程工会工作，并以制度建设保障外埠工程工会工作规范化，及以人才队伍建设提升外埠工程工会工作的保障功能。

一、外埠工程工会工作的特殊性和重要性

（一）外埠工程工会工作的特殊性

外埠工程是有特殊性的，人员安排上，会通过施工企业本部与当地结合来达成人员组织结构的构成。[1]为了保证工程的顺利推进，从国内过去管理人员以及大部分的工程施工人员，当然，也需要从当地雇用工作人员。从国内过去的工作人员背井离乡，而且工程都有一定的周期，他们背井离乡到海外施工，而当一个工程结束后又要转战其他地方。这样，外埠工程工会工作就具有了特殊性，除了要承担国内普通的工会工作要承担的职责之外，还要承担特殊的职能，比如帮助员工的在当地的文化适应，帮助员工克服各种不适等。这些特殊性就决定了外埠工程工会工作的复杂性。

（二）外埠工程工会工作的重要性

外埠工程面临着一定的风险，比如工期风险、费用风险、质量风险、信誉风险等。[2]外埠工程工会工作有助于激发员工的工作热情，也有助于企业风险的防范和消除。从员工工作热情激发角度来看，由于远离家乡，且语言、文化等的差异，员工会感到诸多不适，工会工作则通过细致入微的工作帮助员工克服这些不适，帮助员工更好地开展工作。从企业外埠工程风险防范来看，风险是客观存在的，但是，风险也是可以防范和消除的。工会工作搞好了，员工的责任心和工作热情被激发了，会主动采取措施，预测潜在风险，减少风险发生的几率，确保企业的利益。

二、外埠工程做好工会工作的措施

（一）充分认识外埠工程工会工作的复杂性

外埠工程做好工会工作，首先就要充分认识外埠工程工会工作的复杂性，做到心中有数，才能既做好工会工作的整体规划，又能够细致入微地开展工作。外埠工程工会工作所面临的工作环境和人员特点都决定了工作开展是非常复杂的，一方面员工的工作困惑很多，他们会遇到各种难题，而这些难题都会影响到他们的工作成效。另一方面员工的工作流动性又比较强，随着工程的转移而转移。认识到了外埠工程工会工作的复杂性，在开展工会工作时就要树立创新的精神，从工作内容、工作方式、工作载体等方面不断创新，提升工会工作的效果。

（二）以创新精神打开外埠工程工会工作新局面

面对外埠工程的复杂性，工会工作唯一的出路就在改革创

新[3]，切实让工会组织赢得员工的信任，让工会干部赢得员工的认同。从理念上来看，工会工作是为员工服务的，尤其是在外埠工程中，工会工作人员的服务意识要更强，要着眼全局，同时，又要从细处入手，切实保障员工合法权益。从工作内容上看，可以将文化适应、心理压力缓解等纳入工会工作范围，更好地帮助员工适应工作，增强工作满意度。从工作方式和工作载体来看，要充分运用现代信息技术，借助网络等媒介，并结合着企业文体活动来开展工会的工作。

（三）以制度建设保障外埠工程工会工作规范化

做好外埠工程工会工作，还要以制度建设来保障工会工作的规范化。制度是工作开展的一把标尺，搞好了制度建设，工作开展才有据可依，否则，工会工作的开展将是零散的、杂乱无章的。工会工作人员要在国内工会工作制度的基础上，结合外埠工程的特点，制定出外埠工程工会工作的制度。这些制度要包括工会工作规划制度、工会活动制度、与职工定期联系制度、帮助困难职工制度等，各方面工作的开展都要规范化、常态化，从制度上保障员工的合法权益，帮助员工更好地开展工作。

（四）以人才队伍建设提升外埠工程工会工作的保障功能

做好外埠工程工会工作，还要以人才队伍建设来提升外埠工程工会工作的保障功能。工会工作人员首先是要有责任心的，能够胜任工会工作，且热心于帮助员工，能够为维护员工合法权益作出贡献。这是最基础的一个条件，没有这个责任心工作将无法开展，工会工作会流于形式。其次，要加大对工会工作人员的培训力度，针对外埠工程工会工作人员，要加大心理咨询、语言沟通等方面的培训力度。因为是在国外工作，员工难免思乡心切，这就要求工会工作人员能够有效地进行疏通。再则，工会工作人员还要对当地文化有一定的了解，以帮助员工更好地融入当地的文化，这也可以缓解员工的焦虑情绪。

三、结语

外埠工程工会工作质量既影响到员工的工作幸福感，也影响到外埠工程的开展，是一项重要的工作，需要在工程管理的过程中有条不紊地开展。客观地评价，随着我国外埠工程数量的增加和经验的积累，我们在这方面还是取得了一些成绩，发挥了工会的保障功能。但是，我们也需要认识到外埠工程工会工作的复杂性，以更加谨慎的态度、更加健全的制度、更加丰富的活动、加倍的责任心来保障工会工作的顺利开展。这里，创新的精神很重要，工会工作人员要能够根据情况的变化，创新性地开展工作。

参考文献：

[1]李强.浅析外埠工程项目管理风险防范[J].城市建筑，2013（20）：115.

[2]张平平.浅谈外埠工程的风险规避[J].市政技术，2011（s1）：196-197.

[3]李秀英.新常态企业工会工作的创新发展[J].品牌，2015（4）：88.