论青年人才的培养和管理

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【摘 要】青年是祖国的栋梁，在实现中华民族伟大复兴的道路上，青年人才的作用不容忽视。随着经济的快速发展，新经济时代已经来临，面对着日新月异的科技进步，传统管理理念和培养机制已经不合适，人力资源开发和管理受到挑战，新的管理模式及工作框架已然形成。青年人力资源是整个人才资源中最富有生机和活力的重要组成部分。大力开发青年人力资源，培养和造就青年人才大军是全社会的重要职责。只有青年人才不断涌现，国家才有可持续发展的的辉煌前景。由此可见青年人才的培养是一项利国利民、事关全局的战略性目标，是和谐发展的系统工程。

【关键词】青年人才；培养与管理

1 加强青年人才培养，服务社会

同志曾指出：“青年是祖国的未来、事业的希望。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下力气抓好青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年脱颖而出。”这反映了党对青年培养工作的高度重视。进入21世纪，学习、发展、成才已经成为当代青年的普遍需求。社会呼唤人才，建设需要人才，青年渴望成才，大力营造有利于青年人才脱颖而出的思想环境，加快形成富有活力的人才体制机制，进一步完善人才工作格局已迫在眉睫。但是由于青年人才队伍建设的基础不够牢固，人才结构不够合理，与发展需求扔有差距。

2 努力培养优秀青年人才队伍

做好优秀青年人才培养工作室实现经济科持续发展的重要保证。当前，我们紧紧围绕可持续发展的中心，积极推进资源整合，认真研究青年成才的规律，抓住聚集人才、培养人才、举荐人才、使用人才几个关键环节推动优秀青年人才不断涌现。广泛宣传青年成才的重要性和紧迫性，帮助青年科学地认识时展对青年提出的多方面、多层次的要求，激励青年立志成才；通过开展形式多样的主题教育活动，教育引导青年；通过青年科技创新成果大赛、青年岗位建功竞赛、导师带徒等活动，帮助青年不断学习新知识、掌握新技能，为青年成才提供实践的舞台，推动青年竞展才华；通过“推优”工作和各级青年岗位能手的评选，积极举荐青年，树立青年成才的典型。

优秀青年人才培养工作的状况影响着国家的长远发展。实现青年人才队伍的长远发展，就必须建立一支力量雄厚的后备人才队伍。青年人才是所有人才中最具活力、最具发展潜力的重要群体，是整个人才队伍的核心和中坚力量。

3 努力营造青年成才环境

人才资源是第一资源，青年人才是人才资源中最富有潜力和活力的部分，源源不断地培养造就大批优秀青年人才，是关系党和人民事业继往开来的根本大计.现阶段人才队伍建设的现状决定我们必须加强优秀青年人才培养工作，随着资源整合的力度不断扩大，越来越多的人意识到青年成才的环境创要以人为本创造青年成才的优良环境。要搞活，要发展，必须尽快转变观念，重视人力资源的开发和利用。现代人力资源必须以人为中心，树立“以人为本”的管理思想，它必须冲出传统的人事管理的束缚，把人当做充满生机和活力的特色资源来挖掘，为青年人才创造一个施展才华的空间，建立一个实现自我价值的服务平台，从而使他们能够最大限度的发挥潜能，为社会创造最大财富。

4 构建青年人才管理体系

健全完善青年人才管理和激烈体制，建立更加有利于青年人才成长，符合社会发展规律的人才管理体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流岗位业绩、一流工作作风的青年人才队伍。重点关注青年人才，是优化全社会人才结构的最优途径。建立适合发展现状的青年人才培养管理体系是促进社会经济发展实现的关键步骤。通过管理体系，进一步明确了不同青年人才的发展路径，以职业训练为基础，人力资源管理为指导，充分利用外部及内部资源，创造青年人才培养及管理的综合体系。

人是生产力中最活跃、最主要的因素，而有知识、有能力、有思想的青年人才无不在社会发展的变革中起着巨大的推动作用，如何培养及管理青年人才已成为全社会的重点工作。创建良好的人才发展环境，选拔优秀的青年人才，提供合适的发展平台，在全社会形成一种竞争及培养机制，才能不断聚集高素质青年人才，发挥潜能，提高技能，以创新精神为社会创造更大财富，推动事业向前发展。