新时期煤炭企业职工思想政治教育的必要性探析
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【摘 要】随着改革开放思想的不断深入和发展，在近30多年中，改革开放的物质成果不仅转变了我们的思维方式，也在极大程度上丰富和改善了我们的精神文化生活。当前，改革开放正处于深入发展时期，由于各种社会思潮的冲击，许多企业职工的思想意识已和以往存在着很大的差异。在当今的市场经济中，受物质利益多元化、经济结构多元化以及人性道德的复杂性、矛盾性、多样性等的负面影响下，一些企业员工出现了道德滑坡。所以，在新形势下做好国有煤矿企业职工思想政治工作是非常必要的。
煤炭是中国重要的化工原料和主要能源。进入21世纪，我国煤炭消费需求大幅度增长，煤炭产量以年均近2亿吨的速度增长。我国以煤炭为主体能源消费构成形式，在今后相当长的时期内，不会有大的改变，据预测到2050年煤炭在我国一次能源消费中所占比例仍将超过50%。近年来，伴随国有煤炭企业陆续改制，职工思想、情绪等方面出现了较大波动，并产生了诸多思想问题，这些问题如果不能得到及时有效地解决，容易引发煤炭企业的群体性、突发性甚至恶性事件，小则不利于企业稳定发展，大则波及整个煤炭行业，影响国家能源供应，甚至会对社会的安定团结产生消极影响。长久以来，煤炭行业的健康发展一直受到社会的普遍关注和国家的高度重视。所以，思想政治教育工作在煤炭行业的不断发展中伴随着改革的不断深化而日渐受到煤炭企业的高度重视。
我国思想政治教育的现实目的是促进和谐的社会主体之生成，而对于煤炭企业的思想政治教育而言就是促进和谐的企业团体之生成。煤炭企业思想政治工作与其他行业思想政治工作相比既有共同点也有特殊性。煤炭行业既是资本密集型也是劳动密集型行业，其特点毋庸置疑的需要强有力的思想政治工作做好保障。所以，对煤炭企业思想政治工作进行有针对性的深入分析具有深刻的意义。
首先，煤炭行业井下一线职工队伍的工作环境艰苦。煤尘、高温、瓦斯等不良因素都严重的威胁着煤炭工人的人身安全和个人健康，煤矿工人长期在这样恶劣的环境下坚持作业。同时，矿区通常都分布在偏远的山区，距离城市较远，信息相对闭塞，各方面条件及员工的生活质量相对较差。这无疑也就要求煤炭职工要具备吃苦耐劳，不畏艰险，遵章守纪，以苦为荣的过硬思想素质。
其次，煤炭行业工作对象复杂。煤矿工人通常都在地下一百多米甚至更深的煤层中作业，在煤炭开采的过程中要面临很多不定性因素。由于大自然的不可知性，自然灾害也是难以预知的。同时，煤炭开采涉及的专业性强，范围广泛的特点也要求煤矿职工必须是严于律己，严谨求实，听从指挥的特别能战斗的职工队伍。
再次，煤矿井状分布决定了煤矿工人分散式的作业方式。职工在井下作业时，通常被分散地分配到不同的掘进头和工作面。这种分散而独立的工作方式决定了煤炭工人通常是在无人监督和没有领导检查的情况下进行工作的。因此，这就要求了煤炭职工要忠实履行岗位职责，努力克服职业偏见，认真做好本职工作，具有高度的主人翁责任感和强烈的事业心。
最后，由于煤炭生产的各个环节连续性要求高，从掘进、开采、运输、提升、洗选、到外运，其中任何一个环节出了问题都会造成整个工作链的中断，造成严重的安全生产事故和重大的经济损失。因此，煤炭职工还必须紧密合作，具备全局观念，来保证煤炭的安全生产工作顺利进行。
在二十一世纪的今天，煤炭企业面对资源枯竭的现状，煤炭企业思想政治工作认真实践科学发展观，推进新型绿色能源企业，走新型工业化道路。在新形势下做好国有煤矿企业职工思想政治工作是非常必要的。首先，思想政治工作的开展是煤矿企业作业的基础，思想政治工作有其自身独特的价值，对国有煤矿企业的安全生产和社会的和谐与稳定有很重要的现实意义和影响。思想政治教育工作是企业管理的重要组成部分，是做好企业其他工作的思想保证。煤炭企业进行深入改革和发展，需要激励职工团结拼搏、艰苦创业的精神，需要增强职工主人翁的责任感，需要充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，这一切都离不开思想政治教育工作的有序进行。国有煤矿企业要将思想政治教育工作放在生产的首位，提升企业的市场竞争力和经济效益，真正做到为国有煤矿企业的长久发展着想。在全面建设小康社会的前提下，思想政治工作的充分发挥对进一步提高煤矿企业中党干部队伍的素质和竞争力有着非常重要的意义。只有从根本上重视思想政治工作的重要性，煤炭企业才能在市场的激烈竞争中占据有利地势。
其次，我国是煤矿事故多发的国家，主要原因是我国的生产方式落后，设施简陋，没有健全的预警机制，但煤炭企业员工安全意识薄弱，素质低下也是煤矿事故频繁发生的一个重要原因。对煤矿企业中广大职工进行思想政治教育能减少煤炭行业的事故发生率，改变煤炭行业在人们心中不安全的印象，这是目前煤炭企业构建良好企业形象的首要任务。从这方面来看，加强思想教育工作在安全生产中刻不容缓，这不仅关乎企业的良好形象，更重要的是保证旷工的人生安全，是实现安全生产不可缺少的重要手段。新时期，员工素质已经成为企业的竞争力之一，煤矿井下一线职工队伍，文化、技术素质偏低，旧思想、旧技术固步自封，导致创新力偏低，要培养其操作现代化煤炭生产设备，在技术上实现创新和突破，也必须要加强煤炭企业员工的思想政治教育工作。
参考文献
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作者简介：林璐（1990.10- ），女，西安科技大学在读研究生，研究方向：思想政治教育