公路文化建设职工主体作用
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国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。文化贯穿与人类社会发展的全过程，是维系一个国家和团体最重要的纽带，是行业可持续发展的重要保障，公路职工历来是公路文化建设的主力军。公路行业作为一支服务社会的重要力量，经历了半个世纪的沧桑，已初步形成了独特的公路行业文化，为推动社会经济发展起到了不可估量的作用。笔者认为，公路文化是公路发展过程中逐步形成的公路行业的物质文明和精神文明共同构成的整体境界、规范和价值的总和，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。公路文化建设从本质上说是一种以人为本的管理方式，是把公路机构建成人人都具有共同使命感和责任心的一种组织形态的过程。从这个意义上说，公路文化建设的主题是本行业人员，即从事建、养、管、收的广大公路职工。
1.以紧扣时代脉搏为前提，使职工准确把握公路文化建设的新特点
公路文化建设的主体是广大职工，特色文化活动的形式、内容和方法只有适合公路职工的口味，才能赢得大家的认可、支持与参与，才会有广泛的群众基础。首先，从参与特色文化活动的范围来看，公路职工选择的面更宽了，随着经济的快速发展，政治环境日益宽松，社会公共事业不断完善，面向职工的社会文化活动日益广泛，公路职工可听、可看、可参与社会文化活动的机会明显增多，这样一来，公路职工在参加文化活动时也有了较大的可自主选择性。这就要求我们在设计文化活动时要充分考虑活动形式对职工的吸引力，要以更切合需求的活动内容为职工量体裁衣，以更突出的行业特色满足职工的口味。其次，从参与文化活动的选择来看，公路职工的趋向和标准更实际了。公路职工从来都是最朴素的，他们的要求和取向往往也是最讲究实际的，职工最关心的往往是活动与自己有什么关系，自己从中可以得到哪些提高，以及对社会有什么意义。那些只注重形式的活动，不但不受欢迎，反而令人反感，引起负面效应。因此，我们在设计特色文化活动时，内容上一定要贴近实际、贴近群众、贴近生活、让广大职工感到亲近、亲切，实实在在。再次，从参与文化活动的方式来看，公路职工的主体意识更强了。随着物质生活的丰富、文化素质的提高，广大公路职工已经有了更多的精力和能力去参与特色文化活动。随着参与活动广度和频率的不断提高，许多职工已经不再满足于仅仅当观众、做看客、被动地接受教育，而是更希望亲自参与，扮演员、当主角，主动地参与活动。因此，我们在设计特色文化活动时要紧扣时代脉搏，与时俱进，适应公路职工的这种文化，创新载体，改变单纯说教的这种传统方式，尊重职工的主体地位，让公路职工作为主体直接参与进来，在特色文化活动中自我教育、相互影响、共同提高。
2.以创建学习型组织为抓手，提高职工推动公路文化建设的能力
公路文化是在公路发展过程中形成并为全体职工共同遵循的价值观念和行为规范的总和。搞好公路文化建设，提升职工队伍的素质是基础。一是建立职工学习、培训、成才的激励机制和约束机制，创建学习型组织，塑造学习型职工，为职工自觉接受和践行公路文化共同价值观奠定能力基础。二是在创建学习型组织过程中，把公路文化建设远景宣传学习作为重要内容，使公路文化建设的远景和理念成为凝聚职工、激励职工的巨大精神动力。三是把全员学习、团队学习作为创建学习型组织的关键，同时注重发挥职工学习先进典型和模范标兵的带动和引领作用，形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围。
3.以维护职工合法权益为保障，增强职工推动公路文化建设的动力
劳动关系和谐是构建和谐公路的重要基础。推动形成和谐劳动关系，应在维护职工合法权益的基础上尊重职工、关怀职工。一是树立企业与职工“利益共生、双赢互动”的理念，不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济维权机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以帮扶救助、送温暖活动为基本形式的困难职工帮扶机制，以职工文化体育活动为基本形式的职工精神文化权益维护机制，切实规范劳动用工制度，切实维护职工合法权益。二是坚持职工关怀常态化、长期化，增强职工的归属感。三是建立健全职工之间的沟通机制，注重以理服人、以情感人，使管理团队得到职工广泛认同，维护职工队伍的和谐稳定。
4.以着力吸引职工为目的，设计好公路文化活动过程中的载体
公路职工是公路文化建设的载体，让职工参与特色活动是自我教育、自我提升的过程，职工的参与程度越深、参与热情越高，受教育效果就越好，所以特色活动的成效产生于活动的过程之中，抓过程非常重要。抓好特色活动的过程，关键在于设计好载体。根据几年来的活动实践，一是在形式上要让职工喜欢。职工喜欢了，他们才乐于参加。近年来，充分利用职工冬季培训等有利时机开展丰富多彩的文体娱乐活动，积极举办歌颂党、歌颂伟大祖国大合唱和“公路文化艺术周”活动，广大职工积极参演了文艺节目、职工运动会等项目，还鼓励职工积极撰写政研论文、参与书法、绘画、摄影、手工制作等活动，举办了养护技术比武、机械设备操作技能大赛等，以上活动职工参与率达100%，使各项公路文化活动成为提高职工思想政治素质和业务素质的大学校，大熔炉，职工的主人翁责任感和集体荣誉感明显增强，通过对公路文化的挖掘和提升，提高了公路职工在社会上的知名度，增强了干部职工的归属感、自豪感和自信心，为推动整体工作的发展起到推泼助澜的作用。二是在活动的地点上要有新鲜感。几年来，充分利用各种公共活动空间，安排了许多特色活动，如进广场、进科技馆、进军营、进纪念馆等，改变了以往相对死板，相对固定的活动地点，更容易吸引职工的注意力。通过参加“全民健身日”和央视激情广场“爱国歌曲大家唱”和庆祝建党90周年庆典等系列活动，组织职工参观了金川公司科技馆，开展“军营一日”活动，参观了革命烈士纪念馆、烈士陵园，向烈士敬献花篮，并在党旗下庄严宣誓等，这些活动的参与面和影响力都非常广，产生了极好的社会宣传效果。公路职工是事业发展的关键，是发展的基础，以人为本是公路文化建设的精髓，当代公路事业的发展离不开五大资源，即人力、财力、物力、技术和文化资源，在这些资源中最关键、最宝贵的是人力资源。
多年来，公路养护部门坚持修路育人，发挥职工的主体地位，开展形式多样、丰富多彩的特色活动，并及时总结和升华，凝聚了行业精神，塑造了公路文化，提高了职工队伍的整体素质。伴随着公路体制改革和公路事业的发展，特色鲜明、内涵丰富的公路文化必然成为广大公路职工的共同愿望，也必将迎来更大的发展和繁荣。