浅论高中班主任管理工作

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摘 要：高中阶段是学生人生发展的重要时期，作为学生“领路人”的班主任责任重大。围绕高中班主任如何开展好班级管理工作展开探讨。

关键词：高中；班主任；班级管理

班级是学校的组织“细胞”，而班主任就是班级的“细胞核”，在班级中的地位、作用可见一斑。班主任在开展班级管理的过程中，需要了解学生，做到“有的放矢”；需要自我提升，做到“率先垂范”；需要选对“小帮手”，做到“事半功倍”；需要建好班级文化，做到“文化立班”。

一、熟悉学生，实现因人制宜

班主任工作就是做“人”的工作。管理好一个班级需要真正了解学生、熟悉学生、理解学生，做到有的放矢。“90后”早已成为高中学生的“标签”，深入了解“90后”群体的特点尤为重要。“90后”高中生的行为和心理特征往往表现为个性张扬、社会责任感不强、

权威意识淡漠、平等意识渐强、心智发展超前，却容易受挫，熟悉学生群体的特点将有助于班主任找准班级管理的整体思路及工作方法。当然，每个学生的学习情况、性格特点、爱好特长及家庭背景不尽相同，需要班主任做个“有心人”。通过查阅高中阶段前的学生档案，定期与学生家长沟通交流，经常性地找学生谈心谈话以及观察班级的各类活动等方式，全方位、多角度地了解每位学生，全面掌握班级学生个性。在此基础上，班主任不仅能拿捏准个体学生管理的“私人定制”，更能帮助班主任找准班级总体的“个性脾气”，为管理好班级打下坚实基础。

二、提升自我，做到为人师表

“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”作为一个班级的“指挥官”，班主任的个人修养及气质会潜移默化地影响学生的人生观、世界观、价值观，并使之内化于心、外化于行。这就需要班主任不断提升自身修养，练好“内功”，用高尚的人格、渊博的才学、出众的能力在学生心目中树立起威望，让学生自觉地跟着自己“走”。同时，要做到言行一致，注重言传身教，既要用言语来教导，更要用行动来示范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”班主任无论是在学识方面，还是道德方面，都要时时刻刻率先垂范、以身作则，要求学生做到的自己首先做到，要求学生不做的自己要坚决不做，处处为学生作出表率。

三、科学引导，打造管理团队

班级管理工作千头万绪，班主任仅仅靠自身用心用力是不够的，还需要选拔培养出一批工作能力强、处处起表率作用的学生干部作为班主任管理班级的“左膀右臂”。选拔学生干部不能仅仅将学习成绩作为唯一标准，更要注重考查学生是否有过硬的思想品质、是否有一定的组织协调能力、是否能得到其他学生的支持，这样才能选出选好班干部。当然，学生干部的成长需要班主任不断“浇水施肥”，既不能“拔苗助长”，又不能缩手缩脚，要大胆放手让学生干部去“干”，但在班级大型活动组织等关键环节，班主任可采用“问题导向工作法”，设定问题，引导学生干部去分析、去解决、去总结，改变以往班主任下命令，学生干部“照葫芦画瓢”的机械模式，不断挖掘学生干部的潜能，全方位地提升学生干部的综合能力，最终形成班主任把控方向，干部团队主打的班级管理模式。

四、文化引领，强化内部建设

企业界流传这么一句话，“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，可见企业要做大做强必须注入“文化针”。同样的，要让班级驶入“快车道”，需要构建“以学生为本”的班级文化，并以此为抓手，促学风、促班风。“不以规矩，不能成方圆。”制作完善合理的班级制度是形成良好班级文化的基础。班主任在制订班级制度时，原则性内容要画好“红线”，但在非原则性内容上要主动吸收学生的意见，避免班主任“一刀切”，在制度上就完全框住学生。通过班级实践活动、文娱活动、拓展活动等方式，打造班级文化“特色品牌”，让每个学生尽情发挥，在活动中找寻自我，找准团队定位；在活动中增进感情，增强班级凝聚力；在活动中挖掘特色，形成班级气质。利用QQ群、微信、微博等现代沟通方式，建立班级交流“微”平台，拓展班主任与学生、学生与学生之间的沟通途径，既方便班主任全面掌握学生的思想动态，又有助于增进师生感情，增强班级的活力与向心力。

参考文献：

[1]谢世祥.对“90后”高中生班级管理的建议和思考[J].文教资料：中旬，2012（02）.

[2]冯亮.浅谈新阶段高中班主任管理工作的创新[J].基础教育，2013（05）.

（作者单位 北京新东方扬州外国语学校）