论企业战略思考下的“工匠精神”

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摘要：随着当今社会的不断发展，企业要想实现持续发展的目标，必须打造一支艰苦奋斗、勇当先锋的职工队伍，这样的队伍要求素质高、业务精，工作认真、踏实、敬业。想要达到这一目标，必须通过不断的学习和激励形成一种精神理念，工匠精神就是在工作中追求精益求精的精神。工匠精神在中国的体现为创新、敬业、求精。在西方体现为追求完美和极致的理念，这一观念来自柏拉图的理论。工匠精神在当今企业中仍然具有重大意义，它是企业的灵魂所在，也是职工实现在我价值的形式。

关键词：工匠精神；战略思考；创新

工匠精神在今年的两会上首次出现在总理《政府工作报告》中，它被作为2016年重要工作之一，要求企业大胆创新，培育精益求精的工匠精神，通过增加产品品种、提高产品品质、创建优质品牌等形式，进一步提高企业工匠精神队伍的建设。企业要开展个性化定制、柔性化生产来培育工匠精神，工匠精神在企业的发展中发挥着举足轻重的作用，它是一个企业发展的根本，更是一个企业文化内涵的重要体现。

对于当今的企业来说，甚是缺乏这样的工匠精神，它是治理企业的根本。企业要想实现自己的目标和发展宏图，必定离不开一支具有工匠精神的职工队伍，这样的队伍不仅要求素质高、业务精，还要求具有认真、踏实、专注的工作态度。而要想提高职工的素质，需要在企业管理中突出激励竞争机制，让每一位职工专注于自己的岗位，在自己的岗位中踏实工作，大胆创新，不断发掘自己的聪明才智，在本岗位中为企业的生产做出贡献，这对于当下形式的企业战略发展具有重要意义。

当今形势下，我国已发展到了物质不再是缺衣少食的阶段，这个阶段人们已经进入了选择让自己得到更高、更安全享受的产品，这就要求企业转变发展方式、调整优化结构、提高质量，生产出能适应人们迫切需要的高品质产品，企业才能够长期存活下去。而在这样的重要时期，职工发挥着至关重要的作用，职工在本职岗位中的工作表现直接关系到企业发展。对于工会组织，要站在企业发展的战略高度，大力发展鼓励机制，让职工肯于在岗位中发扬劳模精神，这需要提高职工的思想道德、科学文化水平，坚持以科学理论引导职工，以先进文化熏陶职工，以先进技术武装职工。

一、工匠精神的三个特质

工匠精神是一个具有古典文学色彩的词汇，在当今社会工业制造能力不断提升的大环境下，仍然能够发挥这种精神就显得尤为可贵。当下经济发展每况日下，我国经济正处于转型期，工业化进程正处于向后期阶段推进的关键时期，能否发挥好工匠精神将被视作提升品牌质量和水平的一剂良药。工匠精神不仅可以为企业发展注入新的灵魂，而且还是企业转型的文化基因，它将成为一个企业快速稳步发展的重要依靠，这其中还包含着文化和制度的内涵。

工匠精神要有一颗沉淀后的制造之心，要保有持久的工作激情，要持有追求卓越品质的心态。这三种特质是工匠精神所表现出的文化理论内涵。在工作中要拥有一颗甘于寂寞的心，具有工匠精神的人首先对制造具有一种认同并且热爱自己的工作，在工作中始终能保持一颗沉淀、宁静、踏实的内心，不受外界环境和诱惑的干扰，在制造中发现自己的价值并找到自我的存在感，无论是面对任何难题，都用新思路、新办法、新途径去克服。要想培养出具有如此心态的匠人，就需要经过艰辛漫长的制造过程。工匠精神还是对所做工作的热爱大过付出带来的回报。在从事本职工作时要始终保持怀着永不退色的激情不断创新，突破技术高低，将产品的安全性和可靠性推向新的高度。对于热爱工作的人来说，它不仅自己享受在工作当中，还可以带动周边的同事一同充满激情的工作。工匠精神就是要平凡的人在平凡的岗位上日复一日的保持着工作热情和激情，周而复始的超越自我，最终创造出一个又一个的人生高峰。工匠精神也是对高品质产品的执着追求。在工作中对产品的质量要求精益求精，对产品的品质要求精雕细琢。新的工艺和高超的工艺都是在不断的追求中创造的，数十年如一日的对艺术品质和产品体验的不断追求，才能创造出精品。在各种历史故事中，体现工匠精神的也有不少，如我国《庄子》中的“庖丁解牛”，舞步蕴含着工匠精神，这是一种“道不离技，技在道中，技进乎道”的精神，也是高品质工作的挑战。

二、夯实思想基础，大力培植典型

当今社会飞速发展，职工物质生活水平显著提高，在职工队伍中出现了思想独立性、多变性和差异性明显增强的新现象，针对这种现象，企业要加大职工的思想政治工作教育力度，不断的探索发现新方法、新思路、新途径。通过多样的形式对职工进行生活和工作上的疏导与关怀，用积极的行动建设好职工的思想道德和精神文明。

树立典型，用先进的人物事迹来感染职工，在企业发展中要把稳定发展中存在的实际问题作为中心，着力解决职工工作中的阻力和难题，为发展创新开辟道路。通过组织劳模开展建言献计活动，组织技术比武、发明创造、技术攻关、名师带徒等多种形式培养职工的工匠精神。并通过微信、微博、广播、宣传栏等多种宣传媒介倡导工匠精神，树立正确的企业价值取向，为企业的发展提供活力和动力。

三、搭建竞赛平台，引导职工争当工匠

要围绕企业的发展需要，为不同的人才搭建展示自己的舞台。劳动竞赛归根到底是职工业务素质的竞赛，所以要通过技能培训、岗位练兵等活动，把职工的业务技术水平与企业的发展结合起来，构建长效机制，并对取得优秀成绩的职工予以奖励，通过激励的制度，使职工形成学习技能、大胆创新的良好氛围，企业需要向什么放向发展，就举办什么样的竞赛活动，结合实际情况，有针对性的发现人才、培养人才。最终为企业的快速稳点发展提供人才动力。

四、不断完善保护知识产权保护体系

要想推动企业进行科技创新活动，实现可持续性发展，就需要尽快完善工业企业知识产权保护体系。首先对知识技术密集型产品要加强保护，对于研发、创新和创意行为要及时的给以回报，让创新发展持续的开展下去，对于侵权行为则要给予严厉的打击，对于恶意侵犯知识产权的行为要给予一定的行政处罚。其次降低企业创新的门槛，对于中小型企业发展，应当降低知识产权的维护费用，提高知识产权的审批质量和速度，为企业创新发展提供助力。最后要搭建知识产权交易平台。通过平台更好的将实验室中的创新产品完成融资，促进新技术、新工艺的产业化。鼓励银行等金融机构为知识产权发展提供金融服务。

五、加快实施品牌战略

想要突出一个企业的品质，最好的方法就是打造自己的品牌，这是人品在产品上的具体体现。打造优秀的品牌其实就是树立良好的企业形象和促进企业文化建设发展，企业要有培育优质品牌的能力，就需要开展区域品牌培育试点示范工作，制定完善的品牌管理体系，宣传推广优秀的企业品牌，通过企业品牌的推广，提升企业知名度和竞争力，将工匠精神更好的融入到品牌中去。让有条件的地区和行业建立地理性的行业品牌。通过品牌的影响力，使整个产业进入新的发展阶段。

工匠精神不仅对企业的发展和品牌的建设具有重要作用，更是人们普遍的职业素养和敬业精神的集中体现，对待产品不仅要有精益求精的态度和追求卓越品质的信心，更要有社会主义核心价值观的有力支撑。在当今形式下的企业战略发展蓝图下，在开展和培育社会主义核心价值观的各项活动中，应当充分的发挥从古至今的工匠精神，把工匠精神作为每一位工作者的工作态度，在工作中将其落到实处，只有这样的企业才不会在发展的浪潮中被淘汰，才能适应当下的新常态，才能从战略角度取得更大的成功。

参考文献：

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