浅谈我国大学图书馆资源的现状与措施
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［摘 要］互联网时代的到来,使我国图书馆阅读资源面临危机。尤其在大学校园中,大学生依赖网络的心态比依赖图书馆更加明显。因此,图书馆如何发挥自身作用在大学中就显得尤为重要。在图书馆这一系统化管理模式不断变化的过程中也出现了一些问题，如书目烦乱、馆内珍藏经典越来越少、畅销书盛行,同时管理人员素质也跟不上时代需求等,本文将就这些问题进行分析,寻求解决问题的方法。
［关键词］图书馆资源；内容管理；人力资源管理
［中图分类号］G252 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）2-0113-01
在我国高校中,图书馆是大学生获取知识的重要场所,众多学子在大学学习中,除了从课堂上获取专业知识之外,更多地修炼是在图书馆完成,因此,曾有很多毕业的大学生在谈到自己学习心得中就有重要一点是：好好珍惜、利用大学图书馆资源。然而,随着互联网时代的到来,现今的大学图书馆里早早起来占座的场景已不多见。究其原因,是多方面的,主要有如下几点。
(1)书目繁多,条理混乱。图书馆是一个大书库,里面囊括的书目繁多,但是在一些高校图书馆中,书目繁多却没有得到很好分配。一所综合类大学,设置专业相对多样,因此,应对不同专业拓展的书本在图书馆里都有一定的藏书量,这样才能满足学生的学习需求。但是,存在一种现象是：一些图书馆确实具备了一定藏书量,但是在对这些书的管理上,存在一定问题。从学生将书归还到重新运往书架上,这是一个非常烦琐的工作,而在此过程中,显得相对混乱。例如,新闻方面的书籍会在文学书架上找到,对一些分类不是特别明了的书类,就更加不知道在哪儿能找到了。这样很多时间都浪费在找书上,同学们自然也就不愿进图书馆了。尽管很多图书馆已经采用全自动化的处理方式,但是,书目分配混乱也容易导致系统运行问题出现,因此,这个问题还有待进一步解决。
(2)畅销书盛行,经典甚少。畅销书是指：“在一个时代,或者说时间段,非常受欢迎的书。”其特点是符合当时人的阅读品位,在一段时间内,监控符合一定条件的图书的销售情况,并按销量(册数)顺序排列较前的书即为畅销书。如今,畅销书不仅进驻各大图书市场,同时也有很多进入大学图书馆。
从笔者统计的学生借书次数以及还书周期来看,畅销书在图书馆借书榜上也同样占据“畅借”的位置。对100位同学进行的调查显示,有70位同学表示经常从图书馆借读一些时下流行小说或者是网络出版小说,其中有80%的同学表示归还时间比较短,循环速度快。从反向看,这个问题也显示了在大学中,图书馆畅销快餐书在一定程度上占据了学生阅读经典的时间。
(3)缺乏优化人才结构的制度。近年来,在我国一些高校中,都有设置图书馆管理学或者档案学,从这方面可以看出国家对图书馆人才的培养在不断地加强。但是尽管一面是不断培养专业人才,而另一面却是人才极度缺失。例如,在一些高校图书馆工作的人员,并不都是专业的图书馆学人才,往往都是一些学校的“关系户”。据笔者经验得知,学校图书馆的工作人员在一定程度上与高校一些相关工作人员有着一定连带关系。由此也可推测得知,图书馆管理工作人员的行政化色彩容易导致工作人员素质的相对落后。长期以来图书馆从业人员总体素质偏低,人才的结构也不尽合理,尤其是既懂得经营管理、又掌握现代科学技术的人才奇缺。另外,部分人员的思想观念还停留在计划经济时期,服务意识淡薄,难以适应新形势、新技术环境下的需要,极大地阻碍了图书信息服务的发展。有关领导和人员如不及时认识到这些问题和采取相应措施,管理人员的素质不高的问题将影响整个图书馆现代化的进程。
2 加强我国大学图书馆资源的管理的措施
我国大学图书馆的传统阅读模式尽管面临一定冲击,但是仍然有着重要的作用。作为大学学校建设的重要环节――图书馆建设,仍需要不断地努力探索,寻求各方面突破。争取在不断探索中,求得我国大学图书馆管理的不断完善。
(1)规范整体资源,引进经典。我国图书馆管理的整体资源需要规范。从内容资源管理上入手,是图书馆资源整顿的核心所在。主要表现在以下几个方面：首先,图书馆管理人员在面对繁杂的书目时,应该具备良好的耐心和专业素质,将书进行有条有理的分类。其次,在对畅销书和一些经典文学书本及专业书本上架的时候,注重一定的比例,争取做到学生在阅读经典书目和一些畅销书的时候,进行一定的、合理的时间分配,而不是一味追求畅销书带来的,而忽视了学生阅读经典的需求。再次,对于校方来说,要积极地引进经典书目。只有共同努力,才有望得到更进一步的提高。
(2)加大宣传力度。在网络冲击之下,图书馆学习方式受到了一定的冲击。因此,对图书馆的宣传也需要加大力度。例如,图书馆管理不断走向自动化,系统化,将现代计算机技术与图书馆管理需求结合在一起,这是一个很大的进步,但是对于很多学生来说,尤其是对于刚进入大学的新生来说,也有很多不理解之处,不会正确使用图书馆资源。在这种情况之下,加大宣传力度和对学生如何利用图书馆的学习的培训成为一种必然。例如,在新生入学第一周培训中,图书馆使用是必备的一课。图书馆管理员可以就如何利用大学图书馆进行讲座,告诉学生如何利用学校图书馆,以便获得更多的知识。
此外,在中途学习中,也可以组织相关讲座,大力推荐经典书目以及一些阅读活动。同时,也可以教会学生使用电子阅览,以便获得更多的知识。电子图书馆也是图书馆资源中不可缺少的一部分。
(3)提高工作人员的素质。工作人员素质决定一个工作环境的好坏和工作效率的高低,因此提高图书馆工作人员的素质显得尤为重要。素质包含两个方面,一是专业素质,即图书馆工作人员对图书基本知识的掌握,例如,对中图分类号的把握,每一个图书工作者都应该明确地理解中图分类号对于图书管理意义。如果一个连G类和R类书籍都混淆的工作人员,那其专业素质肯定是非常低的。二是员工的思想素质,作为高校的工作人员,其主要面对的对象是学生,因此在工作中,一定要起到一个模范引导的作用,让学生在高校学习中时刻受到一种和谐环境的影响。而对于此,笔者认为,对工作人员人文关怀的培养也是非常重要的。建立优化人才结构制度,对现有人员的继续教育,不断用现代的、科学的模式培养现代图书馆发展所真正需要的高素质人才。另外,培养人才,还必须运用思想教育和经济手段相结合的方法,建立既有竞争激励又有责任约束的管理机制,引进科学的方法(以课题、项目和效益指标带动工作),借以调动人才的积极性和创造性。
3 结 论
大学图书馆管理在一定程度上决定了一个大学教育的成功与否。我国大学图书馆资源的管理在现代面临一定的挑战,但是笔者认为,从内容和图书馆人力资源管理入手,将是一个很好的策略。因此,有待大家共同努力。
参考文献：
［1］孙懿斌,曾劲,林岚.新木桶定律对提升图书馆服务的思考［J］.图书馆,2007(5).
［2］李明华.信息交流与现代图书馆系统［M］.北京：书目文献出版社,1996：424-483.