高职院校毕业生就业管理模式创新

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摘要：随着高职院校毕业生就业压力的不断增大，开展就业管理对提升高职院校毕业生的就业率具有十分重要的作用，是目前大部分高职院校所采取的提升就业的重要措施之一，但其管理模式的创新方面还存在一些不足。本文主要对当前高职院校毕业生就业管理模式创新的必要性进行分析，提出相应的对策建议，以此全面提升高职院校毕业生就业管理模式的创新性，使其作用能够得以有效发挥。

关键词：高职院校;毕业生;就业管理;模式创新

开展必要的就业管理对高职院校提升毕业生的就业率具有十分重要的推动作用。随着高职院校毕业生数量的不断增多，其就业成为备受关注的问题。当前，高职院校毕业生就业管理模式还存在一些问题，如何实现就业管理模式的创新显得尤为重要。目前，高职院校毕业生就业管理模式创新具有较大的必要性，不仅是提升高职院校就业率的重要基础，还符合当前我国教育改革的相关要求。同时，要采取有效的对策建议，以全面实现高职院校毕业生就业管理模式的创新，使其在实际应用过程中有效服务于毕业生的就业需求，全面提升高职院校毕业生的就业率，进而促进高职院校的健康长期发展。

一、高职院校毕业生就业管理模式创新的必要性分析

1.是提升高职院校就业率的重要基础

与普通高等院校相比，高职院校所具有的竞争力较低，其在教育教学质量、学生综合素质等方面还有待于改进。就业率成为高职院校发展的首要目标之一，开展毕业生的就业管理是提供针对性就业指导的关键。随着社会对人才需求的多样化趋势不断加强，高职院校必须要对就业管理模式实现创新。原有的就业管理模式在很大程度上已经不适应高职院校毕业生的就业需求。就业管理模式的创新是提升高职院校就业率的重要基础和关键举措，是目前高职院校在开展就业教育方面必须要考虑的重要问题。

2.符合当前我国教育改革的相关要求

随着我国教育改革进程的不断加快，向社会提供更多高素质的人才成为我国教育教学制度改革的重要目标。高职院校作为人才输出的重要基地，是我国教育教学改革的重点内容之一。因此强化高职院校毕业生就业管理模式的创新符合当前我国教育改革的相关要求，对提升高职院校毕业生整体就业质量和就业率具有十分关键的促进作用，能够为社会输送更多有用的人才，能够充分体现出我国教育发展的重要目标。从这个层面而言，实现高职院校毕业生就业管理模式的创新是我国教育改革的必要要求之一。

二、高职院校毕业生就业管理模式创新的对策建议

1.根据毕业生需求实施针对性的管理

由于高职院校毕业生数量众多，其各方面需求存在较大的差异，加之其所愿意从事的行业不同，因此毕业生的就业需求不一。这要求高职院校在创新就业管理模式的过程中，必须要从毕业生的需求出发，实施针对性的管理，使其能够在现有的基础上全面提升对毕业生就业管理的有效性。同时，要通过对广大毕业生进行必要的访谈，了解其各方面的需求，制定差异化的就业管理模式创新机制，在实际应用中对其进行筛选，形成动态化的管理创新模式，不断优化对各项就业管理内容的高效化管理，真正提升对毕业生就业需求的满足程度。

2.根据各行业对人才的需求加强对毕业生的教育

目前，我国高职院校毕业生就业之所以存在较大的问题，主要是因为毕业生自身的综合素质与各行业对人才的需求之间存在较大的差异。因此，高职院校在创新就业管理模式的过程中必须要从各行业对人才的需求角度实施有效的教育教学。对目前经济社会发展过程中各行业的发展动态进行分析，对其未来的人才需求观进行研究，在此基础上对就业管理课程内容进行改进和优化，使其能够有效提升毕业生的综合素质，充分满足不同行业对高职院校毕业生的需求，以此创新高职院校的就业管理模式。

3.改进和完善就业管理的理念与方法

高职院校传统的就业管理理念与方法相对落后，其对毕业生就业指导的作用有限，因此要想实现就业管理模式的创新，必须要全面改进和完善其理念与方法。要对传统模式下的理念与方法进行审视，根据高职院校自身的发展实际对其不合理之处进行必要的修正和完善，缩小其与普通高校之间的差异，在就业管理中对其进行有效的应用。同时，高职院校要积极学习和借鉴国内外高职院校就业管理的先进经验，循序渐进地对就业管理模式的理念与方法进行针对性的完善，使其能够在现有的基础上能够不断实现相应的创新。

三、总结

高职院校是我国重要的教育教学组织之一，承担着为社会输送重要人才的重担，实施就业管理是高职院校继续提升毕业生就业率与就业质量的关键举措之一。从本文的研究看，高职院校应该根据毕业生需求实施针对性的管理、根据各行业对人才的需求强化对毕业生的教育、改进和完善就业管理的理念与方法等方面出发，全面实现其就业管理模式的创新，以此更好地服务于高职院校毕业的就业需求，提升高职院校的就业率。

参考文献：

[1]杨金莲，李金甫.创新高职院校毕业生就业工作的实践探索[J].中国职业技术教育，2012.07

[2]程威.高职院校毕业生就业双指导模式的构建与应用研究[J].人才资源开发，2016.04

作者:唐成军 李汶革 任继迎 郭焰 单位:新疆轻工职业技术学院