都市白领流行“同事文化”
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有职场老手曾经劝告大家，不要试图与单位里的同事交朋友，因为同事之间不能产生真正的友谊，只能达成某种默契。而现今的都市白领却大多爱以同事为主要社交对象：上班时默契配合，其乐融融；下班后逛街、泡吧好不惬意。渐渐地，一个新兴名词“同事文化”产生了，由它所诠释的这一都市文化现象似乎正在成为年轻白领的一种主流社交方式。
概念
什么是“同事文化”
“同事文化”就像拔地而起的一幢幢写字楼，蔓延了整个都市。所谓“同事文化”，指的是都市青年中尤其是白领青年以同事圈为主要社交圈的现象，他们不仅上班时默契配合、友好合作，下了班仍“不舍分离”，一起聚餐、逛街、泡吧、聊天。很多时候，同事们分不清工作与生活，因为工作让生活继续。
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Google：职场版《反恐24小时》
Google公司看上去散漫，其实是在塑造公司自由、平等却人人有责的“同事文化”。公司有人报告一个数据中心的某些服务器有延迟问题，而且情况越来越糟，希望大家诊断解决。结果，48小时内收到了61个回复，参与的人有一打，他们来自公司内部4个不同的团队，两个大洲。
所有这些讨论都有数据做根据，有推论、有解决方案，否定别人方案的回复同样有数据做依据。没有人提“这不是我的职责范围”，没有指责，没有扯皮，没有牢骚。所有参与的人自发地组成了一个团队，专心解决问题，没有任何自我、名利，责无旁贷、全力以赴。整个问题的解决，如同一出职场版的《反恐24小时》。
华为：爱你的同事如兄弟
“华为”老总说：当今社会，不可能依靠一个人的聪明才智来改变整个世界。所以，除了在公司实行全员持股制度外，公司致力于营造集体奋斗的“同事文化”。
“华为”人工作起来不要命，时常深夜加班，吃盒饭，在办公室打地铺，像硅谷人一样。但节假日他们常常乐乐呵呵地结伴出游，没有目的、自由随心。因为大家是像兄弟姐妹一样共同操持着一份家业，少了权力压迫、勾心斗角，彼此用各自的肩膀互相支撑，大家有共同的兴趣爱好，有共同的奋斗目标，愿意在工作之余互相倾诉又互相倾听。
故事
社交圈子大了，婚姻质量高了
在电视台工作的安虽已结婚两年，但她并不是那种只围着丈夫和锅台转的女人，她还是比较愿意和同事们“疯”玩儿。
安的同事们彼此性情、年龄相仿，相处极为融洽。每天下了班，忙碌了一天的安并不急着回家，她和同事们还有约会：他们或轮流做庄请客吃饭，或相邀去打保龄球、看电影，或一起去其中一家做饭吃。若遇上个晴好的周末，安还会带着老公和同事们一起去郊游，可谓“人马”壮观。
安说：“和同事们分享生活空间，不仅能提高同事间默契程度，增加沟通，还能消除误会，使工作更具效率。”而安的丈夫认为，各自的同事圈令婚后的他和安仍各自保留着一方私人空间，很独立，因此夫妻之间也少了很多不必要的摩擦。
年过40的老俞，这几年也养成了8小时之外与同事共度的习惯。妻子安于家事，女儿上了中学已不需要特别操心。老俞很乐于在下班后和那些年轻的同事一起吃个饭、喝点儿小酒，感受另一番轻松滋味。和那些小自己10来岁的同事在一起，老俞感觉自己年轻了许多，对时尚的把握也远胜于自己的同龄人。
同事关系正在变得越来越重要，一个最为简单的现实是：你和同事相处的时间往往要长于和家人在一起的时间。“同事文化”圈是一个显而易见的存在，它甚至代替了传统的朋友圈的功能。
最好的心理医生是同事
Ken的一天是这样开始的：上午8时，他的同事阿秀会打来电话叫他起床，大约40分钟后，另一个同事再电话通知他们搭乘的出租车快到Ken家楼下了。Ken匆匆下楼，搭上那辆出租车去公司上班。这样有点儿特别的上班形式，Ken并不觉得麻烦，他大学主攻专业是经济学，从经济学的角度来说，偌大的城市，车费不便宜，3个彼此家住得近而且顺路上班的同事，一起打的上班一起分担费用是合理又正常的事。
晚上，Ken通常还是和同事一起、出去玩儿，大多数时候是4个人，两男两女。他们喜欢去体育馆旁边一家很大的古巴风格餐厅，那里有露天的舞池，还有舒适的大沙发，吃完饭可以痛快地聊天。喝完了啤酒，Ken把啤酒瓶横放在桌上，手一拨，啤酒瓶旋转起来，这次瓶口对着杨明，杨明掏出钱包结账。
接近午夜，他们各回各家。从清晨到夜晚，Ken都和同事在一起。虽然同事们觉得工作和生活应该分得很开，但是他们突然发现：填满生活的，是工作，是工作中的问题，是工作中的麻烦，是工作中的快乐，是工作中的成就，你需要和了解这一切的人分享。
所以新的说法出现了：现代最好的心理医生就是你的同事，他们能保证你不把郁闷愤怒的情绪带回家去。
“同事文化”让你变得更优雅
在房地产公司任秘书的杨小姐是典型的白领丽人，连坐在一把扶手椅上的姿态都似受过严格训练而又决不僵硬。见过杨小姐的人都夸赞她有恰到好处的合作态度和优美得体的体态语言，杨小姐谦逊地说：“这全是‘同事文化’所赐。”
杨小姐认为，女性在同事面前最优雅。如果她的体态语言在与同事的相处过程中能打9分的话，面对上司时因言行拘谨只能打8分；约会女友时因心态放松、举止随意只能打6～7分。回到家里，卸去一切束缚，也许她的言行只能打5分了。情况就是这样，培养女性美的场合，必须在放松的心境下给予一份微妙的约束，使她既具有新时代女性的奔放不羁，又不至于完全抛弃传统文化意义上的娴淑文雅。
毕竟，第二天大家还要在办公室里见面，情绪失控或举止粗俗都将成为整个写字楼的笑柄，女性因此不会任性醉归。
同事是你亲密的好玩伴
自打加入上班族的队伍，“同事”就几乎成了使用频率最高的两个字。同事们不仅能一起努力工作，还能一起吃喝玩乐，成为你最亲密的好玩伴。
刚从大学毕业没多久的郭晓就职于某报社。接触新工作，郭晓颇有些手足无措，想向同事请教，却总见他们每天急匆匆赶稿件，内向的她没有勇气主动走进身边这群表情。各异的入，多半时间就是自己郁闷着。
生活和工作的双重转机是在一次部门组织的郊游中发生的。在游玩中，郭晓惊喜地发现，没有了工作牵挂，同事们一下子变得生动起来，自己也渐渐放得开了，不到两天就已经和同事们打成一片了。此后，一切顺利，同事们时常主动关照她，下班后的娱乐则更是让大家水融。郭晓说，从前内向木讷的她变得越来越开朗活泼，是“同事文化”让她的生活充满阳光。
辨析
“同事文化”风行的3个理由
理由一：说走就走，不必等候
同事聚会占尽天时、地利、人和。忙着各自的工作，谁的小灵感随意而生，便可起到一呼百应的效应。“同事文化”好比这个时代流行的快餐一样，方便快捷，不用等，味道也还不错，能迅速解除精神上的饥渴，何乐而不为?
理由二：谈资丰富。气氛和谐
这是一群有着同样的工作背景，甚至是相近的修养、相近生活方式的人。朝夕相处，熟悉彼此，有很多共同的谈资，有快乐的，也有不快乐的，大家的情绪很容易被调动起来。一起纵情大笑，或一起同仇敌忾。
理由三：关系清爽
同事之间的情谊最容易达到收放自如的境界，也最适宜古人那句“君子之交淡如水”。不该问的绝不过问，开玩笑要适可而止，离个人隐私远远的。
七嘴八舌
阿昆：年轻人处于同一年龄段，有着相似的社会观念，再加上工作和生活中的相互影响，比其他关系都来得密切，相对于和家人或者亲戚之间，现代年轻人聚在一起有着说不完的话。所以同事间有更多的共同语言。但不同年龄段，不同行业的就不同，这不仅有性格上的差异，更有观念上的本质差异，所以形成所谓的“同事文化”便是理所当然的了。
杨雨菲：初入职场时，也曾听前辈说过，职场中要保持提防的心态和同事相处。然而实际工作中，我觉得竞争固然存在，但同事间也存在真正的友谊。现在很多工作都需要团队的合作，一个人的力量毕竟是有限的，大家的通力合作才能够把工作开展下去，愉快的同事氛围让人身心轻松，工作自然事半功倍。
王鹃：当今时代，同事间可以像朋友一样地相处也许是工作氛围的关系吧，如果同事间没有利益冲突的话，这样相处起来还比较容易，也很舒服。
袁敏：同事就像一起打仗的战友一样，一定要并肩作战，所以一定要像朋友一样相处。这样工作起来就比较轻松。也许机关工作的人会较难，那里的工作环境让人觉得很压抑，我还是喜欢像朋友一样相处。
杨亚茹：现代人社交圈子越来越小，谁都渴望友谊，但是在职场中获得真正的友谊不太容易，毕竟同一个公司同事之间肯定有竞争，友谊也可能是有的，但是在有利益冲突的情况下就不太现实了。
张力：很多时候，同事之间的一团和气都是表象上的，而只有彼此之间才能感受到同事之间心态的封闭越来越强。毕竟同事之间存在竞争，也存在利益关系。其实，每个职场中人都希望自己能在一个和谐；友好的氛围中工作、生活，而这种氛围需要公司和全体员工共同的经营。
支招
“同事文化”三要三不要
三要：
要想别人对你好，你首先要对他人好：人与人之间的交往是灵活多变的，对于同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等：老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下地指教，朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。
要有敏锐的洞察力：在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。‘
三不要：
不要过多谈论是非：尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子：如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争：在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
测试
你和同事的关系如何
如果有一天你在山中迷路了，远远的好像看到车灯向你接近，你希望它会是什么?通过这个测试可以看出现在你和同事(或部下)的关系如何，快趋吉避凶吧!
A、大卡车
B、吉普车
C、摩托车
D、普通的小汽车
选择A：大个又好用，就是你对待同事的标准。基本上你不会太去强调对方有没有脑子，你会希望他是什么都愿意做而且又不会有心眼的人，至于艰难的事还是由你来劳心劳神。
选择B：你是个做事只看成果不看人情的人，虽然平常也可能和同事打打闹闹，但是一旦扯上公事，公就是公，私就是私，绝对没有混淆的道理，所以同事或是在底下的人，一定要做好自己的事，至于攀关系还是全免了吧。
选择C：其实工作没有必要弄得这么紧张，大家就不能像一家人一样，无私地互相帮忙吗?这是你的想法，所以在平时，你就很在乎大家在工作中的互动关系，下班没事就会一群人跑去玩，只要大家交情够，说起什么事来都很方便了。
选择D：工作上你还是比较喜欢独善其身，只是你的态度不会偏向重公或重私，凡事只会以自己的立场为出发点，所以工作上你不一定强调尊卑或是完全舍弃这种观念，但也会因地制宜，根据当时的情况进行选择。
专家
“同事文化”体现社会进步
现代职场人工作压力大，朋友少，尤其是80后的一些职场人士基本都是独生子女，家里没有兄弟姐妹，同事是他们生活中的主要接触对象，如果再抱着老死不相往来的心态对待同事，那么你的生活圈子就会变得越来越小，这样不利于职场人士的身心健康。同事之间利用业余时间共同消遣一番，不仅能增进友谊，更能减轻压力，这也是目前都市白领们普遍需要的感情调剂。
另外，现在的年轻白领多供职于新经济行业，这些行业的特点就是知识更新快、工作压力大、技术含量高、协作能力强，而年轻白领们朝气蓬勃的活力及融洽的合作关系，几乎成为顺利完成工作之必备。再抱着老一代人“互相提防”的心态去工作，不把更多的时间用来补充新知识、提高工作效率，让自己和集体融入一体，一个人再怎么优秀，没有团队意识也将很快被淘汰。
由此可见，目前在年轻白领中已成主流的“同事文化”是一种社会进步的表现，进一步说，它也是对中国传统文化的一种冲击，它必将改变中国惯有的人际交往定式。
冷眼
做同事朋友 不做工作奴隶
一直以来，快乐工作是所有职场人的追求，和同事快乐相处未必是快乐工作的全部，但最起码是个重要的前提。试想，我们每天和同事在一起的时间占据了大部分，如果还像前人教导的那样，处处用提防的心态来相处，那就该被时代淘汰了。如果整天想着别人是不是对自己不利了，别人是不是这个月薪水又比我赚得多了，用那样的心情来工作不累才怪。
我们推崇“同事文化”，不是要求所有人都能把同事当做一生中重要的亲密玩伴，但是至少能够友好相处，让每个企业都有一种美好向上的精种力量。这样的力量要靠职场中每一个人用心去打造“同事文化”，大家一起去营造这样温情脉脉的工作氛围。我们相信，有了这样的“同事文化”，即使竞争再激烈，工作压力再大，累的时候你都会看到身后无数支持的目光，你都会由衷地感到工作是快乐的!