浅谈乡镇农技站怎样在农民专业合作社中开展工作

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【摘要】我国农村除原有的家庭承包经营模式外，农民专业合作社在各地蓬勃地发展起来了，各类专业合作社应运而生，呈现广阔的发展前景和旺盛的生命力。《农民专业合作社法》的实施，进一步明确了农民专业合作社的市场主体地位，规范了农民专业合作社的内部行为。在新的形式下，乡镇农技站怎样在农民专业合作社中开展工作呢？

【关键词】农技站农民专业合作社经营模式农技体系

随着农村改革，我国农村除原有的家庭承包经营模式外，农民专业合作社在各地蓬勃地发展起来了，各类专业合作社应运而生，呈现广阔的发展前景和旺盛的生命力，2007年7月1日，《农民专业合作社法》的实施，给农民专业合作社的发展壮大提供了法律保障，也进一步明确了农民专业合作社的市场主体地位，规范了农民专业合作社的内部行为。2010年，我县的农民专业合作社达到114家，注册成员2193户，带动农户2.3万户，注册资金达1.05亿元。在新的形式下，乡镇农技站怎样在农民专业合作社中开展工作呢？现就叙永县金穗粮食种植专业合作社为例，浅谈基层农技站如何很好地为农民专业合作社的发展壮大服务。

一、叙永县金穗粮食种植专业合作社的现状

叙永县金穗粮食种植专业合作社是叙永县天池镇的一家专业合作社，合作社由“企业＋农户＋农技人员”组成，现有会员258户，种植面积3150亩，年产优质稻1500吨，带动农户4000户，种植面积13000亩。农技人员负责种植品种的试点，选择下一年农户种植的优质高产品种，进行统一供种，统一技术指导，统一病虫害防治，统一农资供应；企业负责统一收购产品，并按产量反利给农户。企业有了基地，保证了货源，农技人员有了用武之地，农户在生产过程中得到了全程的技术服务，产品产量和价格都得到了有效的保障。

二、天池农技站在引导金穗粮食种植专业合作社发展过程中所起的作用

1.争取国家政策扶持，引进新品种进行试点试范，为来年合作社农户推荐种植品种，指导用种

种子是农业生产中最基本的生产资料，是各项农业科技的载体，种子质量、适应性、优质丰产性、抗逆性等的好坏，直接关系到农业生产的产量。天池农技站每年引进十多个新品种进行试点，经过对比，从中选择最适合本地区高产优质的品种进行推广。

2.为合作社培训技术人员

天池农技站现有高级农艺师1人，农艺师2人，助理农艺师2人，每年为叙永县金穗粮食种植专业合作社培训技术人员近300人，定期开展培训，涉及到育种、施肥管理、病虫害防治、高产栽培等农业技术。当遇到虫害时，技术员起到关键性作用，有的病虫害防治最佳时间就几天，在紧急状况下，我们可以直接安排接受过培训的技术员、植保专业人员，对灾害进行有效的防治及处理。

3.进行高产栽培示点试范

天池农技站每年在叙永县金穗粮食种植专业合作社成员中进行高产栽培示点试范面积300余亩，在全镇的5个村，分别选择合作社成员集中的地方，选定6个点进行高产栽培示点，即带动所有专业合作社成员进行统一的生产，也对全镇农民起到示点示范作用，示点项目有旱育秧技术、抛秧技术、三围立体高产栽培技术、宽窄行栽培技术、绿色防控技术、高产玉米栽培技术、马铃薯免耕栽培技术等。

4.为叙永县金穗粮食种植专业合作社提供信息平台

农技站在新品种、新技术、新农药和产供销等领域具有信息优势，利用现代信息手段为专合社服务，及时向合作社成员收集和各类有用的信息，提高合作社的组织化程度。每到水稻螟虫发生时间，可以通过短信平台信息，所有农户可在同一时间收到信息，及时采取措施进行防治。

5.农技站利用自身优势，指导农民专业合作社进行统一供种，统一技术指导，统一病虫害防治，统一农资供应，节约生产成本，提高经济效益

农药、化肥、种子等农业生产资料，农技站通过自身优势，可以更好地掌握和了解这方面的新情况新信息，农技站可以指导或帮助专业合作社统一组织。

三、在适应农民专业合作社发展的新形式下，农技站自身的不足和发展的思考

1.首先要提高认识，解决认识不足的问题

乡镇农技人员要充分认识“农民专业合作社”这个新事物，发展农民专业合作组织，是建立高度市场化现代农业生产体系的必然趋势，农民专业合作社作为现代农业经营组织，是在稳定家庭承包经营模式基础上的一个创新，在一定程度上解决了集体经济组织“统”不了，基层农技站门“包”不了，龙头企业“带”不了，农民单家独户“干”不了的问题。我们的农民专业合作社还处在起步阶段，还存在着起点低、规模小、合作能力弱等问题。政府各部门还需要加大扶持力度，加强监督管理，规范合作社的发展，乡镇农技站作为作为政府公益性农业服务单位，更应该为促进农民专业合作社的发展多做贡献，更好地引导农民专业合作社的发展壮大。

2.加强学习，提高农技队伍的综合素质

随着农村经济的不断发展，农民专业合作社必然越来越多，专业分类也是多样化的，他们对乡镇农技站的需求也是多样化的。农技人员必须树立强大的责任心和使命感，加强学习，全面更新自身的知识结构，顺应时代的要求。农技人员可以通过自考、函授、网络等多种途径进行学习，建议农业行政管理部门落实培训经费，制定培训计划，建立继续教育长效机制，不断提高农技队伍的综合素质。

3.农技推广培训经费不足，急需完善农技体系制度，增强农技系统的活力

主要体现在工资低，阳光工资尚未发放，面对生活、住房、子女教育等经济压力，导致工作积极性不高，人员流失现象在不断增大。同时，由于培训经费不足，日常难展开。而在农业生产中，新品种、新技术、新农药等的推广示范、宣传工作和现代农业生产体系的建立，却离不开农技人员的参与。希望政府早日建立基层农技推广经费保障制度，将农技推广所需的工作经费纳入各级政府的财政预算，并得到很好的落实。

合作社在现代农业的发展中，将起到越来越大的作用，乡镇农技站为了适应时代的要求，还需要大量地进行输血来加强队伍建设，提高综合素质，提高对农民专业合作社的服务能力，促进现代农业快速发展，为国家科教兴农战略发挥更重要的作用。

作者简介：杨廷勇，男，四川农业大学农学系大专毕业，单位：四川省泸州市叙永县天池镇农技推广站，职称：工作员，研究方向：农技推广。