上市公司股权激励的现实效应探讨
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摘要：目前上市公司实施股权激励已经成为了一种趋势，为了促进股权激励机制在我国的广泛应用，不但要完善企业的法人治理体系构建，还要加强国内职业经理人市场的培育力度，同时还要加强政府监管，进一步促进资本市场的规范和有效。下面本文就通过分析股权激励在上市公司发展过程中所表现出来的效果，从而对股权激励机制的推行策略进行了进一步的研究和探讨。
股权激励在上市公司的实施，也就是指公司管理者在获得公司某种经济上的权力的时候，是通过取得企业股权的方式获得的，这些管理者就可以作为是公司的股东，来参与到整个公司的决策、风险承担以及利润分享等业务之中，这样就可以公司管理者为企业的长期发展更加尽责的提供服务的机制。股权激励一开始出现在20世纪50年代的美国，在90年代得到很大的发展。通过不断的实践证明，采用股权激励机制不但对于股东和企业经营者双方的管理矛盾处理具有一定的有利作用，而且还可以促进剩余索取权和企业控制权两项对应的实现，从而进一步来对被激励方成功对短期行为进行帮助，并且把自己的注意力全部都转移到企业的可持续发展之上。
一、我国在实施股权激励过程中所取得的效果及其原因
股权激励机制属于是一种具有长期性的员工激励策略，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为。从理论上说，对管理层实施股权激励对于企业绩效的回归非常有效，管理层所持有的股票比例是和企业的绩效呈正比关系，因此那些管理层持有企业股份的公司的绩效和管理效益要远远高于那些管理层没有持有企业股份的企业。另外股权激励机制还可以体现出员工对于企业未来发展的信心，其中一方面可以对其到外界投资方的判断产生影响，另一方面可以提高持股管理人员的工作积极性，从而能够提高持股管理人员的工作效率和工作质量，从而大大提升企业在市场中认同率。
二、提升上市公司股权激励效果的建议
为了实现股权激励机制在我国的广泛推广以及有效实施，其相应的完善和强化措施可以从以下几方面着手：
（一）完善企业的法人治理体系构建
法人治理体系是一个企业管理制度的核心所在，一个企业具有高效的法人治理体系，不但可以促进对企业内部各级别成员职责明确化途径进行利用，促进各级别成员能够各司其职、相互制衡，从而进行全面协调。如果想要把这一个体系完美进行构建，首先就必须要对资产所有者的企业运营监控进行强化，以对投资人的权益保护进行充分的体现；其次还要对企业的董事会结构进行优化，以对董事会权力的独立性进行保证，同时还要对熟悉企业业务的独立董事和外部董事会成员的比例进行适当的提高；最后对于企业监事会在进行监督时的独立性也要适当的进行提升，也就是必须要在公开进行股东大会选举的基础上来产生，采用全体股东的负责精神，来实现对董事会和企业管理人的监督。
（二）对国内职业经理人市场的培育力度进行加强
从实质上来说，股权激励机制就是企业所有者和职业经理人两者之间所具有的市场交换关系，因此如果所选择的经理人不当的话，那么股权激励机制的实施也会变得毫无价值。如果企业想要进行健康的可持续发展，那么就必须要选择一个恰当的经理人来对企业工作进行管理，从而对企业的运营管理水平最大化的进行提高，并确保实施股权激励机制可以最大化的发挥出其成效；如果企业想要通过股权激励机制的有效实施，从而可以引进大量的优质管理人员的话，那么就更需要有一个成熟的职业经理人市场，同时也时刻指企业经营者拥有一个竞争选拔体系。那么从这一点上来说，我国必须要对职业经理人专业人才队伍建设进行加强，并且还需要构建出一支具有完整性、专业性的职业工作人员资质评测机制，以对职业高级经理人市场的不断成熟产生推动作用。
（三）加强政府监管，进一步促进资本市场的规范和有效
企业在实施股权激励机制的时候，如果想要把其作用进行十足的发挥，就必须拥有一个健全的高效的证券市场，这样企业未来的收益能力才可能被企业股票的市场价格进行准确显示，另外还可以对企业经营者的绩效进行考量。为了能够对股权激励机制的推行实施进行保证，必须要对国内资本市场进行一定的规范，并对普通持股人自身的投资行为进行主动引导，使其逐渐向理性投资进行转变。
从上市公司来说，就必须要对企业的经营管理素质加大提升，在其资本和产品市场信息的收集处理基础上，来进行科学决策，以能够对企业的收益进行最大程度的提升，另外还可以增强其可持续发展实力，提高股价，从而为投资人的最大权益提高提供一定的保障。
三、结束语
实施股权激励机制的最大优势就是可以把股票升值所产生的价差，来作为是经营管理层所取得的经济回报，以实现管理层收益和企业经营绩效的紧密相联，实现其双方利益的一致性，与此同时还可以对企业的管理层机会主义行经的出现进行避免，对企业投资人的监督投入进行降低，那么其有效执行和实施，就必定会对企业的健康持续发展产生促进作用。
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