中国,国际猎头争夺的阵地

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从2003年至2008年的5年时间里，猎头行业经历了前所未有的高速发展，业务量与收入约增加了一倍，直至全球经济危机爆发。猎头行业在2008年达到了历史的顶点。

这5年的发展势头强劲，主要有两大因素，一是所谓的“人才大战”来临。在发达国家，美国和欧洲，“婴儿潮”一代的人面临退休，而下一代的人口数量却少了很多。比如在美国，退休群体有7700万，人，但继任的队伍却只有4400万人。因此，市场上人才数量大幅度减少，造成了企业间的相互争夺。

第二个因素是新兴市场，尤其是中国、印度、俄罗斯、中欧以及拉丁美洲等地的人才需求巨大。这些国家和地区的经济开始腾飞，它们需要大量的高管人员，特别是在基建设施、能源以及其他一些政府集中力量率先发展的基础工业上。人才紧缺给猎头公司造就了发挥特长的机会。

作为全球性的猎头行业协会，国际猎头顾问协会（AESC）的会员猎头公司遍及全球74个国家，每年完成7万余例高端人才搜索业务。猎头服务的客户其实并不限于公司。猎头专业的服务有能力为任何组织服务，包括公司、政府、非营利机构，帮助他们选择和找到合适的人选。在英国、澳大利亚、加拿大，很多政府部门利用猎头寻找合适的人才。比如英国为了筹备伦敦奥运会通过猎头寻找人才；美国交通部、能源部也是猎头的客户。大学也通过猎头寻找人才，但主要是高级管理人员，教授通常不通过猎头。即使在企业，也不仅仅通过猎头寻找CEO、CFO等高管，董事会成员也是猎头服务的对象。

预付款猎头公司都有着严密的工作流程和高标准的职业操守。公司提供的服务并不仅仅是筛选简历、找到最合适的人，而且要为客户提供详细的顾问咨询服务，帮助客户分析当前的人力资源管理状况、明确所需人才的资质、对候选人进行评估等等。预付款猎头公司还必须遵守严苛的职业道德操守，如尊重候选人的隐私和选择，帮助分析其职位的优势和潜在风险，而不是一味说服其跳槽。

在经历了金融危机带来的毁灭性打击后，猎头行业在2010年快速恢复，业务量猛增了约30%，2011年也保持了快速的增长，目前，几乎接近2008年的历史顶点。从行业来看，最大的需求量来自于制造业，比如基础设施、石油能源，而这一需求增加在新兴经济体表现得更为明显。金融业也出现了人才短缺，但需求量并不高。

行业的复苏主要归功于中国、印度等新兴经济体对高级人才需求的快速增长。中国逐渐成为国际猎头争夺的阵地。但协会在中国的会员几乎都是国际猎头的中国分公司，只有一家中国本土公司优之才（北京）。我们希望帮助中国的企业提升对猎头行业的认知度，包括行业规则、职业操守等，比如可以通过教育和培训等方式。