关于劳资平衡及粤东西北发展问题

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从实践看，2013年广东省克服了不少困难，取得了辉煌的发展成就，接下来我想讲几个存在的问题。

首先，这一年来我对省内的一些企业进行了调研，无论央企、国企还是民企，都处于相当困难的状况，包括工业、商业、服务业，用企业家们的话说，就是“很心寒”的一年。他们甚至觉得，2008年遭遇亚洲金融风暴时的情况尚没这么糟。我在经济委员会行走，多家企业向我反映：2013年企业的人工成本提高了30%左右，原材料成本也提高了20%到30%，还有其他费用也在上升，利润下降了将近1/3，而GDP则要增长30%以上，很多企业不喜欢报GDP。一个企业家跟我讲，到2013年11月份，他赚了100多个亿，但有100亿还没到账，那2014年怎么办？他想收缩企业规模，不收缩不行，现在国外、国内经济形势并不乐观。从这里看出，政府对企业的支持力度还不够，这一点必须引起我们的重视，政府需要思考如何切实地为企业解决一些实际困难。

第二个问题是在实践中企业主和工人的矛盾，即所谓劳资关系的矛盾比较激烈，这种矛盾目前正在逐步走向深化。一些民企老板向我反映，刚做企业时，他们对工人是非常疼爱的，看到有什么困难千方百计帮助解决，这种感情就如同我们过去讲的“阶级感情”，是很深厚的。但现在不同了，现在的老板将工人当成“死敌”，加班加点正常不过。我奇怪，作为企业主怎么可以这样对待工人呢？他们说你不了解，你不知道工人怎么对待我们。自从新的《劳动合同法》出来后，引发了一系列问题，一些地区的工人钻《劳动合同法》的空子，专事循法律途径找企业主的麻烦，所以社会上也有声音说新的《劳动合同法》出来后，比较注重保护劳工的合法权益，但老板的权益谁来保护？我们在这些方面是有不少欠缺的，现在很多人提出《劳动合同法》要作出修改，要在劳动和资本之间取得平衡，要激发劳动、知识、技术、管理、资本的创造活力。

劳资关系的普遍紧张，对和谐社会的建设不利，对企业的发展不利，如果政府不处理好这些问题，在企业用工方面将来还会出大问题。

第三是关于粤东西北地区协调发展的问题。朱小丹省长在政府工作报告中，重申了省委省政府这方面的重大决策，可见上级的态度是很积极的。但从目前情况看，粤东西北地区13个地级市的经济总量，还是处在全国平均数之下。2013年广东修建高速公路的进度快了，大家干劲很足，场面热火朝天，但我们走了粤东西北这一圈下来，感觉这些地区要实现我省2020年规划所达到的经济目标，还有很长的路要走，这其中经历的困难相当大，不是一般的困难。无论粤北、粤东或粤西，最本质的问题是留不住人才，人才来了也留不住，或是还没有来他就不想去了，工作环境、生活条件、生活待遇等均不如意。招商引资也不容易，企业家考虑的问题是：成本那么高，这些地区又没有什么优惠政策，我投资的地方应该是让我看到希望的、能发展起来的，考虑到这些他就打了退堂鼓。尽管珠三角一些地市对粤东西北有对口扶持，它们仍然缺乏发展的活力。

所以，从2014年到2020年，为了实现经济目标，省政府应该给予粤东西北地区更加灵活、更加优惠的政策，加大扶持力度，否则广东不协调发展的情况仍然难以解决。