多年的媳妇未必能熬成婆

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我们公司的前台是个“老”前台了，这个“老”不是说她年龄真的老，她32岁，还年轻着，只是说她在这个岗位上已经10年了。

史曼喜欢和后来的员工们谈公司的发展史，从她每天的絮絮叨叨中，能总结出两个人在公司的发展状况：高虹与史曼是公司刚成立的时候进这个公司工作的，那个时候，她们都是22岁，都是刚走出校门的大学生。那个时候，两人都是行政部的职员，当时行政部就三个人，一个是部门经理，一个是高虹，一个是史曼。开始的时候，高虹是前台，接待客户来访、收发快递、接听电话、负责来访人登记等。史曼在行政部办公室里复印、装订资料，制作电子表格，等等。

高虹比较爱学习。工作的第三年，已经考取了人力资源资格证书。正好那个时候公司开始大发展，从20多个人的小公司发展成了100多人的中型公司。公司的人员多了，相应的部门需要配备齐全，以适应新的工作形势，于是，公司成立了人力资源部，负责员工的入离职办理、档案管理、绩效考核等工作。高虹有专业证书，再加上她自己也积极向老板申请，老板觉得聘请外人做这个部门的经理还不如提拔一个知根知底的员工呢，于是，高虹就担任了人力资源部经理，老总给她配备了一名下属。

高虹勤奋工作之余继续考人力资源师，又过了3年，她成为高级人力资源师。人力资源工作和业务部门有交集。高虹怕别人说人力资源部不懂业务外行，她还钻研了本公司的业务，与销售部、市场部聊起来，都头头是道，这两个部门的经理很是佩服她。

于是，后来在公司部门领导开会的时候，高虹关于业务部门的一些合理化建议，被业务部门虚心接受了。接受的原因就是已经把高虹看成业务内行了，对她的建议不但不排斥并且非常重视。

回头再说下史曼，高虹从前台岗位上提升为人力资源部经理以后，史曼就从“后方”走到了“前台”。史曼的工作比较清闲（要不然，当初高虹也没有时间上班的时候看人力资源方面的考试书）。工作不忙的时候，她就是在电脑上浏览新闻、逛淘宝，或者与同楼层的保洁阿姨聊天。只要不影响工作，老板对史曼也都睁只眼闭只眼。但是，老板明白史曼是个没有上进心的人。于是，当行政部经理跳槽后，老总提拔了另外一个员工当部门经理，没有提拔史曼，史曼不开心一阶段，发了阵牢骚后就把这升迁失意之事忘记了。行政部经理知道史曼在公司的资历比自己还老，于是平时也就谦让她，这让史曼很是满意。

工作比较清闲，没有任何人为难自己，也没有任何人给自己穿小鞋，就是老板每次经过史曼的工作岗位时，还亲切地冲史曼微笑呢，史曼感觉自己的职场生活很是滋润。

由于史曼是老员工了，只要不犯很严重的错误，一般老板从来不批评她，后来的员工把她做作职场前辈，一般也不得罪她。除了老板外，已生任到总经理的高虹看在当初都是同一茬职场新人的分上，对史曼也就迁就三分，平时交往中还是很给面子的。于是，史曼在前台这个岗位上一干就是10年，这10年中，她多次幻想自己能够“多年的媳妇熬成婆”，能够熬成公司的管理人员，可惜的是，多年过去了，她依然干着前台的工作，这个工作没有什么含金量，刚毕业的小女生就能干好，因此，有时候，史曼觉得自己混得挺惨的，如果不是老板可怜自己，也许这份工作早就保不住了……

职场中，成长很重要。“多年的媳妇熬成婆”，在生活中，这是自然现象，是随着时光的流逝可以实现的。但是，职场上消极地坐等“熬成婆”最终只能成空。职场中，只有勤奋、只有追求工作进步的人才能够修得职场正果，才能够“熬成婆”。

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