关于对五常市水利排灌有限公司职工体育健身活动现状及发展对策研究
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[关键词]五常市；职工体育健身；对策
一、研究对象和方法
1.研究对象。本研究以五常市水利排灌有限公司职工为研究对象。
2.研究方法。文献法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法。
1.职工参与体育健身活动的态度。调查结果显示，愿意参与健身活动的职工占总数68.2%，这表明职工参与体育健身活动的主观愿意还是很强烈的，究其原因：随着生活条件的改善，人们的生活态度及对生活质量的要求也在悄然发生着变化。各路媒体对体育健身、体育卫生保健、长寿知识、健康讲座等进行的宣传，以及职工对体育活动的亲身体验，增强了他们对体育价值的认识和对体育活动目的的认知。但仍有近30%的职工对体育健身活动持不愿意的态度，这部分人群将是今后职工体育工作的重点对象。
2.影响职工体育活动开展的因素。
（1）制约职工参与体育活动的因素。制约职工参与体育活动的因素有两个方面：主观因素和客观因素。
从统计可以看出，制约职工参与体育健身活动的主观原因主要是缺乏兴趣、身体弱，无法参加、现在身体挺好，没必要、根本不喜欢体育活动等几个方面，反映出职工缺乏健康储备的意识，漠视身体健康长久的发展，同时也反映出职工在学校学习期间就没有培养出体育的兴趣，更是缺乏终身体育的意识。
制约职工参与体育健身活动的客观原因是缺乏时间、缺乏场地设施、经济条件有限、不懂锻炼方法和运动技能等。调查显示目前基层水利排灌职工任务繁重，家庭压力较大，业余时间不宽裕、职业特点受季节气候制约严重。而体育活动需要必需的经济基础，经济水平限制体育活动的参与与体育消费。另外一部分职工受运动技能及锻炼方法贫乏的限制，难以正确参加体育健身活动。
（2）影响职工体育活动开展的主要因素。根据统计的数据，可以看出制约职工体育活动开展的主要因素有工作时间与锻炼时间的矛盾、体育场地设施匮乏、经费不足、领导重视不够、缺乏专业人士的指导与带动五个方面。此外，企业负责体育管理人员的缺失也是影响职工体育活动开展的因素之一。
而工作时间与锻炼时间相矛盾，一直以来都是影响职工体育活动开展的主要因素。水利排灌企业工作受季节、气候条件牵制，农忙和雨季工作任务比较集中，工作时间无法固定，此阶段工作压力大、劳动强度大、工作时间长、时间不规律，且工作环境多为室外作业，使职工没有精力和闲暇参与体育健身。
此外，随着经济的发展，消费水平的提升，现有的体育经费已经无法满足当今体育的发展速度。
三、结论与建议
1.结论。通过研究发现，五常市水利排灌有限公司职工“不生病就是健康”的错误健康观根深蒂固，许多职工只是在喊着体育锻炼促进健康的口号而缺乏实际行动，在啃健康的老本而忽略了体育健身的长远意义。企业的体育工作处于滞后状态，没有真正把职工体育纳入到企业管理范畴，体育管理松散，没有计划性，随机性倾向严重。用于体育工作的经费，没有计划，而是根据企业领导对这一工作的重视程度的高低来决定经费的多少。体育设施建设滞后，维修与维护也没能及时跟进。设施陈旧、数量少、品种单一、破损废置严重，此外体育健身场地被占用的现象较为突出。管理者对国家颁布的《全民健身计划纲要》精神缺乏正确的理解，没有真正认识到职工体育对企业发展的意义和价值，不能正确引导职工进行体育锻炼，更是难以从深层次激发职工参与体育活动的主观能动性。水利工作者的工作时间受行业特点及季节气候的制约，劳动强度起伏较大，即便是有热情、重视体育健身的人群，也因工作时间的原因导致体育健身无法保持规律性和常态化。
2.建议。
（1）健全职工体育组织体系。在企业内部成立和发展体育协会、运动队或俱乐部，开展有特色、有特点、参与程度高的体育活动。发挥体育竞赛的杠杆作用，组织运动队经常参加各级各类比赛，扩大交流，激发职工参与体育活动的热情，提高企业知名度。运动队队员可以充当企业职工健身活动的辅导员和体育骨干，这将十分有利于将健身活动的普及和推广。
（2）企业对职工体育工作在政策和经费上要给予必要的支持。在企业内部进行简单方便、小型灵活的体育设施建设并要进行定期的养护与维修，积极为企业内部开展大众体育活动创造条件。同时结合租借、利用公共设施等方式增加职工体育活动场所的数量和类型，从而增加职工参加体育锻炼的机会。
（3）加大对科学健身的宣传力度，形成职工健身的舆论导向，增强职工体育健身意识，大力倡导“我运动，我健康，我快乐”，努力平衡调节体育人口结构。
（4）鉴于工作时间及工作强度受季节、气候的制约，要见缝插针地开展体育活动而不是绝对的停滞状态。要将工作状态相对轻松的时段很好的利用，积极开展有益于职工身心健康的文体活动。要把开展体育活动常态化而不是一种随机、随性的举动。水利工作秋冬季节较为轻松，要顺应行业、季节特点，积极开展具有北方地域特色的冰雪运动。
（5）立足于企业长远发展的角度，企业管理层要提高对企业文化建设的认识。在注重企业经济效益的同时要关注企业职工的文化生活，要把职工体育工作纳入到企业精神文明建设和企业长远发展的总体规划中来。通过开展体育活动，使职工产生精神上的安全感和归属感，增强职工效忠于企业的动力，以创造更大的价值。
（6）职工体育健身活动的开展，其深层的意义是企业保护劳动力资源的一项重要措施。定期对职工进行体质健康测试，有计划地根据体质测试标准对职工的身体状况进行跟踪，作为开展职工体育活动的重要依据，也是企业管理者全面了解职工健康状况的重要参数。加大对职工健康经费的投入，定期开展身体健康普查，提醒职工对身体健康的关注与重视，激发职工参与体育健身的意识。
（7）学校、社区等单位的场地器材相对较多， 在不影响正常的社区生活和教学任务的情况下， 企业完全可以与附近的学校、社区联合起来开展体育活动，既扩展了企业体育活动的空间，又减轻了企业的负担。