“海归”只是二流?

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前几年有个说法，叫做：“出国镀层金，回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年，又出现了一个新词儿，叫“海待”，意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查，带我们走近新时期的“海归”一族。

“海归”只是二流人才？

归国人员的素质如何？香港科技大学“中国跨国关系研究中心”的调查显示，只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国，其中拥有创新研究专利的人更是少之又少。

过去三十年中，中国一直是西方国家一个巨大的人才来源地。输出的人才主要出自香港。随着香港政治、经济的日益昌盛，迁居海外的香港人近年又开始回流。

在中国内地，一场类似的“凤还巢”大戏也正在上演。2005年，从海外回流的人才达到三万人，大大高于1999年时的七千人。

而另一方面，从中央到地方，我国各级政府一直积极鼓励海外的留学人员返回祖国，纷纷营造适合海外归来人员的政治环境和文化氛围，还向这些“海归”提供资助。

“海归”素质遭质疑

归国人员的素质如何？中国是否成功吸引了最优秀的人才回国？数据看来并未支持这种论断。而且，有种看法认为，回国的都是在国外不大成功的人。中国科学院东北一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。伊利诺伊州西北大学的神经学家饶毅认为，在美国有800至1000名来自中国的科学家，拥有独立的实验室，这些人不太可能回国。

香港科技大学社会科学部教授、“中国跨国关系研究中心”主任崔大伟表示，他们的发现印证了饶毅的观点。让高级人才归国只是第一步，而留住他们则是另外一回事了。

“海归”带来新问题

那么归国学子的数字说明了什么呢？政府官员称，在2005年回国的三万人中，有50%只完成了本科或一年制硕士教育(一般是在英国)。

许多官员将此归咎于英国，那里只将中国学生视为劣质大学的外汇收入来源，他们一毕业即遭抛弃，只能在没有接受什么职业培训的情况下回国。

但显然，国内成功营造了吸引海外学子归国的氛围。随着自费学生的增加，一部分学生也不可避免地将会回国。而且，据麦肯锡公司最近的研究报告，中国正面临着高素质工程师的短缺，这为海外学子创造了真正的机会。

但正如对“海待”的讨论所显示的那样，不要仅仅相信数据。海外学生和归国人员的增加，或许会带来新的问题。

来源/北方网