浅析高校辅导员在大学生就业工作中的作用

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摘要：本文针对当前我国高校毕业生就业难的现状，提出经济发展水平较低及结构不合理，用人单位盲目招聘，大学生自身条件和就业观念较陈旧是产生就业问题的几个重要原因。文章认为，高校辅导员处于高校思想政治工作和学生管理工作的第一线，对学生了解全面深入，容易将日常教育管理与就业工作相结合。高校辅导员应该增强服务意思，积极发挥思想引导的作用；采取多种形式，充分发挥职业指导的作用；多方协调，正确发挥枢纽的作用。

关键词：高校辅导员；大学生；就业指导

Abstract: Employment of Graduates for the current difficulties of the present situation of low level of economic development and the structure is irrational, blind employer recruitment and employment of students to their own conditions than the old concept of the employment problem is to produce several important reasons. Article, college counselor at the ideological and political work and the first line of student management, in-depth understanding of students, is easy to everyday management and employment of education combined. Meaning college counselors should be enhanced services, and actively play a role in guiding ideology, take many forms, give full play to the role of vocational guidance, multi-coordination, the right to play the pivotal role.

Key words: college counselors, students, employment guide

随着我国经济、社会的发展以及高等教育改革的迅猛推进，1999年起实施的高校扩招效应开始凸显，大学生就业压力变得更加突出。毕业生就业率已成为评价高校办学水平的重要指标，成为展现学校社会形象的重要窗口。高校辅导员作为从事学生思想政治教育工作与管理的教师, 是高校从事就业指导工作的重要力量。因此，研究高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用，对于做好大学生就业工作具有重要的意义。

一、目前高校毕业生就业现状

近年来，高校毕业生就业形势越来越严峻。在应届毕业生数量呈逐年大幅增长的同时，往届毕业生待业的现象也大量出现，而且这个数量还在逐年上升。

全国普通高等学校2005～2010年毕业生就业情况统计表

统计截止年月 当年毕业人数/万人 就业率/% 未就业人数/万人 备注

2005年9月 338 73 91.3 教育部要求就业率与上年持平

2006年12月 413 84.57 63.7 灵活就业人数增加

2007年12月 496 70

2008年12月 559 75 100

2009年12月 611 87.4

2010年 630

当前我国高校毕业生就业问题产生的原因有以下几方面：

（一）经济发展水平较低及结构不合理

尽管近年来我国社会经济保持快速发展，但第三产业发展较慢。我国的第三产业还有很大的就业潜力没有被发掘。尤其是在金融保险、教育文化、居民服务、咨询服务等现代服务业领域，吸纳的高校毕业生远远不够，而大中城市的就业几近饱和。

（二）高校毕业生就业舆论环境和用人单位存在误导

面对严峻的就业形势，用人单位的录用标准水涨船高。某些用人单位缺乏人才培养机制，还有一些用人单位缺乏对学校课程设置的了解，只认专业名称，导致很多专业名称设置过宽的毕业生就业难[1]。随着我国高等教育向大众化的转型，大学生的角色只是国家建设的普通劳动者，在就业面前不能搞特殊。在实际就业中，如性别、年龄、相貌、疾患、户籍、地域、学校等就业歧视现象还具有一定的普遍性和严重性。

（三）大学生自身条件和就业观念较陈旧

首先是大学生对所学专业认识不明确，实践操作能力处于较低水平，难以满足岗位需求；其次，就业观念陈旧，有些大学生认识不到高等教育已经进入到“大众化”时代，大学生已经成为社会普通的劳动者；第三，学生缺乏符合自身发展的职业规划，再加之对就业指导课不重视，未掌握求职就业的基本原理、方法和知识，在临近毕业时会不知所措，无从下手。第四，心理素质不佳，耐挫性不强，这种状态给就业与管理工作都增加了难度[2]。

二、高校辅导员在就业工作中的优势

高校辅导员的工作不仅包括对学生的思想政治教育，还包括对学生的日常教育和管理，因此，辅导员对于学生的性格特点、家庭背景、所学专业等都有一定的了解，从而使他们开展就业指导工作时具有难以替代的优势。

（一）更容易融入到日常四年教育中

学生在校期间，辅导员与学生之间多以“朋友”的身份展开交流、沟通，从而使他们对自己所管理与服务的每一位学生都比较了解，辅导员能够根据学生的个性特点和综合素质直接参与学生的职业生涯规划的制订，帮助学生了解所学专业的未来发展趋势，制定切实可行的职业生涯规划。

（二）更可能全面掌握学生信息

由于学生与辅导员接触频繁，使得辅导员和学生之间建立起深厚的友谊，有利于帮助学生进行常见心理问题的分析，缓解心理压力，树立积极的就业心态[3]。

（三）更方便成为学生与社会的桥梁

辅导员能够为用人单位提供准确详实的学生信息，还能根据岗位要求向用人单位有针对性地做好学生的推荐工作。

三、高校辅导员在大学生就业工作中存在的问题

（一）缺乏连续性、针对性和全面性

高校辅导员每天需要应对大量的事务性工作和各个部门分派的任务，角色多重，工作多元，形成了一种防御型、任务式的被动工作模式。这种模式使辅导员很难有大量时间和精力放在学生就业指导工作上，导致对就业指导理论和实践研究不深入，只能凭借经验和粗浅理解，处理就业指导中的各种问题，影响其有效地给学生提供专业的就业指导。

（二）欠缺就业专门知识

就业指导是一项涉及教育、管理、心理等多种学科的工作，具有较强的专业性。目前，大部分辅导员比较年轻，往往缺乏相应的思想教育经验，同时还缺乏对大学生就业政策和就业指导技能相关知识的了解，而这些因素都会影响辅导员就业指导作用的发挥。

（三）指导形式单一、内容简单

当前大多数辅导员都有开展就业指导的经历，但缺乏系统的就业指导，不能充分调动学生发挥主观能动性，不能有效地指导大学生进行生涯规划和个性化指导。

四、高校辅导员在大学生就业工作中应当发挥的作用

在大学生就业过程中，高校辅导员应引导毕业生认清形势，择业时既要考虑个人才智的发挥和成长，又要考虑国家的需要。

（一）增强服务意识，积极发挥思想引导的作用

辅导员们应围绕“提供一流指导、创造一流就业、做好一流服务、搭建一流成才桥梁”的目标，使大学生就业工作进一步规范化、科学化、程序化。

辅导员可以充分利用各种有效工具（如学习成绩表、心理测验量表等）对学生进行评估分析，为他们确立职业目标提供指导和咨询。

（二）形式多样，充分发挥就业指导的作用

对毕业生就业技巧指导也是辅导员必须面对的。辅导员一方面可以采取开设就业指导课等集体辅导的方式对毕业生进行培训，另一方面，可以积极鼓励大学生参加学校和社会组织的各种毕业生创业大赛、模拟招聘等活动。

此外，辅导员可以利用对毕业生个体条件、家庭条件等个性因素的了解，作出针对每个毕业生的具体指导，帮助毕业生设计自己的职业生涯，以弥补集体指导的不足。

（三）多方协调，正确发挥就业枢纽的作用

1.沟通作用

高校辅导员要充分认识到学校利益与毕业生和家长利益的一致性，做好信息上传下达的工作，为毕业生顺利就业提供强有力的保证。辅导员在日常工作中应注意培养学生的团队意识和协作精神，团队的成功营销与个人的成功就业有着直接的联系。

2.推荐作用

用人单位在招聘大学生时，往往会调查了解应聘者的在校表现，然而，高校辅导员是大学生求职择业时最具权威、最有效的推荐者，在大学生就业过程中起着至关重要的推荐作用。

3.培养健康心理，发挥心理引导的作用

辅导员自身必须拥有健康的心态，真诚地关心爱护每一位毕业生，尊重其人格，平等、公正地对待每一位学生。掌握相应的心理咨询知识，成为学生就业心理健康发展的咨询者。辅导员应帮助学生端正心态：要让学生客观地定位，培养自信意识；强化自我意识；建立准备意识；培养宽容心态；帮助他们避免急于求成的心理，预防就业受挫。

大学生就业在高校教育和人才培养中占有越来越重要的地位。在开展学生就业工作方面有着得天独厚的优势。高校辅导员应该在就业工作中发挥出自己应有的作用，为促进大学生顺利就业，保证高等教育事业的健康发展做出贡献。

注释：

[1]席正.大学毕业生就业问题分析和就业对策[J]. 黑龙江科技

信息,2010, (12) :156

[2]胡永红.高校辅导员在大学生就业工作中的优势与积极作用

[J].科技信息，2009（13）:508

[3]黄学萍，谢延安.高校辅导员在大学生就业工作中应发挥的

作用[J].石家庄经济学院学报,2008（4）:134-140

作者简介：

曹媛，硕士，主要从事学生思想政治教育工作。