让职称回归学术本位
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12月1日，北京市人社局l布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。（见《新京报》）
因为外语和计算机考试与职称评审捆绑，让那些在专业领域有建树但外语和计算机水平不行的人才与职称失之交臂。对那些通过外语和计算机考试而评上职称的人才来说，他们回忆起当年考试的经历时心中永远保留一份遗憾。为了通过外语和计算机考试，他们花了太多的时间备考，如果把这些时间花在专业领域，将会取得更大成就。最要命的是，花了那么多时间通过外语和计算机考试，在日常工作中却几乎用不上。
俗话说“技不压身”，多掌握一门技术、学一门外语没有坏处，但一个人花大量精力和时间学习外语和计算机、备战考试，到最后却毫无用处，这就是浪费――不仅浪费了个人的精力和时间，也意味着社会资源的减少，从而造成社会成本上升。
评定职称的出发点和根本目的，是发现人才，并实现人尽其才。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。只要在一个专业中取得不俗成绩，就堪称人才。评定职称需要有一套完善的评价体系，但这套评价体系应因人而异。比如外语和计算机水平，不同专业领域的需要程度不同，有的专业只要求掌握一点点基础的外语和计算机知识就可以，有的专业则对外语和计算机知识毫无要求。要求掌握一点外语和计算机知识的，可以考简单的内容；对外语和计算机毫无要求的，可以直接免考。这样的制度设计无疑是公正而客观的。而现在的情况是，不论什么专业，评定职称都要考外语和计算机，相同的职称等级都考同一张外语和计算机试卷，同样的分数才算及格――这样的评价体系，显然是不科学的，是和评定职称的出发点和根本目的背离的。