员工跳槽前的迹象

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随着就业市场复苏、薪酬水平上升，企业在2011年将出现较高的人员流动，你的员工今年是不是也打算跳槽？对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。以下几种方法可以看出员工对工作状况是否满意，是否正考虑离开公司。

参与度降低

在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐了？整体的团队参与度是不是降低了？

员工即将离职的最大特征是对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更加温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交代的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假、上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间，是等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板和公司的坏话，这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而损害公司的整体利益。

常比较各家公司

对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化而贬低自己的公司，或者谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平等，这是他很可能就要辞职的明显迹象。

常着正装、行为鬼祟

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触，某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试。

如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定是在酝酿些什么，也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。

不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注，当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。

（摘自《羊城晚报》）