山区林业职工素质管理论文
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随着社会的发展，企业对人才的需求越来越高，林业企业更是如此。如何大力加强职工教育和培训工作，提高林业职工职业道德和技术水平及工作能力，培养高素质劳动者，成为林业企业当前的一项重要任务。
一、企业人力资源现状不能满足当前林业工作的需要
1．林业企业职工年龄偏大，素质偏低，观念趋于老化，知识过于陈旧，与现代林业的发展难以接轨。由于长期工作生活在林区，受环境所困，接受新知识、新事物的机会和途径较少，传统林业的影响根深蒂固，知识更新的速度缓慢。
2．专业人才的分布不适应工作的需要。从学历和所学专业的角度来看，的确有一部分人来自林业大中专院校，但由于在实际工作中没有对口专业而改行，非学以致用。文化程度较高、能力较强和有专业技术职称的人员相对集中在机关，越到基层，专业人才越少，在生产管护一线，基本上没有专业技术人员。
目前，林场的森林管护员绝大多数是原来的护林员或森工作业人员，很多人的文化仅限于初中以下。加之多年来，他们的工作没有什么专业技术要求，只要所辖林区不发生火情和偷盗林木事件，能向辖区的牧民宣传护林防火的重要性和一些基本知识，发生火情火警能得到他们的援助即可。而天保工程的实施，则对他们提出了新的要求，管护责任由原来单一的护林防火扩大为资源管护、林政执法、森林防火、病虫害监测防治等综合职能，这些工作内容既要求工作人员有一定林业专业知识，还要求工作人员具有一定的政策、理论水平。管护员的工作不能仅凭嘴说，而是要看如何学习、领悟和执行国家林业法律、法规，看如何向当地牧民宣传党的政策，看管护工作日记、责任心和管护工作成效，很多职工很难满足这些要求。要改变这种现状，使职工的素质和技能满足当前林业工作的需要，就必须要结合本场的实际，采取必要的措施，加以改变。
二、造成以上人才资源状况的主要原因
林业职工技术素质偏低，不能适应现代林业工作需要的主要原因有：一是由于前些年对林业发挥的作用认识不够，林业社会地位较低，很多人从思想上不愿意从事林业工作，即便是林业职工子女，只要稍有门路，就会想方设法奔出“林门”，“肥水都流外人田”，在社会上难以谋求其他职业的人员才迫不得已留在了林业上，实属无奈，文化素质太低；二是林业产业结构调整后，木材停止采伐，相应工作岗位减少，对职工人数的需求少，有的单位近十年来都没有接收过一名大学生，新分配来的技工生，是林场的子女，对林业工作缺少新鲜感和勇于探索的精神；三是产业结构的调整，使林业企业没有经济能力吸引和留住高水平科技管理人才；四是一些知识面广、勇于创新、个人能力强的人员，为了谋求发展，利用企业安置富余职工的机会，离开林场，走向社会。
1．提高林业职工整体素质是新世纪、新形势的要求。过去，一名中专生到林场就是技术干部，是中等层次的技术人才，而现在情况已经发生了根本变化。现代企业劳动已经没有太多纯粹不要知识的体力劳动了，中等水平的职业技术教育已成为高素质劳动者必须跨越的最低门槛。因此，要牢固树立抓教育就是抓经济的观念，通过抓职工教育，提高职工素质，提高企业的技术含量，增强企业竞争力。
2．林业职工教育不仅要抓职工职业技术素质教育，而且还需要抓职工的职业道德素质教育。作为一名林业职工，必须要德才兼备，要有一个良好的职业道德，才能为企业做好工作。因此，要了解和认识到不同的职业有不同的职业道德，但无论什么职业道德，都要把“为人民服务”作为最根本的原则，无论从事哪一项工作，都要有敬业精神、乐业精神，都要遵守职业规范，做到热爱本职、敬业爱岗，这样才能提高企业的凝聚力，增强企业活力，从而提高经济效益，为保护国家森林资源和生态环境作出更大的贡献。
3．在抓好林业职工职业道德教育的同时，还要抓紧抓好职工业务素质和技术技能素质的提高，作为一名林业职工，仅有好的工作作风、没有过硬的业务素质和工作技能，同样也干不好工作。所以，抓好林业职工的技能教育同样显得尤为重要。职业技能和业务素质的提高，应分层次，因人而异。专业技术人员可以通过学历教育和职业资格教育提高业务素质。技术工人可以通过各类职业培训提高职业技能和业务素质。对于森林管护人员，由于他们的素质和文化水平较低，有的还存在语言障碍，理解能力较为困难，就需要结合林场实际，多举办一些培训班、学习班，由易到难、由浅入深，逐一讲解，使他们了解和掌握管护要求和工作职责，了解和掌握国家有关林业法律法规，并能在工作中熟练运用。