女大学生就业难的政策路径

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摘要：

随着就业机制的变革、高校的不断扩招，近年来，我国大学生的就业问题日益突出，尤其是女大学生更面临着严峻的就业压力。确保女大学生顺利就业，是解决教育公平、性别歧视问题的主要方法，也会极大地促进社会主义和谐社会的建设。基于此，本文主要对解决女大学生就业难的政策及路径进行了探讨。

关键词：

女大学生；就业难；问题；路径

随着高等教育规模的不断壮大，大学毕业生的人数与日俱增，再加上金融危机的影响，社会为大学生所提供的岗位越来越少，使得大学生就业难度不断增加。女大学生就业问题尤为突出，她们因为自身的生理、性格等特点都相对比较薄弱，在就业中基本不被用人单位所重视，在找工作时她们所要遭受的困难更多、阻力更大，就业率也相对男性来说较低。因此，我们应该重视女大学生的就业问题，帮助她们顺利就业，以体现教育的公平性，解决性别歧视的弊端，对社会的长治久安也会具有深远的影响力。

一、女大学生面临的就业困境

一是企业录用条件不公平。大多数企业在对女大学生的认识上还比较欠缺，认为男女之间在智力上存在差异，对女生都比较排斥，实际上很多女生的潜力都强于男生，这种现象将严重阻碍女生的发展。二是女大学生的就业效率明显低于男性。目前，权衡国内的就业状况，我们可以了解到，企业这种错误的性别歧视观念在很大程度上删减了其对女性所设的岗位的数量。三是工资待遇偏低。当前社会上存在一种普遍的现象，大学毕业生刚步入工作岗位时，男、女生的工资待遇就出现了明显的不同，造成这种现象的因素基本上可分为两类：一方面是由于男女性别的差异；另一方面是在部分中小型企业中，大学生进入工作岗位后，企业的发展并不是很乐观，大学生的能力在很长时间得不到大的提升，所以其工资待遇基本保持不变。

二、导致女大学生就业难的原因

（一）传统观念对女大学生就业的影响由于受传统文化观念的影响，中国封建社会有几千年的历史，男尊女卑等男权主义观念根深蒂固，社会对女性在职业选择上仍然比较保守落伍，在其提供的岗位也是大多聚集在传统观念思想下的职业上，像教师、护士等服务行业。因为社会为其提供的职业的局限性，而大学生的数量也在不断增加，致使女大学生的就业形势变得愈来愈严峻。很多用人企业也意识到一个问题，女大学生在毕业之后就忙于结婚生子等一系列问题，在工作上不能集中精力，自然也不会有大的突破，不能做出应有的贡献。再加上女性的生理特点，身体看起来比较弱小，没有较强的耐力，因此企业对她们的能力和吃苦精神产生怀疑。国家劳动保障政策中有明文规定，用人单位在雇佣女性职工时，应为她们提供必要保护设施以及对女性要特殊对待，在特殊时期应避免从事繁重的体力劳动，这使得用人企业的经济开支将额外增加不少。所以，很多用人单位在招聘女性员工时，都要权衡一下利弊，这就出现了社会中的性别歧视观，在女性的就业过程中增设了层层障碍。

（二）高校培养教育上存在一定的弊端一方面，高校的培养体制与市场的需求不相吻合。当前，很多高校的教学模式是采用学科分类式教学方法，一般重视的是对学生的知识掌握程度，在对专业设置以及人才培养方式上不注重创新与改革，往往与社会经济的发展状况有较大的出入。在教学中，大部分的院校对于学生的实践锻炼缺乏关注度，对学生自身的能力也不关心，他们只看重学习成绩。这样长此以往下去，使得很多女大学生成绩相当突出但社会实践本领严重匮乏，不能满足用人单位的要求。另一方面，有些院校的就业宣传工作做得不够到位，更没有为女大学生们开设相关课程给以指导，导致很多女大学生在找工作时，对所要应聘的企业的信息却知之甚少，在应聘中严重影响了自己真实的能力。

（三）受到女大学生自身就业能力的限制随着知识经济时代的来临，社会与市场对大学生的素质和能力提出了更高的要求，用人单位更注重毕业生的事业心、吃苦耐劳精神和实践操作技能等综合素质。但女生在大学期间一般学习成绩比较优异，对理论知识的掌握程度也比较强硬，但却对丰富多样的社交活动并不重视，因此忽略了各种能力的培养和综合素质的提高，缺乏竞争意识和探索热情，社会实践能力明显低于男性。与此同时，她们对创业缺乏一定的激情，不敢承担相应的风险责任，只希望找一些工作相对稳定、劳动报酬高的体面工作，这种就业观念，难以提高她们的自身修养和内在素质，使得女大学生在就业上困难重重。

三、解决女大学生就业难的政策路径

（一）政府部门应健全就业政策体系，消除传统观念的影响，社会各界一定要改变先前的传统理念，构建平等、和谐的社会文化环境。相关负责部门以及政府要出台相关法律政策给予女大学生就业保障体系。要提倡民主、文明、公正的性别文化，增强法制观念意识，保障女子享有男子平等的劳动权利，对女大学生在应聘工作时，给以一定的政策补助，通过法律方式来保护女大学生享有平等就业的权利，及时有效的为女大学生在就业上所遇到的问题给以帮助和指引，逐步改善妇女权益保障法以及就业促进法等法律制度，解决女大学生由于性别问题所受到的不公平待遇，制定有效、合理的就业体系制度，提高女性的就业顺利得以实现。全社会的各界人士也要秉承着公平的态度，拒绝性别观念，改变陈旧的思想，提倡文明和谐的性别文化，建立公平正义的社会文化环境，在女大学生的就业上做强有力的支撑，让她们能自主选择所要从事的职业，真正将女大学生“思想就业难”的传统观念从社会中剔除出去，为女大学生的顺利就业营造一个优良的社会环境。

（二）高校应开展就业指导服务工作，促进女大学生就业目前，高校应该提高教学质量，增强教育改革的力度，这些是决定高校毕业生就业工作能否顺利进行的根本因素。一是要将女大学生的就业实施任务归入进学校整体就业计划中，以就业为基本出发点，逐渐改革职业教育的发展之路，构建以市场为指引的教育发展方向。二是要大力调整专业设置。学校应该开设一些当前社会中热门专业的选修课，让女大学生根据自己的优势特长与兴趣爱好挑选自己钟爱的选修课。高校可以试图采取因“女”施教的教学策略，综合权衡女性的生理特征以及性别问题，设置一些富有挑战性与创新性的课程，激发女大学生们地创新思维能力与就业热情度。三是要强化就业指导工作。高校要组建一支极具专业化与个性化的就业指导团队，切实为女学生的就业工作做好宣传与培训，开设相关的专题讲座课堂，为女大学生的形象设计、气质塑造给以一定的指导，从各方面对她们进行专业化的培训，全方位地帮助她们缓解就业所造成的心理压力，消除她们因为性别问题所产生的消极心理，帮助她们重拾自信心与勇气。

（三）女大学生自身应努力提高综合素质，提高就业竞争力女性大多的性格特征表现为温柔体贴、心思细腻，在与人相处中，平易近人，感情世界丰富多彩，能设身处地为他人着想，在公众场合能与人恰当的进行沟通与交流，所以，办公室文员、销售等行业更利于她们自身优势的发挥。大多数女生的语言掌握本领超强，能快速、流利地学会一门新语言，在文案、主持等方面更占据着巨大的优势。女大学生应该保持良好的就业心态和心理准备，着眼眼前，敢于拼搏，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以自己的真才实学谋得工作岗位，这也是当代女大学生应有的态度和精神风貌。

（四）企业应认清女性优势，建立健全用人机制一是企业应该明了女性所具有的特长，在责任感上，女大学生的责任心与使命感更强，工作中积极主动，高效完成工作安排的任务；在言语表达上，女大学生的语言天赋更加突出，在与人交流上和教书育人方面都明显存在优势；女性的抗压能力也是比较显著的。对于一个企业来说，得以长久生存发展下去的前提条件就是要具备上面这些特长与优势。企业如果能够认识到女性的优势并合理利用，对于促进企业持久稳定发展具有重要意义。二是企业应该适时改进用人机制，如今，全国很多单位为了能寻求到优秀的技术人才，都会将招聘地点选择入驻高校内，在校园里为大学生们宣传企业的文化、背景知识、发展方向以及人才选择的条件等。大学生可以多方面的了解各大企业的自身发展前景与用人方面的具体要求，让女大学生们提前了解当前社会就业形势，从中发现自己的不足，强化自己的能力，适时改进，逐渐减小与企业之间的距离感，博得企业的青睐。

四、结束语

总而言之，女大学生是社会经济发展的生力军和助推器，也是创建和谐社会中必不可少的核心主力。因此，提升女性的整体科学文化素养，促进女大学生的就业的高效性，是男女两性共同发展、社会稳定的强有力支撑。因此，全社会都要共同努力，齐心协力帮助女大学生完成顺利就业的意愿，为其营造公平的就业氛围。高校也要为其提供各种平台，完善女性的创新思想与实践能力，使她们在社会中能敢于面对一切艰难险阻，实现自己的职业梦想。

参考文献：

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作者：尹祥 单位：河南理工大学