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一带一路背景下我国企业国际竞争力分析

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【摘要】“一带一路”国家战略给企业带来了发展机遇,同时也带来一定的挑战,因此迫切需要提高企业的国际竞争力。本文在分析我国企业国际竞争力的优势以及制约因素的基础上,提出了企业提高国际竞争力的对策建议。

【关键词】一带一路;企业竞争力;问题;对策

在“一带一路”背景下,面对激烈的市场竞争环境,企业要顺应时展要求,进行思想革新,不断提升企业的国际竞争力。企业国际竞争力是企业在市场竞争中不容忽视的能力。因此,企业应该合理利用自身的资源,充分发挥自身优势,抓住时代带来的机遇,直面挑战,把握“一带一路”思想内涵,开辟新的市场空间,积极拓展进出口贸易市场,加快产业的转型和升级,从根本上提升企业国际竞争力。

1 “一带一路”战略提出及企业国际竞争力

1.1“一带一路”战略提出及内涵

2013年,主席提出了建设“丝绸之路经济带”、“21世纪海上丝绸之路”的战略倡议,旨在致力于中国及东盟国家的协同发展,谋求东盟局势的稳定乃至世界的发展。“一带一路”是对外开放政策的深化,是中国梦的延伸,是我国营造良好外部环境的重要举措。“一带一路”战略加深了沿线各国间的贸易合作程度,通过加强贸易合作,积极推进地区间的政治互信,建立更加融洽的经济体系,实现各国间良好合作与交流。

1.2”一带一路”背景下企业国际竞争力优势

企业积极参与“一带一路”沿线的经济贸易活动,首先我们应该认识到我国企业在国际竞争力方面有着独特的优势,从以下几个方面分析

(1)外部优势。一方面,良好的国际环境为企业的国际竞争力提升作出保障。我国政府与多个国家和地区建立多边贸易合作机制,为企业参与到国际市场竞争提供了渠道。另一方面,中国具有明显的区位优势。沿线各国与我国有着长期广泛的联系,我国企业更容易被这些国家的市场所接受。

(2)内部优势。首先,我国具有自己的民族特色优势,具有民族特色的产品对市场更有吸引力。其次,我国企业大多从事是劳动密集型产业,结构简单,积累了一定的管理与生产经验,对市场反应迅速,具有一定的价格优势。最后,在“一带一路”沿线国家中,发展中国家占多数,我国企业在技术和劳动力等方面占据优势。

2 我国企业国际竞争力发展制约因素

“一带一路”战略为企业带来了更多走出国门的机会,同时也使企业接触到了竞争日益激烈的国际大环境,企业要想取得生存,就必须提高自身国际竞争力,而我国企业在提高国际竞争力方面存在诸多制约因素,由此也带来一些问题,主要分为以下两个方面阐述:

(1)外部因素。一方面,法律体系不完善,市场环境不成熟。政府职能意识不强,立法体系不完善,法律实施不彻底,未能为企业发展提供良好的政策措施保障,市场环境不利于企业良性竞争。另一方面,企业建立现代企业制度的意识不强。企业发展过程中约束与监督力量不足,激励机制未完善,这些都是我国企业发展国际竞争力时存在的问题。

(2)内部因素。一方面,企业综合实力不强。有的企业虽然规模很大,可是实力不强,竞争优势不明显。另一方面,企业管理落后。相对于西方发达国家的企业管理,我国企业缺乏系统性的管理,经营行为不科学,不规范,缺乏长远的战略性目标,很多企业没有建立有效的激励和监督约束机制,没有深厚的企业文化来凝聚引导员工。最后,企业产品结构单一,营销策略不完善。企业对技术和产品创新不够重视,导致企业产品结构单一,市场竞争力不足。同时,企业品牌意识不强,营销战略不完善,很难与国际企业形成竞争优势。

3 提高我国企业国际竞争力对策

3.1 政府角度有效发挥政府的引导作用,政府的宏观战略指导对企业发展具有导向意义。“一带一路”背景下,我国经济与世界经济联系更为密切,企业对市场的把握至关重要。政府应该转变角色,为企业发展和提高国际竞争力提供更为有利的宏观环境,不能过多干预市场,使市场在资源配置中起决定性作用。同时政府要发挥自身职能,制定相关政策法律,规范市场秩序,建立良好的市场机制和法律环境。

3.2 企业角度首先,企业应注重体制创新。随着生产力的发展,企业需对自身的制度不断进行变革,因为良好的企业制度是企业有序运行的保障。其次,企业应增强技术创新能力。技术创新是提高企业国际竞争力的关键因素,依靠自主创新提高竞争力,调整产品结构,实现自身发展,这也是越来越多企业的选择。企业应重视技术创新,注重产品研发,并且加强产学研联合,促进科研成果的转化,缩短技术创新周期,积极推进技术创新与合作项目。完善考核监督激励机制,促进企业内部创新。同时,企业应注重经营管理能力的提高。“一带一路”背景下,企业应该有国际化的战略布局,通过学习国外先进的技术与管理经验,培育自身的国际品牌,提高国际竞争力。企业要加强自身基础管理工作规范,建立起科学的管理秩序,重视生产的同时也应重视产品营销。最后,企业应注重文化建设。企业文化是企业的灵魂,是企业的核心竞争力的关键。好的企业文化可以增强企业的凝聚力,对企业员工有一定的约束和激励作用。好的企业文化有助于吸引优秀的人才,高素质人才是企业提高国际竞争力的有利保障。

参考文献:

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作者简介:

张琦涵(1999.06-),女,汉族,山东省淄博市第五中学,研究方向:国际经济与贸易。