思想政治教育与企业文化建设的有效结合

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇思想政治教育与企业文化建设的有效结合范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

【摘 要】在一个企业发展过程中，深厚的企业文化起着至关重要的作用。在现如今各大企业当中，都设立相关的部门专门对企业文化进行传播，发展。一般是通过开创一些书刊，杂志等在企业内部进行传阅。如何将思想政治教育工作与企业文化建设完美的结合起来并取得良好的成效是许多企业家都在努力探索的。

【关键词】思想政治工作 企业文化 企业文化建设

自改革开放以来，大量的国外企业涌入我国内陆，全新的管理模式，全新的经营理念不断冲击着管理者的大脑。以致时至今日，我国大部分企业都深受西方的企业文化理念影响。虽然西方企业管理能够为我国企业创造出良好的效益，但是其中的文化思想却对我国多年的思想政治教育产生了巨大的冲击，因此将思想政治工作于企业文化结合起来，将是日后企业文化建设的重中之重。

1 企业文化建设与思想政治教育现状分析

我国进入企业文化管理的时代，在为我国新兴企业提供良好的管理模式的同时，也附带着资本主义的气息。因此从那时开始，社会上一直存在两种关于引进外国企业文化不同的态度观念：

很多人认为外资企业的优秀管理文化已经在国外的市场中得到了证明，我们需要做的就是借鉴外国的优秀企业文化，为自身所用，这样可以在企业发展的道路上少走弯路，提前达到一个较高的发展水平。但事实证明，在对外国的企业文化照搬照抄的过程当中，由于企业脱离我国的基本国情，忽略了我国员工的素质水平和接受能力，使得企业在文化建设过程中出现很大问题，走了更多的弯路。

另外一种观念认为，我们必须以我国的思想政治教育为基础，必须坚持弘扬中华民族优秀传统文化，对于国外的先进文化，我们必须要以一种审视的态度来看，不能全盘接受国外的管理文化，在引进的过程中要取其精华去其糟粕，但一切的一切，都不能忘记我们传统的思想政治教育，创立属于自身的企业文化。只有属于自身的企业文化才能带动企业在前进的道路上有更加明确的目标，更加强劲的动力。优秀的企业文化不仅可以使企业能够长久的存在下去，更加能够增强企业在整个市场竞争中的适应能力。

现阶段我国大部分企业在企业文化建设过程当中主要存在两方面的问题：首先就是对于企业文化的内涵不能够完全理解，其次就是认为思想政治教育是一项工作，而发展企业文化是另一项工作，将原本相辅相成的两项工作独立去完成。更有甚者认为思想政治教育在企业发展过程中是可有可无的地位。作为企业，只需要经营好企业文化，国外先进的企业文化便可代替思想政治教育工作的作用，将更多的精力放在盈利上就好。正是这些错误的观念，使得大部分企业在企业文化建设过程当中出现很大的问题，思想政治教育工作与企业文化在企业中开展不协调，不能够相互促进，起不到合力作用。在企业文化建设过程当中，很多企业犯了形式主义的错误，过度重视了文化传播的形式，忽略了文化传播的内涵和目的。除此之外，很多企业还往往认为企业文化就是企业精神，脱离了企业日常的管理工作。其实，企业文化是作为一种管理手段。只有将企业文化深深的植入到企业的规章制度，企业产品生产特点之中，企业文化才能真正发挥它的作用。再有，很多企业在吸收先进的西方企业文化的同时，却没有根据自身的需求，在原本的企业文化中进行创新改进，缺乏个性，致使现在很多企业的文化基本上都是大同小异，没有自己的特色。不能展现自己企业的优秀文化和特点。例如：“团结、高效、求实、创新”是在很多企业的办公大厅或者工厂墙体标语上经常可以看到的，看似是企业精神，但太多贫乏，空洞，不够鲜明。没有任何体现属于企业自身的文化精神的字眼。但在国外很多知名企业的文化当中，却充满了人性化，个性化的宣传标语。比如国内美的公司的宣传标语是“原来生活可以更美的”，美国波音公司的“在航空的世界中吃饭、呼吸、睡觉”这些人性化的宣传标语可以深刻的体现一个企业的文化，同时鲜明的个性标语在人们心中也留下了深刻的印象，每当听到这个标语时便可以想起这个公司，让企业的文化在企业的宣传中起到了重要的作用。

2 企业文化建设与思想政治教育结合的合力效应

在看待企业文化建设和企业中思想政治教育工作的辩证关系上，我们不能简单的认为企业文化建设等同于思想政治教育工作，造成概念上的混乱。同时我们也不能完全的将二者独立看待，我们必须要看到他们之间的联系，同时也要分清楚它们的不同之处。并能够看到配合起来所发挥的合力效应为企业发展所带来的意想不到的效果。

在一个企业中，企业发展目标，企业经营理念，企业的道德风尚都可以认为是企业的文化。而思想政治教育工作往往与一个企业的各项规章制度息息相关。良好的制度为一个企业明确的发展目标，正确的管理理念提供了保障，而一个企业优秀的文化底蕴也为这个企业的思想政治教育工作铺平了道路，二者是相辅相成的关系。它们两者的不同之处在于它们属于两个不同领域范畴。优秀的企业文化为企业的宣传工作带来极大的益处，能够直接的为企业创造经济效益，思想政治教育工作则更多的体现在一个企业日常运营管理中的良好作风。但它们都能够让企业在市场竞争之中能够很快的适应市场环境，获得生存的保障。

企业在将思想政治教育工作与企业文化建设工作相结合的过程当中，必须要坚持以思想教育工作为主导，发挥我国传统优秀文化的作用，使企业的员工能够拥有正确的人生观，价值观。让企业员工在思想教育之后形成一套有利于企业自身发展的行为准则。让思想政治教育工作作为“软手段” 弥补制度上的不足。也让企业员工体会到更多人文关怀。

3 结语

通过前文的讨论分析，我们可以认识到一个企业从战略角度来考虑，必须要探索出一条可以将企业文化与思想政治教育有机结合起来的道路。引入全新的管理模式的同时，还要发挥企业内部各部门之间的协调作用，通过资源整合，使企业文化和思想政治教育工作的合力作用的效果在企业中产生最大的影响，为企业带来最大的效益。

参考文献：

[1] 李晨，施翔.企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J].科技情报开发与经济，2005，15（18）：212-213.

[2] 丁俊.论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J].现代商贸工业，2011，23（18）：33-34.

[3] 贾长胜，梁保伟.浅谈企业文化建设与思想政治教育的有效融合[J].沿海企业与科技，2006，（4）：235-236..