关于国有企业青年思想现状的分析与思考

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引言：本文针对当前国有企业青年思想现状，展开了深度调研，初步分析了影响企业青年价值观的原因和要素，并对如何引导青年培养正确的价值观提出了意见和建议。

青年职工是国有企业提高生产效率、促进可持续发展的一支生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁把握了企业青年的价值观塑造的主动性，谁就能通过凝聚在企业文化中的软实力掌握了企业发展的未来。因此国有企业一直没有忘记对当代青年价值观的引导，但在新形势下我们国有企业在引导过程中也出现了一些新问题，给当代企业青年的价值观引导造成了新的挑战。为了更好的培养金川青年的宗旨意识，在青年一代中发扬“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研做出以下分析和思考。

一、当前企业青年存在的问题

1、理想信念淡漠，价值观偏离。

有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益成为其内在动力，甚至还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对成功心灰意冷。

2、急功近利，心态浮躁，缺乏实干精神。

有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以极少的付出，换来更大的果实。部分青年不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的实干精神。

3、沉迷网络，缺乏健康积极的生活方式。

现在青年的业余时间基本都用来上网，很多青年沉迷于网络游戏或聊天、看电影之中，变成宅男、宅女，越来越懒得走出家门参加户外活动，网络对他们来讲已经不仅仅是一种娱乐方式，而是他们业余生活的全部，使人与人之间的感情变得淡漠，缺乏信任。

二、对青年思想状况成因的分析及思考

1、社会大环境方面。社会主义市场经济的趋利性，使原有的道德说教教育模式无法真正影响青年价值观的塑造。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠、淡化政治意识，对思想政治工作不能入心入脑。原有的说教模式往往在经济利益面前“心有余而力不足”，更有很多青年把国有企业价值观引导工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”。

2、青年自身方面。目前企业青年构成主要是80后、90后，大多是独生子女，生活环境优越，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。

3、团组织作用的发挥方面。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。而且活动次数少、形式单一，不能与时俱进，造成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到青年们想要的效果。另外，还有个别单位把实现利润最大化作为主要的追求目标，忽视了团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。

三、建议和对策

1、加强青年理想信念教育

用公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程，经常利用会议、座谈、交心等形式以铁的事实教育青年、鼓舞青年、激励青年，增强企业的自豪感，从而自觉热爱企业、奉献企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。

2、大力开展传统文化教育

宣传传统文化中向善、向上、向人等思想，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，使青年抛弃利己主义和拜金主义不良思想的干扰，在思想深处认可奉献社会、爱岗敬业、助人为乐等的优秀品质，树立起奉献社会、热爱企业、关爱他人的信念。

3、为青年提供丰富发展平台

青年群体已成为公司发展的主力军，被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会，其最根本的需求是成长成才、建功立业。思想政治工作一定要抓住这一根本需求，服务这一需求，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争，富有活力的人才成长环境。有计划地对青年进行专业技能培训，开展岗位练兵和技术创新活动，深化“青年文明岗”和争当“青年岗位能手”的活动，鼓励青年学先进、帮后进，调动青年立足本职、钻研技术、爱岗敬业、掌握技术、争当能手的积极性，创造一个能使青年实现自我价值的良好的工作环境，为青年的成长成才搭建平台，使其积极为企业改革发展和生产经营出谋献策，通过自身的贡献提高自身的待遇，在岗位上找到成就感和满足感，从而热爱工作、热爱企业。

4、加强青年文化建设

加强青年文化建设是国有企业思想政治工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入到公司发展大格局中去考虑和推动。在推动企业发展的共同目标中，要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。

5、创新思想政治工作方法

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使青年产生逆反心理。通过集体性联谊活动，帮助青年克服孤独感和空虚感，找到信任感和集体归属感；通过先进交流活动，为青年提供榜样示范、互相学习、取长补短的机会，帮助青年尽快完成社会角色的转变；通过开展青年素质拓展活动，为青年提供自我完善、自我减压培训，帮助青年增强承受压力的能力和心理素质。通过心理教育活动，使青年在正面教育中受影响、在文化活动中受熏陶、在实践体验中助成长、在分析对比中明事非。

（作者单位：金川集团公司粉体材料公司党群工作部）