浅谈新形势下图书馆管理系统的建设与创新
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摘 要：当今中国社会经济飞速发展，人们对于知识需求的不断增长使得对图书馆管理体系提出了更高的要求。图书馆作为人们获取知识的重要来源，其发展和建设对于新形势下满足人们知识更新和强化精神文明发展非常重要。面对如何有条不紊的进行图书馆管理工作以适应新形势下社会发展的需要的巨大挑战，努力建设好图书馆管理系统和创新工作势在必行。
1 前言
在新形势下，党的“十”提出要坚持可持续发展观，创新进取，创新发展。而图书馆作为社会各种文献资料的汇总收藏中心，其一直为人们获取知识的重要来源之一。在知识大爆炸和经济飞速发展的时代，图书馆的管理工作面临着巨大的挑战。如何摆脱旧的，墨守成规的图书馆管理系统，建设新形势下的创新型图书馆管理系统，使得图书馆的发展真正满足人民日益增长的知识需求，是图书馆管理方面迫切需要解决的问题。
2 新形势下图书馆管理面临的挑战
在新的历史时期，我国图书馆管理整体水平有所提高，但是较发达国家而言还是有一定的不足，现行的图书馆管理系统不足以满足整个国家的知识需求。下面就此分析我国图书馆的管理现状。
2.1 管理体制的不足
中国的公立图书馆管理体制是由政府主导的高度集中型的管理体制。馆长一般是由政府任命。这种管理体制是上世纪计划经济的产物，严重的阻碍了图书馆的开放发展。而由于对图书馆的建设不够重视，许多大城市没有与其城市地位相适应的图书馆。而由于没有足够的政府重视，图书管理员没有经过科学系统的完整培训，以至于图书馆员在专业技能技巧、服务态度和他们在图书馆管理方面的研究水平等都不能得到同行的认可与肯定。此外，又由于政府的重视不够，造成图书馆较其他机构的地位低下，因而图书馆的工作人员无论如何努力工作，他们的福利和待遇总是比其他同级别的人员待遇低得多。所以必须认清图书馆组织在市政建设方面重要性的地位和作用，理清图书馆与社会的关系，在社会发展中的地位，从而改革现有的管理体制。而政府和图书馆两者在业务上应是指导与被指导的关系，并不是行政管理上的领导与被领导的关系。要充分重视图书馆的发展，要知道局限了图书馆员的个人发展，就会同时制约了图书馆的可持续发展。
2.2 数字化程度不高
当今世界是信息高速发达的世界，数字化已经在人们的生活中扮演越来越重要的角色。我们国家的各项事业也都随着数字化的发展有了突飞猛进的进展。而我国图书馆的网络化和数字化程度和发达国家相比还相差很远。
2.3 政策法规不健全
图书馆的创新能力不足，究其根源，在于图书馆的领导阶层的个人因素在图书馆发展中发挥着非常重要的作用。因此，有必要施行一些有效的制度、法律法规来加以约束和规范，真正用科学管理来代替个人意志。
2.4 科学人才培养体系
图书馆管理人员是支撑图书馆功能实现的重要基础和保障，他们的素质的高低直接决定了图书馆的发展是否长远。图书馆作为全民知识获取的重要途径之一，不仅仅需要具有信息资源等硬件设施，更要具有高素质的图书管理员，使得图书馆真正发挥好文化、教育、宣传、信息传播等职责。就目前而言，在国内，图书馆管理人员的整体业务水平和素质还有待提高。因此，如何建立一个能够科学有效的提高图书馆管理人才业务水平的培养体系是非常值得深入探究的问题。
3 有效建设图书馆管理系统
目前，我国已经成为世界第二大经济体，在这种新形势下，人们的生活水平已经得到了很大的提高。由经济基础决定上层建筑的理论不难理解，人民群众不再仅仅满足于温饱方面的需求，而是把更多的需求转向了精神与文化方面。作为社会各种文献资料的汇总中心的图书馆，便顺应历史肩负了这一使命。下面就此探讨如何有效的建设图书馆管理系统。
3.1 顺应潮流，建立数字化管理系统
我们处在经济全球化的历史时期，我国国民经济的各个方面的发展已经与世界的发展息息相关。而如今的数字化地球已经要求我们生活的方方面面都数字化，包括图书馆，这是科学带给人们的便利。因而，我们在进行图书馆建设时必然要顺势而为，建立起来自己的数字化图书馆。这个方面可以参加大学图书馆的建设。许多大学已经先后建立起了自己的数字化管理系统。其中较为代表性的是：其一，以电子邮件为辅助手段的咨询服务，通过读者在互联网上与图书馆的沟通，可以使图书馆将电子文献发给读者共享；其二，远程共享服务，通过服务器将图书馆资源放入互联网，与全体人民共享；其三，数字化设施咨询服务，就是通过建立数字化图书馆，将读者进入图书馆阅读的信息，买书的信息建立成大型数据库，并与手机相连，实时提醒读者喜爱的书籍等。通过这些新的服务方式，可以在更好的满足读者需求的同时，提高图书馆在管理上的工作效率。
3.2 借鉴国外先进经验
图书馆应作为一个独立的单位，可以由馆长构建发展思路，应积极与国际接轨，适时做些国际国内交流活动，将其他国家地区或国内先进的图书馆单位的管理经验引入馆中，而不能固步自封，不思进取。同时，图书馆的管理体制必须要向着多元化的方向进行发展，同时注意紧跟时代步伐，以科学的发展观作为理论指导，科学合理的对图书馆的各项管理功能进行有效的开发。
4 图书馆管理系统的创新
4.1 建设一支具有创新素质的队伍
前边提及，由于政府的不足够重视，馆内的管理人员业务素质和水平不足，而图书馆正是由这些实际的管理人员运行。那么，可以说管理人员的素质则会直接影响到整个图书馆的发展。因而，如何提高图书馆的运行效率和稳健发展，第一步就要提高管理员的人才素质。一方面，高校开设的图书馆档案等专业要具有实际的操作课程，同时要进行图书馆管理人员的专业素养教育。另一方面，图书馆在招纳人才时，要选择立志于创新的人。没有创新意识和能力的人及时其他方面再优秀，一样只会固步自封，对创新型图书馆无益。此外，在图书馆的建设过程中，还应注意要经常定期对管理员做培训，提高他们的业务素质和与时俱进的思想觉悟。当然，可以在培训的过程中，树立模范标兵，表彰那些为图书馆创新管理系统做出贡献的个人。
4.2 做好信息服务创新
首先，制定切实可行的信息服务创新措施。认真研究自身发展的客观规律，找出本馆自身发展的特点，在此基础上，通过一系列的创新措施，形成自己的优势和特色。其次，制定相关的规章制度。在规章制度实施的过程中，要经常根据实际情况进行修改，以完善。但涉及到原则问题则不能更改定。最后，信息服务要注重实效。因为实践是检验真理的唯一标准。在实际实施过程中，能够带来真实效果的经验，保留；不能带来实际效果的，剔除。
4.3 引导大家做好观念创新
观念决定方向，思路决定出路。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”，同志的这句话揭示了在振兴中华民族的过程中，创新才是真正的动力。对于图书馆建设也是一样。一个再好的图书馆管理系统随着时间的发展和社会的进步，也会落伍，也会变得不符合发展的需要。我们要发展好图书馆，就首先要在观念上进行创新。作为图书馆的领导阶层，要时刻带领大家改变传统保守的旧思想，增强学习意识和创新意识。同时，图书馆要敢于冲出旧的体制，根据自身发展的特点，制定正确的发展策略和管理模式。
参考文献
[1]郑辉.国知识管理与图书馆管理创新[J].福建师范大学学报（哲学社会科学版），2002，（02）.
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