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摘 要:随着时代的发展,90后大学生的思想引导成为了高校教育事业中的一项重要环节。激励机制的应用使学生工作更见成效,在高校文化建设中具有重要的作用。但是在大学生教育管理工作中,激励措施的融入也存在着一些常见的问题。本文针对大学生教育管理中激励措施的实施价值、推进过程、常见问题及具体应用进行探究。
关键词:90后大学生;教育管理;激励机制;个性;需求
在大学生教育管理工作中,教师的终级目标就是提示学生的学习能力,从外在环境、自我完善等方面,提高学生对数学课程的学习深度。在众多教育管理策略中,激励措施因其传导的尊重理念和平等意识,存在大学生的思想政治教育的发展始终。
一、90后大学生教育管理中激励机制
随着时代的发展,90后大学生的思想引导成为了高校教育事业中的一项重要环节。激励机制的应用使学生工作更见成效,具有重要的作用。顾名思义,激励机制的运用是组成教学管理的重要组成,它是一种正面、积极、科学的教学策略,通过激励机制的构建,能够充分调动学生的学习积极性,从而切合高校学校教育工作价值的最大化。
应该说,在互联网信息时代的到来之下,90后学生因其自身独有的思想、态度成为了社会关注的焦点。一部分教育者认为,90后学生受到时代的影响,创新精神较为显著,并且在行为习惯上热爱自由,不喜欢束缚。而对另一部分教学者来说,90后大学生的团结意识较差、自我意识凸显,同时缺乏吃苦耐劳的精神,在面临生活、学习压力的时候,大学生难以承受这些压力,心理素质较差。这两种不同的发展意识说明了90后的思想状态,笔者认为,从总体上说,90后大学生教育管理呈现出了“机遇和调整并存的局面”。
运用激励机制,教师能够站在尊重学生、贴近学生的基础上,满足学生的心理诉求。通过提升学生的学习质量,能够完成各项教学任务,使学生充分发挥积极的学习性,充分发挥自身的潜力。最终扬长避短,达到大学生教育管理工作的最大化,实现对高校学生综合素质的培养。
二、90后大学生教育管理中激励机制的常见问题
尽管激励机制在90后大学生教育管理中呈现出重要的教育价值,但是也出现了一系列的问题。
(1)激励机制的构成较为分散
在90后大学生激励措施的推进上,激励的想过并不明显。长久以来,高校教育管理者对学生的激励措施有所提高,但是在学生的学习态度上,并没有对大学生的思想状体、学习成效进行影响。从激励机制的构成现状上看,各大高校都缺少对激励措施所行使的物质保障和精神保障。在现行的管理制度上,不能根据学生的实际表现形成完善的考核制度,除了教育师资、教学经费的缺少,在学校内部,也尚未建立成一套完善的创新激励机制。
(2)学生的各项压力逐步增长
在90后大学生中,有甚多学生都处于独生子女的家庭之中。90后学生在面临社会问题、学业问题、生活问题的时候,会承受来自四面八方的压力。在这样的压力之下,大学生对自身的认识存在误差,在耐心、信心、责任心等方面,都缺少对自信心、发展力和创新力。甚至在这样的压力面前,学生出现了偏激、固执、急于求成、难于进取的发展误区。
三、增进90后大学生教育管理中激励机制的具体应用
(1)引导学生认知自己的优劣之处
在90后学生的生理发展上,他们的年龄在二十岁左右,初步具备了辩证思维的能力。在这一阶段,大学生的自我评判能力增强,自我意识更加丰富。对于大学生来说,运用激励措施能够引导学生的思想。因此,高校教育管理者要充分引导学生更好的剖析自己,使大学生能够客观的认识自己、走出生活、学习中存在的误区,使学生能够找到自己的长处和短处。教师可以从两个方面进行强化,首先在教学活动的开展上,通过文化、体育、美术、音乐等活动,使大学生能够从不同类型的活动中找寻自己的兴趣和爱好,挖掘自身存在的各项优势,从而提升自己的生活价值。另一方面,要增进对学生思想道德的教育和引导,利用校园活动、德育讲座、名人讲堂等形式,使大学生在学习中找到未来的发展方向。
(2)融合激励措施的各项具体表现
在激励措施的运用中,为了增进教学效果,教师要通过多项教学策略,运用激励措施,满足学生的生理需求和社会需求。对于90后学生的管理来说,激励措施的表现形式有很多。教师可以通过设立目标激励、激发大学生的思想和行为,引导学生将自身需要和集体环境融合在一起。运用物质激励,适当设立“优秀大学生学院基金”等形式,提高学生的学习成绩,为大学生创建一个民主、和谐的学习环境,使学生能够拥有健康的身心思想。除此之外,还要融入适当的精神激励,把公开标准、教育安抚、提升晋级、委以重任等方法融合在一起,营造团结向上的学习风气,满足学生的求职需求,增加他们的自我认同。
四、总结
综上所述,新的历史条件下,教育事业呈现出了新的发展趋势。为此,广大高校教育工作者要立足学生的发展现状,设立一系列的激励措施,从而满足学生的发展需求。使90后大学生能够认识自我、了解自我,为他们的发展奠定扎实的基础。
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