“新蓝领”也是城市主人

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“新蓝领”从农村来到城市，不仅是为了生存，更是为了希望。改善生活条件，实现心中梦想，是他们自身的迫切需要，也是推动“人的城镇化”的应有之义。

“新蓝领”有别于制造、建筑等传统产业的从业者，这些被称为都市“新蓝领”的新生群体，大都来自农村，接受过专业教育，文化水平较高，有一技之长。他们年纪轻、想法多，愿意通过劳动扎根城市，渴望过上城市“白领”一样的生活。然而，由于工作不稳定，劳动强度大，社会保障水平低，常常陷入“城里扎不下根、农村又回不去”的尴尬。

“新蓝领”的收入水平也许不低，但挣的都是“辛苦钱”。一项调查显示：2013年快递员、销售等“新蓝领”月均收入为3 100多元，比办公室行政文员、出纳会计等职位平均月薪高出500元;一名有经验的月嫂，五六千元的月薪很平常;忙时的电商快递员，月收入甚至能挣上万元。可他们不仅总要加班，还大都缺少劳动合同，随时面临失业风险。一旦没了工作，所有的付出就被清零，一切就得从头开始。

“新蓝领”有比较强的职业追求和发展要求，但自我发展能力普遍不强。他们处在城市边缘，愿意通过进修、培训来获得更好的职业前景。可是，由于政府顾不上，企业不愿管，没有系统的行业培训和职业教育，就看不见上升通道。“没前途、不开心”，是他们的普遍心态。

从政策层面上讲，“新蓝领”需要更多关怀。城市在推进产业结构调整的同时，应围绕产业升级和城市需求，将“新蓝领”纳入城市就业人口统一规划。对一些有自主创业意愿的“新蓝领”，积极提供创业指导，给予一定的政策和资源支持。尽快推动社会保障在全国范围的互联互通，加快推进户籍制度改革，逐步将“新蓝领”纳入新市民范畴，让“新蓝领”在子女教育、就医养老、困难救助等方面享有城市居民同等待遇，能安心地留在城市里工作和生活，改变“离土难离乡”的现状，打通“新蓝领”的上升通道。

从自身发展上讲，“新蓝领”要认清自身定位，看准发展方向，成不骄、败不馁，不急于求成，不自暴自弃。只要主动投身经济社会发展的大潮，就一定能找到成功的机会。

“新蓝领”来到城市，就是城市的主人。他们是城市中间层的重要来源，是向“橄榄型”社会转型的关键。应努力创造条件，帮“新蓝领”解决发展难题，创造更稳定、更充分、更可靠的发展空间。“新蓝领”的日子有盼头，城市就会更美好。

来源：《人民日报》