中国梦创新企业思想政治工作凝聚改革发展正能量
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中图分类号：F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―432―01
思想政治工作是党的优良传统和法宝，是企业改革与发展的思想保证。为总书记创造性地提出“中国梦”伟大战略思想，丰富了中国特色社会主义科学内涵，也为做好思想政治工作工作指明了方向。我们要在“中国梦”思想指导下全面创新思想政治工作理念、方法和途径，为企业改革和发展、为“企业梦”、“个人梦”和“中国梦”的实现凝聚强大正能量。
一、国有企业思想政治工作的现状和问题
1、认识迷茫，工作乏力，效果失衡。改革攻坚阶段和社会转型期，各种社会思潮和生活方式冲击，使国有企业思想政治工作受到前所未有挑战，表现是：认识“错位”，心态各异，思想 “淡化”；管理“让位”，重心偏离，组织 “软化”；调整“失位”，兼而难顾，工作 “弱化”。许多人发出 “有看法，没办法”、“老办法不管用，新办法没法用”的感叹与无奈，工作乏力，效果失衡。
2、企业发展遭遇瓶径，员工思想迷茫、困惑。30年改革开放硕果累累，但最受伤的却是国有企业。计划经济的企业形式和市场经济运作模式的冲撞；职工贪图安逸、不思进取的工作状态和白热化的竞争意识、危机意识的对峙；高期望值与实际状况的低效应的尖锐碰撞；使不少企业发展深陷低谷，员工思想茫然和困惑。
3、工作漂浮，形式老旧，“花瓶效应”明显。许多企业过分放大“金钱效应”，思想政治工作常处 “办办简报、写写汇报、出出墙报、做做条幅” 被动应付局面；深陷“迎来送往、检查升级、达标创优”等事务堆中，脸面文章多，实际措施少，工作难开展，作用难发挥。
二、加强国有企业思想政治工作的思路和对策
“中国梦”战略思想的提出，向全国各族人民勾画了一幅触手可摸、清晰可见的中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，恰似暗夜里的一盏明灯，寒冬里的一股春风，给迷茫中的国有企业思想政治工作带来新的导航和指引，给新时期思想政治工作开创了新的理念。
（一）共享人生出彩，构筑新的人本价值体系
“让人民共享人生出彩的机会”的论述，给“以人为本”的思想注入了新的思想内涵。要和谐企业与员工关系，构建崭新的“人本理念”，创造让“职工”共享人生出彩的良好条件和氛围。
1、尊重职工价值，激发职工自觉性。“职工的心，企业的根”。满足人的价值观念，是激发人自觉性的重要前提。要真正把“尊重职工，尊重劳动、尊重职工价值”作为思想政治工作的基本原则，以诚待人，以理服人，以情动人，民主、平等，关心体贴，疏导、交心，不断丰富和创新思想政治工作的方法、原则、内容和形式，开创工作新局面。
2、维护职工利益，调动职工积极性。市场经济条件下利益驱动成了无法回避的重要问题，如果仍延续过去旧的模式，不仅难以奏效，还会使人反感。思想政治工作要在“正确处理、兼顾国家、企业、个人利益”平稳点上做文章，在如何调动职工利益动机和欲望上出新招，结合职工工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企业经营发展的实际，把大道理分解、转化为职工能够感同身受的实实在在的事，因势利导，凝人心，聚人气，最大限度调动员工的劳动积极性。
3、激活自我价值，激发职工创造性。面对当前知识经济的挑战，有生命力的思想政治工作，要密切关注时展进程中出现的各种新事物、新思潮，和在职工中产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工“增强大局意识、责任意识、使命意识”，开发员工心智，培养员工创新精神，取得“劳动者充分实现自我价值，企业快速发展”的双赢效能。在当前要紧紧把“民族梦”、“企业梦”和“职工梦”有机结合，把职工的幸福同社会的进步、企业的利益有机结合，最大限度实现和提升职工自我价值。
（二）创新企业文化理念，重铸企业文化建设精神之魂
文化是一个企业有别于其它企业的DNA，要用“中国梦”思想，重新检视现有企业文化，发展企业“软实力”，形成企业和谐的“粘合剂”、发展的“助推器”，形成推动“中国梦”、“企业梦”、“职工梦”实现的磅礴力量。
1、创新企业精神，不断赋于新的内涵。文化是财富，精神是能量。爱国主义是实现“民族梦”之魂，而企业精神则是实现“企业梦”、“个人梦”之魂。它是每个企业在长期艰苦卓绝创业和突飞猛进发展过程中，集几代领导和职工的智慧逐步形成和发展起来的一种文化和财富。要重视企业精神的培育和创新，不断为企业精神注入新的时代特征和思想内涵。充分利用它的“导向、规范、激励、凝聚”作用，一花一果实，一叶一精神，使全体职工方向明确，意志坚实，心明眼亮，干劲倍增，紧承时代脉搏，开创发展新局面。
2、创新企业文化发展平台。要在“中国梦”思想指导下，扬弃传统企业文化的同时，积极创建新的文化发展平台。充分利用微博、微信、Q群，户外、小型party、歌赛、晚会等职工喜闻乐见、丰富多彩的形式，构建新平台，促进新效果。完善以“政府放心、客户满意”为目标的优质服务机制，打造“给社会留下负责任的形象，给用户留下可信赖的形象，给员工留下关怀型的形象”的新企业形象平台。搭建企业价值平台，形成文化张力，将企业活动从单纯经营行为发展到企业和员工共同价值追求，实现广大员工心灵结构的转变，确立新的价值观。
3、打造“核心价值观”灵魂工程。十提出，“社会主义核心价值观是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓”。由于社会生活的多元化，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化并存，特别是互联网等新兴媒体的广泛运用，对干部职工思想行为带来的冲击和影响不可低估。要坚持用“开拓、创新、思进，团结、拼搏、奉献，敬业、爱岗、乐企”的核心价值观引领企业，提炼并系统形成企业文化核心要素，把加强企业文化建设作为促进改革发展的助推器，作为强企固本的灵魂工程，使当代核心价值观真正成为广大干部职工的普遍共识，并转化为自觉行动，成为实现“企业梦”、圆我“个人梦”的重要组成部分。
（三）创新“转机”意识，构建新的思想政治工作机制体系
“中国梦”“三个共同享有”思想，描绘了一幅幸福生活的美好画卷，极大的激发了中国人追求幸福生活的自豪感和巨大的创造力，每个人都围绕“中国梦”去努力圆自己心中的“个人梦”，努力实现中国民族伟大复兴的“强国梦”。思想政治工作者要以高度的政治敏锐性，紧跟时代步伐，用中国梦思想统领思想政治工作，创新转机，构建新的思想政治工作机制体系。
1、眼光要前，身子要下，开创全新工作机制。由“单打独斗型”向“齐抓共管型”转变，由“单纯的说教型”向“丰富多彩趣味型”转变，由“经验型”向“科学型”转变，由“单向灌输型”向“多向交流型”转变，由“被动服务型”向“主动服务型”转变。针对不同企业生产、经营特性和人员的不集中等特点，坚持“面向生产经营，以服务基层为主、以中小型活动为主、以业余时间为主”，把相对集中进行与分批次进行结合，把理论学习与企业文化创建活动结合，使思想政治工作，既丰富多彩，又效果突出；既有点上的经验可推广，又有面上的成果可分离。
2、惩恶扬善，维护公平，创新高效运行激励机制。激励机制是推动思想政治工作创新和全面加强工作的精神动力。但不少企业国企中存在着严重的“激励不公”、“正邪不分”等现象，严重挫伤多数人的积极性。要坚持“目标结合、扶正驱邪、公平合理、重视时效、按需进行” 原则，建立精神和物质利益相结合的“双动力”的激励机制，形成积极向上的环境氛围。要特别注重发现、培养、选树一批在真正的先进典型，大张旗鼓宣传，“以身边的人弘扬身边的事，以身边的事感化身边的人”，让榜样的示范、引导、辐射和感召作用不断发扬光大。
3、齐抓共管，立体推进，创新坚强有力的领导机制。思想工作不是政工干部的工作，也不是机关工作者的工作，要建设一支业务双肩挑、各部门负责、“党、政、工、团、妇”齐抓共管型的政工模式。建立“思想政治工作联席会议”、“工作目标责任制”、““月报、季考核、半年经经验交流”等制度，促使软任务结出硬果实。要学习新一届中常委的优良作风，眼光超前，重心下移，让灿烂的思想政治工作之花常开常新，常开常妍，为企业健康、快速发展凝聚正能量，提供坚强的思想政治保证。