关于如何做好公路部门员工政治思想工作之探讨

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摘要：员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。本文就如何做好员工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力。

关键词：高速公路；员工；思想政治工作

中图分类号：F540.35 文献标识码：A

随着我省高速公路事业生产、建设、经营、管理、服务等相关多元化的快速发展，青年员工队伍中团员、青年的比例不断上升，青年员工队伍已成为高速公路生产、经营、管理、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量。青年员工的思想状况直接关系到企业的两个文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年员工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护员工队伍的稳定，推动企业青年员工文化建设，促进企业和谐发展。

1.当前高速公路员工的思想状况

近年来，高速公路管理改革不断深化，高速公路员工普遍分享到改革惠及的成果，高速公路部门员工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分员工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为高速公路行业管理工作中的骨干，但是这支员工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。

1.1思想政治修养有待加强，政治意识薄弱

高速公路员工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，员工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分员工疏于政治学习，缺乏政治追求。

1.2受社会歪风邪气的影响，缺乏高远的精神境界

高速公路部门员工大部分能够一心一意为高速公路事业作贡献，但也有一部分员工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数员工奉献精神较差，甚至个别员工在思想上把奉献利益化、商品化，工作中出工不出力，向往灯红酒绿的生活方式，贪图享受，不积极上进，沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉湎于贪图享受。

1.3满足现状，缺乏钻研精神

高速公路部门大部份员工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平，勤于学习，钻研业务。但也有一部份员工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为高速公路事业业务简单，不需要太多的知识。他们一心二用，影响了正常工作。

1.4奉献意识淡薄，导致高速公路形象不佳

高速公路部门小部分员工价值观发生偏离，注重实利。凡事都先考虑到自己利益，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神，不甘于清贫，热衷于捞外快。个别员工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至利用上班时间做别的事情，如打毛衣、打扑克等。

2.高速公路部门员工队伍存在的问题

2.1片面追求物质利益，理想信念淡薄

随着市场经济的发展与现代社会的变革，社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响，高速公路部门员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，对现行政策的评判，对高速公路部门前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为，追求物质利益，注重自身价值的，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。

2.2单位内外部环境的变化，感到工作压力大

尤其是路政大队的青年员工，大都工作在一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，每天完成日常巡查后，还要经常加班协助交警部门进行治超检查，工作中害怕出现差错，担心被查对象投诉，客观上造成不同程度的紧张和压抑，精神负担较重。

2.3个人综合素质和责任心、进取心存在差距

个别青年员工无大局观念，没有中心意识；责任感不强，存在不思进取、得过且过的颓废思想。他们平时纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班，只求过得去、不求过得硬，遇到困难绕着走或上交下推。

3.解决员工思想问题的办法和途径

3.1坚持求真务实的工作作风，提高思想政治工作的说服力

我们的思想政治工作不能“唯上”，要与社会实际结合起来，如果一切围着上级指示转，照搬照抄上级要求，不联系员工的思想和工作实际，那不管什么样的活动都不会有实际效果，徒增人们的反感而已。我们的思想政治工作需要有一事实上的形式，但要摸清当前要解决的热点难点问题，与员工迫切需要知道和解决的联系起来。我们不能搞形式主义，做表面文章。我们所有教育活动都要体现“三个代表”重要思想，要把员工的利益摆在首位。

3.2进一步完善用人机制，促使员工良性竞争与合理流动

青年员工一般都有强烈的成就动机，希望自己在工作中有所建树，同时，青年员工自身有着这样或那样的缺陷和不足，应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，发挥特长，正确引导，合理培养，促使尽快成长。因此，应当尽快建立一个公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，彻底摒弃用人上的不正常做法，坚决杜绝凭个人印象、好恶和远近亲疏来选人的不良现象，形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的氛围，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出。

3.3发挥党群组织积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力

目前，员工思想上存在的一些问题应该引起重视。一方面，需要保持和巩固员工思想建设的现有优势，有针对性地加强党、政、团、工等群团组织思想建设的工作力度，完善工作制度，创新思想政治工作方式方法；另一方面，建立员工思想政治工作长效机制，比如员工思想汇报制度，干部调研制度，员工沟通机制，创新员工沟通平台，鼓励员工主动积极向党群组织反映困难，避免员工心中的矛盾激化和蔓延，最大限度将矛盾消灭在萌芽状态。第三，党群组织应当合力齐抓，整体出击，结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，不照本宣科，不空喊口号，正确引导他们正社现实，正确树立危机意识，自觉把个人的发展与单位的发蔚县紧密结合起来，组织上处处表现出关心人、尊重人、理解人，通过情感交流激起共鸣、消除隔阂、化解症结，不断提高教育效果。

3.4贯彻三个原则，营造思想政治工作的良好气氛

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在改革过程中，绝大部分员工能够以开拓进取的精神积极支持并参与改革，但由于长期形成的计划经济体制的影响，仍有个别员工在思想观念、思维方式、价值取向、道德准则等方面滞后于改革。表现为思想不稳定、悲观、抱怨、怕下岗、怕没有竞争能力无法生存、怕工作的不稳定性造成收入降低等等。尤其对一直工作在高速公路事业单位的员工来说更为突出。表现为：思想僵化、安于现状、害怕改革、缺乏竞争意识。改革意味着改变，也必然会触动某些人的利益，出现不稳定的因素。我们应该从大局着眼，保持员工队伍的思想稳定。改革必须建立在稳定的基础之上，这样才能促进各项工作的顺利开展，以此来达到改革的目的。针对高速公路路段长、人员分散等不利因素，采取灵活多样的方式方法，充分利用报刊、广播、电视等传媒，围绕弘扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、服务人民、奉献社会”的行业精神，广泛开展多种形式的精神文明创建活动，规范言行，弘扬正气，凝聚人心。要充分利用各种形式，对员工进行教育。例如：改革的意义和目的教育，行业的形势任务教育，敬业创业精神教育，公民道德教育，职业道德教育以及职业纪律教育等，使员工能从更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵触情绪和侥幸心理，树立竞争意识，提高自身素质，提高竞争能力，在员工中树立干事创业的良好氛围。

4.结语

在新形式下，只有了解和掌握高速公路员工在高速公路管理体制改革中的思想状态，深入开展调查研究，不断总结经验和教训，才能认识新时期高速公路员工思想的特点和规律，努力探索适应高速公路养护体制改革中思想政治工作的新方法和新内容，并将研究成果运用于实践中去，突出党的思想政治工作的时代性、群众性、针对性、及时性和实效性，充分体现以“以人为本、共铸诚信、构建和谐”的方向，不断提高思想政治工作的质量和水平，增强思想政治工作的实际效果。

参考文献

[1]刘云岩.浅谈新形势下加强高速公路员工思想政治教育的对策[J].科学大众，2008（6）

[2]王莉.企业政治思想工作重在以人为本[N]；阳泉日报；2011年