浅析企业文化在电力发展新形势下的作用

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摘要：以党的十精神为引领，充分认识电力企业面临的新形势，研究新形势下企业文化在企业管理中的重要作用，探索企业文化建设的方法和途径，建设富有自身特色又与企业中心工作紧密结合的企业文化，提升企业竞争力，推动企业发展。

关键词：形势作用思考

中图分类号：C93文献标识码： A

党的十报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。作为传承和创新于民族文化沃土中的企业文化，是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，是被广大员工认同并遵守的一种行为方式体系和企业的精神力量、精神境界。

一、电力企业面临的新形势

伴随着电力体制市场化改革逐步深入，电力企业间的竞争日趋激烈。尤其是2012年前，以煤炭为代表的发电原材料成本持续攀升，20%左右的火电企业出现资不抵债，部分民营企业退出发电行业。以五大发电集团为代表的央企，都在逆境中挣扎，积极思考如何破解当前面临的突出困难和深层次问题，谋求新的发展。近两年，煤炭价格出现下滑，为发电企业带来机遇。机遇前所未有，发展的挑战也前所未有。在这种形势下，如何更好地发挥企业文化作用，推进电力企业科学发展、转型发展、和谐发展、跨越发展就显得尤为迫切。

二、企业文化在电力企业管理中的推动作用

与时俱进的企业文化适应了电力企业改革发展的需求，作为一种在市场经济条件下所特有的先进的管理科学，直接影响到企业经营管理的方方面面，为企业的改革发展提供了用之不竭的精神动力，提升了企业竞争力。

（一）有利于树立文化意识，更新思想观念。

电力体制改革以前，发供电一体化的计划经营模式使发电企业领导者和职工中形成了被动等待依靠的计划思维意识，这种思维意识产生的惯性在电力体制改革之后依然残存，而创新发展的企业文化有助于领导者和职工树立更加适应市场经济的价值观和文化观，帮助其解放思想，更新观念，更好地适应新形势的挑战。2012年，保定热电厂在全体人员中开展了“解放思想，更新观念”大讨论活动，将以往目标管理方法注入新内容，加上具有时代特性的公开立状手段，实行公开承诺立状目标管理责任制，给干部职工思想带来了极大触动，经过一年时间，该厂干部职工作风明显好转、战斗力明显增强、企业工作明显推进。签订了一个风电合作项目，完成了供热改造，电量置换、资产处置、配煤掺烧等重要工作，有力地推动了企业发展。

（二）有利于优化企业管理方式，提高管理水平。

从一体化经济时代沿袭下来的管理机制日益暴露无法适应的弱点，企业在控制体系上的不完善往往会带来跳跃性的贯彻执行，造成管理目标的偏离。企业文化推动企业管理优化的实践意义在与它不仅能带来观念上的转变，还能带动企业管理机制的不断创新，这种创新体现在企业管理的方方面面。管理目标确定后，企业依靠正确的决策进行内外部的科学沟通，人尽其才、物尽其用，目标执行过程流畅有序，才能实现企业的发展和壮大。2013年，保定热电厂推行班组整合试点工作，触动了部分人群的利益，有的产生了怨言。在此情况下，该厂发挥“同心文化”的感召作用，职工明白了“企业发展依靠职工，发展成果职工共享”的道理，不良情绪得到了化解，班组整合工作平稳开展，极大地提高了人员效率。

（三）有利于加强思想政治工作，凝聚发展力量。

党的十提出加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强企业思想政治工作对企业改革和发展具有重要意义，把企业文化建设和思想政治工作紧密结合，让思想政治工作在具有自身特色的基础上更具有文化力量，温暖人心、凝聚人心、鼓舞人心，才能把企业目标转变为职工的自觉行动。以人为本的企业文化认为，企业在实现组织目标的同时，应满足职工不断增长的要求，提高员工的工作质量和生活质量。长期以来，保定热电厂借古城深厚的文化底蕴和文体发展，成立了书法、绘画、摄影、文学、灯谜、太极拳、篮球、游泳、舞蹈、车友会等25个文体协会，使群众在文化的熏陶下保持了思想稳定，起到了凝聚人心推进企业各项工作开展的作用。

（四）有利于人才队伍建设，造就中流砥柱。

企业的创新发展离不开人创新能力的提升，而员工的创新能力是需要开发，需要培养的。在这个过程中，文化的熏陶可以在企业内营造良好的学习风气和创新传统，为员工成才搭建平台，鼓励员工采取有益的方式丰富自身知识结构，不断激发员工，特别是青年员工的创新热情，帮助员工实现创新愿景。同时，企业文化可以很好地将职工个人发展愿景与企业发展目标相结合，以企业的发展进步为基础为职工提供更加广阔的学习空间，从而造就一支高素质人才队伍，成为企业发展的中流砥柱，使电力企业发展更具活力和后劲。为了造就这样一支队伍，保定热电厂创新实施了闯关晋级人才培养机制，为青工成长搭建新平台。在厂局域网开设“青工网上学习系统”，集合了党团文化、安全生产等多方面知识，将“各唱各的调”统一为“大合唱”。新颖的活动形式和精巧的设计既增加了青工学习的趣味性，又保证了学习效果，推动了青工成才。

三、新形势下做好企业文化建设的思考

只有将文化建设放在与企业发展方向以及形势变化趋势相同的道路时，企业文化才能更好地发挥作用，从而保证企业的健康发展。同样，建设独具特色的企业文化并有效推广，才能为增强企业内在活力发挥广泛而积极的作用，这就要求企业文化工作者做好以下工作。

（一）正确把握企业文化发展方向。

文化不是一成不变的，企业文化也要敏锐捕捉发展变化规律，适时作出调整。2014年初，五大发电集团之一的大唐集团公司在科学研判的基础上，将原有的企业文化“同心文化”提升到“大唐精神”范畴，以“务实、奉献、创新、奋进”八个字渗透到企业的各个方面，企业的文化特征愈发突出，对企业经济活动质量的支撑作用更加明显。

（二）建设具有自身特色和个性的企业文化。

企业文化是一个企业的灵魂，“没有个性，等于陪衬”，没有特色的企业文化无法激发职工的亲近感，无法树立独特的企业形象。所以，企业文化必须从本企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来，具有本企业特色。保定热电厂在文化景观保护工作中就注重了对个性和传统的保护，将“光明使者”雕像的文化内涵进行挖掘提炼，形成了具有自身特色的景观文化。

（三）保持企业文化的独特属性。

企业文化具有导向、凝聚、规范、协调、辐射等功能，可以成为企业思想政治工作的有效载体和与企业经济工作的最佳结合点。但是，在了解它们相互作用的同时，要掌握企业文化独有的特性，不能混为一谈或取而代之。为了发挥好企业文化的独特作用，保定通过征文比赛、海报设计、故事讲述等“八个一”主题文化活动的开展，使“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神入耳、入脑、入心，广大干部职工立足于本职岗位做贡献，促进了企业中心工作的开展。

（四）创新企业文化的宣传途径。

电力企业文化宣传要注意在利用好传统宣传媒介的基础上，开发宣传新的宣传途径。利用微博、微信、微视等群众使用率高的新媒体来宣传企业文化，让文化更加大众化普遍化，更好地推广企业文化，使其充分发挥作用，在这方面保定热电厂做出了很多有益的尝试，组织了“企业文化随手怕”活动，职工将企业文化建设的亮点用手机拍摄成照片和视频，传送到微信、微博群中，深受职工欢迎，促进了企业文化落地开花。