青岛,那一抹亮丽的高原红
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海滨旅游城市青岛。
2005年4月底，暖暖的海风开始吹拂。一群朴实的藏族小姐妹，经过五天五夜的跋涉，从祖国西南边陲自治区日喀则市，来到了祖国的东部城市山东青岛，为这个原本美丽的海滨城市，注入了一抹亮丽的高原红。这14 位年龄在18 至24 岁的藏族姑娘，从小没有离开过父母，离开过，许多人甚至都没有离开过日喀则，却一路从西部到了东部，开始一种全新的生活。现在，两年时间过去了，除了当初第一批14 位藏族姑娘在青岛幸福地生活和工作外，其后又来了第二批、第三批。现在，她们的队伍已经壮大到近40 人。
是什么机缘使她们来到青岛？是什么动因使她们远离家乡？两年来，她们的生活怎么样？而将来，她们是继续在青岛生活下去，还是回到亲爱的故乡？带着种种疑问，2007 年的春天，我们从来到青岛荣达针织有限公司，看望这些生活在接近零海拔城市的藏族姑娘。
荣达针织有限公司坐落于青岛市区中部的四方区，是青岛有名的交通枢纽区、加工工业区和民俗民情旅游区。40名藏族姑娘，时间最长的在这生活了近两年，短的也有五个多月，看到来自家乡的记者，听到亲切的乡音，虽然掩饰不住地激动，但朴实腼腆的本性使然，过了很久才打开她们的话匣子。
是幸运更是机遇
姐妹们开心地逛街。
以往，对于日喀则的藏族姑娘们来说，除了到内地中学和班上学外，到内地生活打工，是她们从来没有想过的。当知道有机会到青岛工作，对这个只是从电视上看见过的拥有大海的城市，充满了神秘的想象。首批只定了10 多个名额，却引来了40 多位报名者。通过对学历的要求（要求初中毕业，以此来鼓励大家坚持完“普九”学习）、普通话基本要求、身体健康状况等筛选后，第一批14 人幸运地来到青岛学习。姑娘们来到的是青岛荣达针织有限公司。针织厂的工作，有10 多道工序，这些在日喀则当地，农活家务都是一把好手的藏族姑娘，初来之时却让最简单的缝合工序急得一夜一夜难以入睡，甚至还躲在被子里哭。但心灵手巧的她们勤学苦练，半个月后上手了，其它更难的工序也被她们一一克服。索南卓玛已经学会了三道工序，合缝、斡边和撸领子，在这方面，还做起了第二、第三批藏族姑娘的“师傅”。23 岁的达苍在这里不但学到了缝纫技术，还学会了上网，常常利用休息时间上网学习新知识。她说：“在这里，挣到钱，学到技术，还见了世面。”
工作之余，她们还去四方区政府旁边的图书馆，看杂志看书。周末喜欢到小店里淘既便宜又漂亮的衣服；到五四广场和栈桥公园吹吹海风，听听海浪拍打礁石的声音，观赏怎么也看不够的大海，买几串贝壳做的小手饰；到中山公园看看各种各样的鲜花；到音乐广场听听歌儿，高兴的时候自己也亮开歌喉唱几嗓子；藏历新年来临，就着“青岛啤酒”吃着自己做的藏餐……
2006年7月，她们把工作了一年的积蓄寄回家，从家人、亲戚的夸奖里，她们有了一种成就感。“我很幸运，亲戚们都非常羡慕我。我要好好珍惜这个打工和学习的机会，把学到的本领带回家乡。”小姐妹们也经常这样互相鼓励。
要输血更要造血
热闹繁忙的生产车间。
将姑娘送到内地搞劳务输出，缘于青岛第四批干部入藏后进行的“普九”普查。原青岛市四方区委常委，赴藏后任日喀则市委常委、常务副市长的陈金国告诉记者，他们到农牧民家，对一些辍学儿童的家长做工作，劝说让孩子们重新回到课堂上。家长们却说：“上学有什么用呢？上完学还不是要回来放羊？”
“得让农牧民群众体会到读书的价值，切实感受到知识对于他们的意义。送藏族姑娘到青岛劳务输出，既为日喀则市培养了新一代工人，又让农牧民看到了接受教育的重要性。”陈金国说。
选择一个好的项目，既能让孩子们学到的技术以后能较为便利的运用，又必须是无污染、回来后易于开展的轻工业；还要找一个有一定奉献精神的企业家，愿意无偿培训藏族员工; 考虑到输出的是藏族姑娘，最好还是找个女老板方便一些。在青岛找一个企业不难，找一个以上条件都要符合的企业，却并不容易。为此，干部们把青岛的企事业单位一个个的捋，一个个顺，并最终选择了青岛荣达针织有限公司，并开启了地方政府首次对外劳务输出的先河。
“青藏铁路开通，给带来了前所未有的机遇，同时也带来了前所未有的挑战。工作机会越来越多，但没有一技之长，机会来了也没办法把握。变输血为造血，才是工程的最终目的。”原市南区委副书记、现日喀则地委委员兼日喀则市委书记慕建民深有感触地说。
是老板更是家长
日喀则姑娘们在工厂门前合影。
最初答应接受第一批14 名藏族姑娘时，青岛荣达针织有限公司总经理张荣盛对于民俗差异、生活差异、语言差异可能带来的困难，并没有想太多。对于在商场里摸爬滚打了近20 年的她来说，这只不过如同工厂里来来去去的工人，没有太多的区别。但随着14 名藏族姑娘走进厂房时间的临近，她开始细细的考虑这帮孩子的管理、培训、生活、学习。从平均海拔近4000 米高的高原，一下子降到接近零海拔的海岸城市，高度的落差不单单体现在氧气、海风、生活细节和语言，更是观念与思想。
如何让孩子在青岛有宾至如归的感觉，如何让她们更快地适应这里的生活，如何让她们在这里学到要学的东西，而不仅仅是到这里参观游览一趟？张总从点滴的小事安排，为此还专门给这帮孩子如在学校里配备班主任一样，配了一位在荣达有十多年工作经验的杨指导，从生活、工作、学习上，给她们细微的指导，制定了一系列看似严格，实则细致的“规章制度”：初来逛街时，需由汉族同事陪同；熟悉之后，外出必须3 人及3 人以上共同出入并佩带外出卡（卡上有名字、工厂名称及地点、杨指导的24 小时开机电话）；夏天晚上10 点前回寝室，冬天不得超过9 点半；冬天发冬装，夏天发夏装；每年一个月的探亲假……
凡是老板要尽的责任，张总都尽到了；凡是家长能操的心，张总和杨指导也没少想。为了尽快帮助她们适应青岛生活和工作，张总和杨指导经常深入到孩子们中间聊天、谈话。语言沟通上有困难，就一点点重复和解释，工作上不能立刻上手，更是一遍遍的讲解和示范。“藏族同胞把孩子交给我们，我们不敢有一丝的懈怠。”张总是那种平易近人的人，丝毫没有老板的架子。让孩子们在这里生活愉快，学到技术，是她最大的心愿。
是期盼更是理想
在五四广场合影留念。
达仓在专心工作。
按原计划，第一批姑娘在青岛工作一年，然后回日喀则，把新的技术及观念引进家乡。一年过去，绝大多数藏族姑娘在回家探亲一个月后主动要求回到青岛。因为“工作中可学的非常多，我还没有学完。”“我要把所有工序学会，还要学会管理。”问起将来的计划，除了年龄最大的德庆已经与青岛小伙子结婚，要把家安在青岛外，多数姑娘希望过三年回到家乡，把学到的技术，见到的新鲜事物带回家。
白玛来青岛之前，曾经想做的工作是宾馆服务员，现在觉得有一门技术非常好。“不做就没有进步，只有做了，才能学到真本领。”她说，希望张总到日喀则开个工厂，自己也在那儿工作，然后把服装就地就近销到尼泊尔去。巴桑普珍2003 年初中毕业，毕业后就在一家小店铺看店，2006 年7 月来到青岛. 她说原来计划以后自己也开个小店铺，但现在计划变了，以后要开个小针织工厂，把新技术带到传统服装的生产中去，把传统服装的魅力发扬光大，组织当地的姐妹们一起干。
今年6 月，第四批干部结束工作回到了青岛，他们已经做好与第五批干部交接的准备，希望把以“造血”为目的的劳务输出工程继续下去。除了单纯以学技能为主的劳务输出外，他们还计划以“半工半读”的形式进行创新型的劳务输出，既学习文化知识，又学习劳动技术。
“时间太短！好多要做的事还没做完，甚至还没来得及做！”慕书记谈及将来的计划，不无遗憾但也充满希望。