当前企业职业卫生调查与管理对策探究

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摘要：随着我国社会与经济不断发展，企业的职业卫生领域也逐渐受到人们的关注。笔者为了了解当前企业的职业卫生状况，并对其产生的问题提出相应的管理对策，对已申报了部分企业病危害的企业卫生状况进行问卷调查并分析，这种方法便于我们了解与掌握企业的基本概况，管理体系以及企业病危害等，以使其企业能够科学健康可持续发展。

关键词：企业 职业卫生调查 管理对策 问卷调查 可持续发展

当前我国经济正处于市场经济转型时期，这就对企业的职业卫生提出了新要求，而新要求也需要对应全新的措施与模式。基于此，笔者在文中通过对济南地区中小型企业进行抽样调查分析和探究，以期为企业职业卫生监管与科学发展管理措施提供较为可靠的依据。

一、调查对象与调查方法

（一）调查对象

调查的对象为地济南区已申报企业职业病的128个企业和其中300名分管企业职业卫生的管理人员。

（二）调查内容与方法

调查内容主要包括企业职业卫生管理机构的设置情况；管理体系认证情况；职业卫生分管人员及医务人员配备情况；职工对所在企业目前职业卫生条件的认识情况；职工职业卫生防护和疾病及其治疗情况等。调查方法为采用不记名的问卷调查的形式，根据笔者探究的目的所设计的相关调查问卷，在后期使用了数据统计分析的方法。

二、调查结果概况

（一）企业职业卫生管理机构的设置情况

根据笔者走访调查发现多数企业的卫生管理机构不够健全，尤其是一些民营中小型企业。后期笔者在调查问卷整理后总结得出，大型企业的卫生管理机构的设置率达到90.3%，中小型企业管理机构的设置率依次降低，这说明大型企业对于中小型发展企业来说具有一定的引领的意义，小中型企业应该以大型企业为表率，进行学习和改进。

（二）管理体系认证情况

根据问卷调查情况表表明，在走访的128家企业调查中，10家大型企业中管理体系得到ISO9001认证的占了八成，中小型企业认证率依次降低；大型企业全部经过管理体系认证，中型企业中的未认证率达到19.2%，小型企业的未认证率为30.3%。另一方面，ISO14001的认证率也是由大中小型企业依次降低。

（三）职业卫生分管人员及医务人员配备情况

根据128家企业的问卷调查表可知，走访调查的10家大型企业都配有职业卫生分管人员，医务人员的配备数量占据大型企业的80%；中型企业的职业卫生分管人员占总人数的82.7%，分管人员所占比例最小的是小型企业。另外从统计表中还可发现，大中小型企业的职业卫生分管人员的配备情况皆高于医务人员的配备情况；中小型企业还有少数企业无论是职业卫生分管人员抑或是医务人员皆无配备。大中小型企业配备情况的差异对统计学具有分析意义，对企业监督与管理也具有举足轻重的地位。

（四）职工对所在企业目前职业卫生条件的认识情况

由职业卫生条件的认知情况可知，对于“由于企业经济效益较差，无法应对其职业卫生检查的费用开支”，“完全不同意”的企业数占了36.7%，“有些不同意”的企业数占了31.3%，两者一共占了38%，这说明大部分职工对职业卫生安全工作的重要性有一定认识，比较关心自己的身心健康。由于部分企业经济效益较差，无法应付其职业卫生监测的费用开支，因此会持有不同的态度。而在“我认为现在的劳动条件能保护我的身体健康”中“完全不同意”的企业代表只有2家，占了1.6%，“无意见”和“部分同意的”分别占了总数的27.3%和39.1%，这说明大部分职业卫生的管理人员对职业病的危害性还没有明确的认识，也能够说明部分企业存在看轻职工的身体健康，注重效益回收不想经济投入等问题。同时，企业的经营状况和经济承受能力也确实在一定程度上影响着职业卫生安全工作的发展。

（五）职工职业卫生防护、疾病及治疗情况

由职工职业卫生防护和疾病及其治疗情况调查结果可知，对于“在工作中使用防护设施及用品”，“完全同意”的企业代表占 21.1%，“部分同意”的企业代表占39.1%，“无意见”的企业代表占7.8%，共占总企业数的68%。这组数据说明绝大部分职工对个人的职业卫生防护意识较好，当然还有一部分的职工对此并不在意，这需要用人单位加强宣传和引导；对于“下班后能做到洗手、沐浴、 更衣”等这样一些工作生活中的基本习惯，“有些不同意”的企业代表仅占了18.0%，其余都表示赞同，这说明大部分职工都有好的基本习惯，只有极少数员工有不同意见，这代表的当前企业职工的综合素质和卫生习惯。而“近30天内有过健康状况不佳的情况，感觉身体不适”这项调查问题主要反映出企业职工的健康现状，对此选择 “完全不同意”与“有些不同意”的企业职工代表分别占了总数的1.6%与27.3%，其他企业职工“基本无不适情况”，这说明我地区企业职工多数身体素质较好。在 “身体不适时选择上医院看病”这一调查选项中，“无意见”、“部分同意”与“完全同意”的企业代表分别占了6.3%、19.5%与50%，身体不适时采取“熬一熬”的方式这一调查选项中完全不同意的占了40.6%，有些不同意的占了23.4%，这两项调查数据说明部分企业职工在生病后大部分会选择到医院看病，而不再是像原来一样选择能拖则拖的方式，这表明现有医疗费用报销制度在一定程度上提高了基层职工的基本医疗水平。

三、提高职工职业卫生保护水平的建议与对策

（一）加强政府对企业职业卫生工作的监管能力

地区政府应该采取合理有效的措施来提高企业职业卫生工作的监管能力，而这就要求政府必须要建立地区统一领导、各相关部门协调配合的职业病防治工作体系，进而提高企业职工的身体健康监管能力，也能够有效控制当前企业中部分重大急性职业病危害事故的发生。

（二）落实企业职业病防治的主体责任

企业是落实职业病防治的责任主体，这就要求其在日常职业卫生管理工作中，确保为职工办理与购买五险一金，同时还要对主要负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，提高其对职业病危害的防护意识。

（三）提高企业职工医疗保障水平

企业必须依法参加工伤保险，并且可以将符合条件的工伤人员纳入社会医疗救助的范围，以增加这些人员的医疗保障水平。

（四）健全职业病防治管理制度

企业职业卫生管理人员需要制定与健全内部的职业病防治管理机制，并且要掌握管理制度的每个流程，深入企业生产第一线，了解每个生产线中的工序与岗位都会产生什么样的职业病与危害，之后再根据自己所掌握的知识，结合现有法律法规，制定出属于企业自己的职业病防治管理制度，只有与企业实际相结合，才能够使其可以在实际工作中得以运用。

（五）不断提高卫生管理人员专业技术素质

只有管理能力提高，企业的职业卫生才能得到保障，这就需要企业不断提高卫生管理人员专业技术素质，使企业职业卫生得到更好的维护和发展。

我国社会正处于社会主义市场经济的转型时期，在这样的背景下，对于企业发展的要求是“创新，科学、可持续发展”，因此国内企业的卫生监管及治理工作成为现代社会经济转型的重点和难点，同时也是我国目前经济发展过程中必须面对的问题。而这就需要政府部门、卫生监管部门、各大企业及企业员工齐心协力对企业存在的卫生问题进行分析和探究，寻求科学的思路和方法对各大企业进行整改，进而实现自身的健康、持续发展。

参考文献：

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