中国仍是最后赢家?

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郭台铭意识到“现在年轻人不喜欢进工厂，所以现在应该给他们走稳健、走管理、走控制，一定要走自动化，所以工资大量的上涨是必然的趋势。”连跳事件说明新一代年轻人难以忍受枯燥无味的流水线作业方式。

富士康这种员工达百万人的劳动密集型企业，如此大幅度加薪每年将会多付出百亿元的成本，郭台铭曾表示未来富士康将使用大规模的机器人来替代人工，这是否意味着大量的裁员呢？

加薪只是富士康吸引年轻人的直接手段，光靠加薪吸引年轻人还是不够的，随之而来的是企业的整体转型，富士康将不再是单纯的制造企业。富士康已经提出“从制造转商贸”的转型计划。重心将从外销出口转向内销服务，从“制造富士康”、“科技富士康”走上“商贸富士康”的道路。机器人代替人工以后，可让更多优秀员工加入到管理团队中去。

目前全球经济不景气的时候也是最好的投资时机。富士康有可能将从其他途径去缓解加薪带来的压力，翻倍提薪可能意味着富士康未来必须打开新的格局。富士康在多次加薪的声明中称是为了凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力，员工是富士康最重要的资产。中国内地仍然处于工业化时期，仍然是大力发展制造业的良机，所以大幅加薪也是一种有效的投资，以后就算别的国家工人工资更有竞争优势，但是中国制造业仍能以综合素质获得领先地位。郭台铭相信“中国是全球制造业的最后赢家”。

算一算：中国工人该拿多少月薪？

根据联合国的数字，美国工人一年创造63885美元的价值，而一个中国工人平均每年创造的价值为12642美元。

美国普通产业工人2005年的平均工资是40409美元，一个美国工人一年创造的产值为104606美元。一个美国工人一年创造的价值中有4万出头用来支付其工资，比例是39%左右。另外，美国工人从雇主那里享受家庭医疗保险、退休金等等福利。各种福利全加起来，企业在一个工人身上花的钱就超过6万美元之巨。工人创造的财富中有39%是作为自己的工资，这个比例绝对不高，而应该以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少。

中国工人一年创造的价值约12642美元，按1美元兑7.9元人民币来算（2006年人民币兑美元破八），就是99872人民币，接近10万块。按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元，平均到月薪就是3246元（这只是全国平均数，沿海大城市自然要比这一数字高得多）。同时，每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。这才应该是中国工人的最基本生活水平。而2006年中国在岗职工年工资为21001元，平均月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等等福利上恐怕更落后。

让人稍感欣慰的是差距在慢慢缩小，最近美国知名杂志《福布斯》报道说，中国的工资水平整体呈上升趋势，而在经济减速的美国，人们的工资在不断缩水。人民币升值的幅度不会很大，但中国工人的工资将会上涨很大一截。过去当劳动力供给无止境的时候，生产力提高的好处由消费者、投资者享受，但不会是工人。现在是时候改变了，工人的待遇与尊严需要同步提升，虽然说幸福感不等于金钱，但大幅加薪对于工人来说就是实实在在的幸福感。