管拔尖人才工作措施

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为认真贯彻落实全市人才工作会议和县委全委会议精神，加快实施“人才强县”战略，充分激发县管拔尖人才建功立业和创先争优的积极性和创造性，在第拔尖人才开展“五个一”主题活动（即每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建设一处联系点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告）中强化三项措施，积极搭建拔尖人才发挥作用的平台，引导拔尖人才进一步树立高度的创新意识、竞争意识和奉献意识，使拔尖人才积极投入到全县经济社会发展的前沿主战场。

一是分级组织审核，严格任务报批。县委组织部负责牵头抓总，由有关乡镇、部门党委（党组）具体组织33名县管拔尖人才结合自身实际，突出“高点定位，引领发展，鼓励创新、服务社会”的原则，采取个人申报，组织审查的办法填报《拔尖人才“五个一”活动目标任务审批表》，并进行单位（村）、乡（镇）、主管部门、人才办四级审核和备案考核，突出增强拔尖人才“五个一”目标任务的针对性和时效性。

二是实行双向承诺，强化任务落实。各乡镇、主管部门及所在单位围绕强化教育培训、科研经费保障、科研仪器配备、创造良好的工作生活环境等方面与拔尖人才签订《部门单位服务拔尖人才承诺书》，就拔尖人才开展“五个一”活动中遇到的困难和条件需求，积极创造条件作出承诺，由县委人才办、主管部门、拔尖人才一书三份分别备案监督，确保拔尖人才开展“五个一”活动提供良好的条件。同时，实行拔尖人才挂牌亮诺制度。设立拔尖人才服务示范岗，由县委组织部统一为每名拔尖人才制作“五个一”服务承诺公示牌，在拔尖人才所在单位醒目位置亮诺，明确服务内容、监督对象、监督电话，由拔尖人才所在单位党员群众进行监督。在县电视台、党建网等新闻媒体开办“拔尖人才风采录”和拔尖人才先进事迹展板，营造积极的舆论宣传氛围，不断扩大“五个一”活动的社会影响力，增强了拔尖人才开展“五个一”活动的自觉性和积极性。

三是坚持严格考核，突出激励导向。全县拔尖人才“五个一”活动由县委人才办负责组织，抓好日常管理考核，并在每季度通过收集拔尖人才“五个一”任务完成进度报表和部门单位承诺事项销号表，强化活动经常性督查和考核。拔尖人才所在单位、所属乡镇、主管部门加强平时管理考核和具体任务落实。年底前，由所在单位、所属乡镇、主管部门考核后，报县人才办分级联评考核拔尖人才“五个一”活动目标任务完成情况。县上坚持突出实绩贡献并注重社会评价，通过查看资料、现场、民主测评、收集帮扶对象意见等形式，科学公正地对每名拔尖人才“五个一”活动目标任务完成情况进行量化打分，并以此为依据评选优秀拔尖人才和兑现拔尖人才相关待遇。