六点一刻许菊晏:用社交场景做连接,打造企业和人才之间的闭环
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随着《北上广不相信眼泪》这部反映在北上广打拼经历的都市职场励志大剧火遍大江南北，又值岁末年初，行业论坛、公司年会、客户答谢会、团队聚餐等各种社交场合环绕，职场社交又一度成为社会热门话题。
在“互联网+”春风吹遍各大行业之际，风起云涌的职场社交领域出现了一款以互联网+姿势面世的产品――六点一刻。它是一款融合线下活动和场景社交的职场社交应用。针对年轻人的两大突出需求，结交人脉和学习新鲜知识，六点一刻为职场白领量身定制高品质的活动，结合下班后场景，活动内容更轻松、互动性更强。为了做进一步的了解，《广告主》采访了六点一刻创始人许菊晏。
有着多年全球最大的人力资源咨询公司美世咨询工作经历的许菊晏发现，无论帮企业做出怎样的组织分析和战略建议，企业最大的痛点仍旧是人才，也就是说如何最大效率地找到合适人才，尤其是高端人才。而传统的招聘工具和人才交易平台基本都只能解决中低端人才的招聘，对于高端人才，效率则非常低。通过大量的研究发现，未来的高端人才寻访和与连接则越来越需要在人才的社交场景中完成，这是非常明确的一个趋势。当企业渗透到人才的社交场景中后，获得人才的效率更高，也更精准。
许菊晏告诉《广告主》：“六点一刻，其实是打了一个活动场景，我们的理念是想要让职场人社交起来，而最有效的方式是在线下的主题活动场景。围绕当今职场人的社交化学习分享和人脉这两个需求开展的活动场景，能够让社交效率、人群自动匹配度、受欢迎程度等达到最高。我们想要能够帮助企业的是，让企业和人才、人才和人才之间社交起来，企业在这中间起到渗透和连接的作用。”
社交化场景，人以群分
从5月份iOS1.0版本上线至今，六点一刻已经组织了一千多场活动，用户主要集中在高端白领和专业人才群体。时下名目繁多的论坛和峰会风声水起，这厢高峰论坛还没谢幕，那边权威峰会已经闪亮登场。而对于大多数人来说，海量论坛轮番赶场对于他们的生活工作其实并没有什么卵用。
六点一刻做过数据分析，他们每个活动的平均规模是十个人左右。“只有在10～15人这样的规模中，社交效果最好。我们不是走商业模式，而是社交化场景。社交最核心的一个逻辑就是人以群分，我们针对的是一个特定的人群，所有的内容也是为这些人群而服务。构建线下社交场景，让类似的人建立关系，彼此的职业需求在人际互动中也自然达成。如果只是一个寻找内容的平台，用户是没有忠诚度的，他们会到处去寻找内容。只有让用户社交起来，建立关系，才会留在平台上”， 许菊晏解释道。
此外，和其他的纯社交平台想比，六点一刻跟企业的接口非常清晰。六点一刻会根据大数据系统采集用户的职业身份，通过平台积累用户和活动数据，分析识别职场人才的特征、行为和态度，从而智能连接用户和适合他们的活动，连接有共同经历、兴趣和体验的人，并建立人和社群的连接，人和企业的连接。
将企业需求渗透到人才社交场景
“会工作，更要会生活”，是不少年轻职场人追求的理想状态，也是六点一刻为用户打造多样社交活动的着眼点。为满足年轻职场人追求新鲜工作生活状态的需求，六点一刻努力进行尝试和突破，从近千场社交活动中深度了解用户体验，挖掘用户需求，力求打造提供全方位、多角度线下活动的社交平台。许菊晏认为，让企业的需求有效地渗透到人才社交场景中，社交化招聘、社交化学习、社交化雇主品牌沟通和团队建设活动等，所有为企业服务的场景，都有机会去建立一些商业服务模式。
关于“六点一刻”这个独特的名字，许菊晏提到，6：15pm， 指向一个典型时刻、典型场景，暗含意义是下班后该出去活动了；代表了新一代年轻职场人的理想状态，会工作，更要会生活。“下班生活，从六点一刻开始”，与其说这是一句口号，不如说这是职场人普遍的理想。
最后，许菊晏告诉《广告主》：“未来一定是个自由协作的世界，人在职业方面的自主选择性更强。连接，一直都会是我们想要去促成的事情，这就是我们做产品的初心。